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大家好！本論壇開啟的初衷是為建筑行業(yè)企業(yè)和人才提供一個(gè)友好的交流場(chǎng)所，歡迎大家在論壇展開建筑專業(yè)知識(shí)、行業(yè)熱點(diǎn)、職場(chǎng)問題的討論。 由于本站已提供免費(fèi)發(fā)布招聘信息的功能，因此禁止在論壇發(fā)布招聘信息、求職信息，謝謝大家的理解！ 論壇使用者發(fā)言與本論壇無關(guān)，觸犯中華人民共和國(guó)法律的，一切后果自己負(fù)責(zé)！ 論壇還有諸多功能有待完善，大家可以踴躍提出修改建議！謝謝大家合作！ ps:如果你是職場(chǎng)中碰到難題的人才，也可以聯(lián)系筑招網(wǎng)職場(chǎng)導(dǎo)師們解惑！ 職場(chǎng)導(dǎo)師肖美娟 職場(chǎng)導(dǎo)師黃曉丹 職場(chǎng)導(dǎo)師曾玲 職場(chǎng)導(dǎo)師劉付春梅

息壤酒店選址于魚塘環(huán)繞之地，東臨太湖，北靠沙塘港河，南接竺山，西邊則連接城市社區(qū)與市集。面對(duì)這樣豐富多元的地理?xiàng)l件，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)尋求一種空間回應(yīng)機(jī)制——既向四周環(huán)境開放，又在內(nèi)部構(gòu)建有機(jī)的空間秩序，營(yíng)造富有在地氣息的空間體驗(yàn)。項(xiàng)目采用“院落”作為基本構(gòu)成單元，每一座院子承載一個(gè)功能模塊，通過水平布局與立體關(guān)系的協(xié)調(diào)，將多個(gè)院落有機(jī)拼合，形成“并置而不重疊”的群落形態(tài)。這樣的體量安排既化解了建筑規(guī)模帶來的壓迫感，又增強(qiáng)了建筑與自然環(huán)境的融合度。建筑順應(yīng)自然地勢(shì)，由西向東逐步下沉，最終嵌入山腳與水塘交界處，形成微妙的高差變化，構(gòu)建出層次豐富的地形關(guān)系。底層的戶外游廊串聯(lián)起九座功能院落，自西向東延展，與不同氛圍的自然景觀相呼應(yīng)，構(gòu)成一個(gè)富有節(jié)奏感的空間序列，也成為群落式布局中的特色節(jié)點(diǎn)。

想請(qǐng)教一下大家的經(jīng)驗(yàn)。我近期面試了一家公司，是我第一間面試的公司，主管在當(dāng)場(chǎng)就說會(huì)請(qǐng)人事跟我聯(lián)系，之后也真的如期收到了 offer。不過，目前我還有繼續(xù)在面試其他公司。最近去面談一家之前待過的公司，雖然是不同職位，但面試時(shí)也被問到一些問題，包括：1.為什么當(dāng)初離開公司？2.身體狀況現(xiàn)在如何？3.薪資期望？4.能否配合輪班？5.當(dāng)時(shí)的直屬主管是誰？我都有如實(shí)回答，并跟主管說明自己非常希望能再回到公司，離職當(dāng)時(shí)是因?yàn)樯眢w不適及家里有喪事，現(xiàn)在狀況已恢復(fù)，也表示可以配合固定夜班。主管面試節(jié)奏蠻快的，結(jié)束時(shí)也說會(huì)請(qǐng)人事再聯(lián)系我。想請(qǐng)問這樣的情況，是不是代表錄取機(jī)會(huì)挺大的呢？補(bǔ)充一下時(shí)間線：4/11 筑招網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷4/12 招聘職位有打開我的簡(jiǎn)歷4/14 收到面試邀約4/15 完成面試目前還沒有進(jìn)一步消息。我有問過人事，對(duì)方說流程還在跑。聽說內(nèi)部流程有時(shí)候可能要一個(gè)半月才走完，但也有人一周內(nèi)就收到通知，所以我這幾天挺緊張的。不知道大家覺得，從面試當(dāng)下主管的回應(yīng)來看，有機(jī)會(huì)被錄取嗎？還是其實(shí)只是客套話呢？謝謝大家分享經(jīng)驗(yàn)！

我最近想請(qǐng)事假，提前一周就向主管說明了原因，也如實(shí)提供相關(guān)證明資料。但主管卻表示不滿，回我一句：「請(qǐng)假要先由公司判斷是否準(zhǔn)假，員工不能擅自提出申請(qǐng)。」讓我感到有些疑惑。公司員工守則上寫著：「事假應(yīng)于請(qǐng)假前兩日提出」，并補(bǔ)充說明「若請(qǐng)假理由不充分，主管可以不同意、縮短或延后假期」。這讓我產(chǎn)生兩個(gè)疑問：請(qǐng)假到底是員工的“權(quán)利”還是“需要單位裁量”？如果我依規(guī)申請(qǐng)、提前告知，公司還有權(quán)完全不批準(zhǔn)嗎？我知道企業(yè)有營(yíng)運(yùn)安排的考量，但作為員工，有事請(qǐng)假并非偷懶或推責(zé)。如果請(qǐng)假申請(qǐng)已合乎規(guī)定，并提供了真實(shí)的理由，公司是否有義務(wù)合理評(píng)估，而不是一口回絕？關(guān)于“請(qǐng)假理由是否充分”，標(biāo)準(zhǔn)似乎并不明確。是否主管認(rèn)為“不夠重要”就可以不批？那員工的家庭、健康、個(gè)人事務(wù)是否永遠(yuǎn)都得排在工作之后？我理解緊急項(xiàng)目或關(guān)鍵時(shí)期公司可能需要協(xié)商調(diào)整，但是否應(yīng)該有一個(gè)更公平、合理的機(jī)制來處理請(qǐng)假申請(qǐng)？請(qǐng)問在法律或勞工實(shí)務(wù)中，公司在什么情況下可以合法拒絕事假？員工若有異議，是否可以申訴或溝通？希望能聽聽大家的看法或經(jīng)驗(yàn)，也想了解法律層面上對(duì)此的規(guī)定。謝謝！

現(xiàn)在工作好找嗎

身邊很多人都建議求職最好先找好下家再離職，但說實(shí)話，我還是有不少疑問，想請(qǐng)教一下有經(jīng)驗(yàn)的前輩們：1. 大家是怎么判斷自己該動(dòng)身找新工作的？最近我開始覺得手上的工作對(duì)我的成長(zhǎng)幫助變少了，接觸的內(nèi)容也一直重復(fù)，偶爾甚至有點(diǎn)情緒內(nèi)耗。這種狀態(tài)是不是就可以考慮準(zhǔn)備換工作了？大家通常是在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)決定開始行動(dòng)的？2. 在職找工作要怎么安排，才不容易被公司察覺？白天要上班，晚上準(zhǔn)備履歷或面試真的很難專心，更擔(dān)心被主管或同事發(fā)現(xiàn)。有前輩可以分享是怎么安排時(shí)間、保密進(jìn)行求職的嗎？尤其是處理電話、信件這些環(huán)節(jié)的時(shí)候。3. 怎么判斷自己的市場(chǎng)行情？我現(xiàn)在值多少錢？我有稍微看了一下相關(guān)職缺，但很多都寫“薪資面議”，不太好判斷。有沒有什么方法可以更明確了解自己在市場(chǎng)上的定位？像是有哪些工具或網(wǎng)站可以參考薪資數(shù)據(jù)？4. Reference Check 怎么處理才不影響現(xiàn)職？聽說很多公司在面試后會(huì)進(jìn)行推薦人查核，但我還在職，不太方便提供現(xiàn)公司的人作推薦。這種情況下，大家都是怎么處理的？有沒有其他可以替代的方式比較安全又合理？5. 想跳槽但很在意團(tuán)隊(duì)氛圍，有什么管道可以先了解目標(biāo)公司的風(fēng)評(píng)？這次求職我特別重視共事的團(tuán)隊(duì)和文化氛圍。有沒有什么方式可以事先了解一家公司的內(nèi)部情況？除了看網(wǎng)路評(píng)價(jià)之外，還有哪些靠譜的方法可以多做點(diǎn)背景調(diào)查？很希望聽聽大家的經(jīng)驗(yàn)和做法，尤其是正在或曾經(jīng)低調(diào)求職的前輩們，先謝謝大家愿意分享 ??

我在現(xiàn)在的公司做了七年，一直默默付出，卻沒升職也沒加薪，看著別人升得快，心里早就涼了。后來我悄悄找了份新工作，薪資是現(xiàn)在的1.5倍，本來打算就此離開。沒想到一提離職，老板突然大轉(zhuǎn)彎，說我很重要，不但愿意加薪到同樣水平，還承諾升我當(dāng)中階主管。現(xiàn)在我有些猶豫。留下，是熟悉的環(huán)境，但怕又被畫大餅；跳槽，是全新挑戰(zhàn)，雖然薪資誘人，但不確定未來穩(wěn)不穩(wěn)。到底選哪條路，才是真正為自己好？

最近素來跟我有磨擦的同事在我休假時(shí)去動(dòng)我私人的物品。我向上級(jí)匯報(bào)。結(jié)果她在工作群中說不知道那是我放私人物品的地方跟我道歉。我每天都在那個(gè)地方放東西她分明知道。居然還睜眼說瞎話。我當(dāng)然不接受她的道歉。結(jié)果上級(jí)說我不接受可以去提告。還叫我將私人物品拿走不要放那里。這是霸凌嗎？是跟小人合起來欺負(fù)我嗎？上級(jí)還在群組中說我如果再吵這件事我就走人。這是怎樣？我中招了嗎？為何好好的工作也受到這種待遇？我有申訴的機(jī)會(huì)及方法嗎？

#40 +以上人員是否還有市場(chǎng)？#房地產(chǎn)市場(chǎng)的低糜，使得40+以上的老工程人員無所適從。經(jīng)歷了建筑市場(chǎng)的崛起、繁榮、幾次沉浮，最終確迷失在疫情后遺癥中……

目前到新工作剛滿三個(gè)月，但發(fā)現(xiàn)實(shí)際內(nèi)容和當(dāng)初的預(yù)期有落差，自己也一直不太適應(yīng)，覺得可能不是那么適合。現(xiàn)在開始尋找新機(jī)會(huì)，但有點(diǎn)擔(dān)心工作時(shí)間太短，會(huì)讓新公司有疑慮，這段三個(gè)月的經(jīng)歷可以放在簡(jiǎn)歷上嗎？原本想面試時(shí)再坦誠(chéng)說明自己的狀況，不知道這樣是否合適？想聽聽大家的想法，謝謝。

我目前是裸辭待業(yè)中，大家常說在職找工作比較有優(yōu)勢(shì)，但有個(gè)問題一直讓我很猶豫—應(yīng)該主動(dòng)在簡(jiǎn)歷上更新目前的在職狀態(tài)，還是等到面試時(shí)再提及就好？不知道有沒有人有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或是HR 角度怎么看這件事？

最近接到筑招網(wǎng)平臺(tái)上幾家公司來電，詢問我是否有意愿加入，公司這邊多是先提供口頭 offer。我通常都會(huì)先說有意愿，但其實(shí)我還需要根據(jù)實(shí)際的薪資和其他條件評(píng)估后，才能做出最后決定。我比較擔(dān)心的是，如果一開始就表達(dá)「還需要考慮、還有其他公司在接觸」，對(duì)方會(huì)不會(huì)因此猶豫不給我 offer？但如果先說有意愿，后面又不接受，會(huì)不會(huì)顯得不禮貌或留下負(fù)面印象？想請(qǐng)教大家，這種情況下該怎么回應(yīng)比較穩(wěn)妥？要怎么表達(dá)既保留自己的選擇空間，又不影響公司發(fā) offer 的意愿？

與前同事是不清楚在公司不同部門但比較好的一群，私下一直都有聯(lián)系。前同事是七月底開始的，我目前是打算另找新東家，剛好看到前同事的新東家如果有在招人，請(qǐng)問與前同事在新東家相遇（不同部門）有什么需要注意的嗎？上網(wǎng)是看到同部門不要盡量的一些顧慮，不知道不同部門會(huì)不會(huì)也不會(huì)建議避免該注意的……謝謝！

有些公司表格需填寫競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這項(xiàng)除了根據(jù)個(gè)人特質(zhì)的優(yōu)缺點(diǎn)以及工作的技能來撰寫，還可以從哪方面著手嗎？理解可以使用SWOT來撰寫，但O和T的部分實(shí)在不知道要怎么下筆？

大家好，我目前在公司擔(dān)任財(cái)務(wù)職務(wù)，遇到一件長(zhǎng)期困擾我的事情，實(shí)在不知道該怎么解，想請(qǐng)教各位前輩有沒有更有效的處理方式。 由于工作性質(zhì)的關(guān)系，我需要定期核對(duì)各部門提供的數(shù)據(jù)，確保財(cái)務(wù)資料準(zhǔn)確。有時(shí)在查賬過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)字異常，我會(huì)先自行厘清問題源頭，確認(rèn)是由其他部門提供的數(shù)據(jù)有誤，才會(huì)主動(dòng)去與對(duì)方溝通，絕非隨意“抓錯(cuò)誤”或故意挑毛病。 但每次去找對(duì)方部門溝通，往往不是被好好接待，而是遭遇明顯的冷漠甚至敵意——對(duì)方常在我開口前就發(fā)出“嘖”、“吼”、“又來……”這類不耐煩的反應(yīng)，語氣不客氣，臉色也很難看。即便后來查證結(jié)果明確是他們資料出錯(cuò)，也從未聽過一句道歉或理解，態(tài)度依舊冷淡，甚至更不愿意配合后續(xù)核對(duì)。 我曾向直屬前輩反映這類溝通困擾，對(duì)方也曾出面協(xié)助協(xié)調(diào)幾次，短時(shí)間內(nèi)情況稍有緩解，但很快又恢復(fù)原狀。只要不是“上面的人”出面，他們就依然用這種姿態(tài)應(yīng)付我。 我也曾試圖從“關(guān)系建立”入手，想私下拉近彼此距離，例如約一起吃飯、中午閑聊等方式試著建立一點(diǎn)情感基礎(chǔ)，但對(duì)方明顯在回避我，讓我無從下手。 讓我更無奈的是，這位資深同仁在他們部門人緣很好，主管也似乎很信任他。如果我硬向上反應(yīng)，只怕會(huì)被認(rèn)為是“情緒敏感”“工作配合度差”，反倒可能影響我在公司內(nèi)部的形象。我也知道財(cái)務(wù)查錯(cuò)本來就不是討人喜歡的角色，但這也不是我一個(gè)人能決定的事。 說實(shí)話，我真的有時(shí)候很想直接吼出來： “你資料錯(cuò)了還兇我？你浪費(fèi)的是我的時(shí)間！” 但我清楚這樣做對(duì)問題毫無幫助。 我現(xiàn)在真的卡住了—— 主管出面幫忙過幾次，但我親自出馬仍舊被冷對(duì) 公事公辦，對(duì)方情緒依舊擺在臉上 私下示好，也完全無效 向上反應(yīng)，擔(dān)心變成“問題制造者” 我不想天天因?yàn)橐粊硪煌臏贤ǜ愕角榫w崩潰，更不想讓自己的工作狀態(tài)被這些非理性對(duì)待影響。也許有人會(huì)說“就忍忍吧”，但說實(shí)在，這種冷漠＋態(tài)度惡劣的組合，長(zhǎng)久下來真的令人身心俱疲。 希望有經(jīng)驗(yàn)的前輩能給我一些實(shí)質(zhì)性的建議： 有沒有比較成熟、理性的溝通方式可以嘗試？ 如何在不撕破臉、也不委屈自己的前提下處理這種長(zhǎng)期溝通僵局？ 或者，我是否該設(shè)法建立更“制度化”的流程，減少人與人之間的直接摩擦？ 非常感謝大家耐心看完，也先謝謝每一位愿意提供建議的前輩。真的不想放棄努力，但目前也走到盡頭了，期待你們的回饋

朋友年初介紹一份工作，公司也已經(jīng)給offer，后來有其他更適合且更符合職業(yè)規(guī)劃的工作機(jī)會(huì)（已拿到offer)。其實(shí)朋友介紹的工作整體還不錯(cuò)，應(yīng)該是可以穩(wěn)穩(wěn)的待，且因是介紹的，所以公司的狀況較清楚，但對(duì)于未來的發(fā)展性較小，且交易模式較單純，對(duì)于之后履歷多這項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)較不確定加分效果有多少；后來錄取的工作，實(shí)際去面試兩關(guān)，感覺直屬主管人還不錯(cuò)，公司未來的發(fā)展較大，對(duì)于未來職涯加分效果較多，但因這是自己找的，其實(shí)也會(huì)有點(diǎn)擔(dān)心公司內(nèi)部實(shí)際狀況不如預(yù)期。兩份工作薪資福利差不多，工作壓力應(yīng)是朋友介紹的壓力比較小。另一個(gè)道義方面考量，因第一份工作畢竟是朋友介紹的，預(yù)定年后上班，怕?lián)脑疽呀?jīng)接受offer，現(xiàn)在又告訴公司要拒絕，怕對(duì)朋友不好意思；但其實(shí)也擔(dān)心，因是介紹的，如果進(jìn)去沒有表現(xiàn)好，壓力會(huì)很大。這兩個(gè)工作機(jī)會(huì)實(shí)在有點(diǎn)難抉擇，請(qǐng)教各位前輩的想法，另如果最后婉拒朋友介紹的工作，該怎么婉轉(zhuǎn)的說，或是怎么回復(fù)朋友較適當(dāng)？降重

有些公司明明面試過你一次沒錄取，過一陣子又來邀約，這種操作在電氣工程師行業(yè)也不是少見。最近我就接到一家叫“X克電氣”的單位來電，對(duì)方開頭問我對(duì)哪類崗位有興趣，是現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)還是系統(tǒng)設(shè)計(jì)？我根據(jù)實(shí)際情況做了簡(jiǎn)單回應(yīng)。后來仔細(xì)回想，才意識(shí)到這家公司其實(shí)早就面試過我一次，最后沒錄取。這次電話里，人資還問我：“你記得有沒有來面試過我們？”緊接著又問：“那你現(xiàn)在為什么還想應(yīng)聘我們公司？”我簡(jiǎn)單回應(yīng)后，對(duì)方馬上開始要資料，說希望我提供詳細(xì)的工作經(jīng)歷，還要求我準(zhǔn)備一篇300字的自傳，說明這些經(jīng)歷對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的幫助。我當(dāng)場(chǎng)表示，有些工作經(jīng)歷涉及個(gè)人隱私，若與崗位無關(guān)，也不認(rèn)為需要全盤托出。結(jié)果對(duì)方語氣有點(diǎn)尷尬，說：“我相信每段經(jīng)歷都會(huì)有價(jià)值，建議你還是在面試中盡量分享。”于是我反問：“既然上次都沒錄取，這次為何又邀約？你們是不是應(yīng)該先確認(rèn)下不錄取的原因？若最終還是同樣的結(jié)果，那不就是讓我白跑一趟？”我也坦白表示，面試過程若體驗(yàn)不佳，對(duì)求職者來說不僅浪費(fèi)時(shí)間，更是心理上的負(fù)擔(dān)。人資過了一天回電，說他們查了記錄，原面試官覺得我不適合客戶對(duì)接類的電氣技術(shù)支持崗，認(rèn)為崗位壓力較大、節(jié)奏快，擔(dān)心我應(yīng)對(duì)不過來，所以這次就不安排面試了。聽完后說實(shí)話挺不爽的——既然你們?cè)缇驮u(píng)估過我不適合，為什么還要打電話叫我去？只是沒認(rèn)真看簡(jiǎn)歷，還是為了湊數(shù)據(jù)？如果本質(zhì)上崗位就不匹配，這種重復(fù)邀約只是浪費(fèi)求職者的時(shí)間和精力。對(duì)我們搞技術(shù)的人來說，項(xiàng)目趕、節(jié)奏緊，時(shí)間就是資源，被這樣隨便對(duì)待，說不委屈是假的。

剛到新公司，但覺得工作內(nèi)容落差很大，無法發(fā)揮之前的專長(zhǎng)，想騎驢找馬邊找工作，但剛到職如果有其他面試機(jī)會(huì)，也不方便請(qǐng)假，不知道有沒有其他方法？還是果斷離職找新工作？但目前的薪資不錯(cuò)，怕失去了這個(gè)工作，如果也沒被其他公司錄取，風(fēng)險(xiǎn)有點(diǎn)高。

面試時(shí)，面試人員詢問何時(shí)能上班，因?yàn)榫W(wǎng)上都教不要回答隨時(shí)都可以，這樣之后的薪資會(huì)不好看。 我回答收到offer后兩個(gè)星期的時(shí)間，他有點(diǎn)不解地問說：為什么要那么久？你現(xiàn)在不是沒在上班嗎？ 我回答親戚的公司需要人手，現(xiàn)在有過去幫忙，但只是工讀性質(zhì)，而且我也說好之后會(huì)以找到的工作為主，親戚也說如果我找到工作，希望能給他們兩個(gè)星期的時(shí)間緩沖。 請(qǐng)問這樣的回答ok嗎?

之前上一個(gè)建筑求職網(wǎng)打聽某公司，知道那間公司問題一大堆，但因?yàn)楫?dāng)時(shí)真的缺錢沒辦法，后來實(shí)際去了的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)真的很夸張，實(shí)際問題一堆，后來做不到一個(gè)月就離職，不高興而散現(xiàn)在正好又在求職，看到公司的員工說某某公司的很多內(nèi)幕都會(huì)，看著真的會(huì)怕的，什么法律途徑搞，什么學(xué)長(zhǎng)姐欺負(fù)學(xué)弟妹，一大堆罪惡新聞，想詢問一下個(gè)位職場(chǎng)前輩，如果你們?cè)谇舐毜臅r(shí)候，遇到這種問題，都是怎么看的？怎么看待的員工？ 謝謝！