人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)規(guī)劃、管理及協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)內(nèi)有關(guān)人力資源事項(xiàng)。他們負(fù)責(zé)招聘、面試及培訓(xùn)新員工，與高層磋商有關(guān)策略上的規(guī)劃，并為機(jī)構(gòu)的管理層和員工之間作聯(lián)系。

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領(lǐng)導(dǎo)和決策能力
人力資源經(jīng)理必須能夠管理員工，并監(jiān)督其部門的運(yùn)作。他們需要協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作活動(dòng)，并確保部門員工履行自己的職責(zé)。人力資源經(jīng)理須在各選項(xiàng)上的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)取得平衡，以最好的行動(dòng)方針。?

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人際交往能力
人力資源經(jīng)理需要良好的人際交往能力，因?yàn)樗麄兘?jīng)常與人互動(dòng)，與同事建立良好的工作關(guān)系。

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人力資源晉升道路

人力資源主任；
助理人力資源經(jīng)理；
人力資源經(jīng)理 ；

人力資源總監(jiān)。

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人力資源經(jīng)理總監(jiān)

人力資源經(jīng)理主要于一般辦公時(shí)間在辦公室工作。?

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廣州人力資源經(jīng)理工資多少錢一個(gè)月？

廣州人力資源經(jīng)理工資11930元一個(gè)月， 其中4500-6000元薪資范圍占3%，6000-8000元薪資范圍占12.1%，8000-10000元薪資范圍占17.6%，10000-15000元薪資范圍占35.5%15000-20000元薪資范圍占12.5%，20000-30000元薪資范圍占11.8%，30000-50000元薪資范圍占6.1% 。