工作職責(zé) 1、促進領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信任融合。 2創(chuàng)建基于公司價值觀的部門文化。 3、充當(dāng)員工的心理咨詢師。 4賦予組織角色以支持公司。 5、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，參與人員計劃的制定 6完成就業(yè)需求 7、優(yōu)化。完善團隊組織架構(gòu)，推動管理變革，診斷并解決項目日常運營中人力資源相關(guān)問題。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值觀的傳播、落地和考核，作為公司與員工之間的橋梁，促進企業(yè)價值觀的傳承和團隊建設(shè) 9、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)知識和規(guī)章制度的編寫、優(yōu)化和教學(xué)。 10、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性，增強員工歸屬感和凝聚力 11、項目內(nèi)外部協(xié)調(diào)及運作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，具有一定的建設(shè)項目管理經(jīng)驗，二級以上建造師證書，具有項目管理相關(guān)專業(yè)知識； 2、7年以上經(jīng)營管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有較強的親和力和良好的職業(yè)道德，具有良好的溝通表達能力、較高的談判能力； 4、身體健康，誠實守信，能承受工作壓力。