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如果你收到了一份錄取通知，但其中沒有明確提到薪資信息，這可能是因?yàn)橥ㄖ兄惶峁┝嘶镜匿浻脳l件或需要你進(jìn)一步確認(rèn)其他細(xì)節(jié)。以下是一些建議步驟：
1. **直接聯(lián)系招聘方**：最直接的方式是通過電子郵件或電話與招聘負(fù)責(zé)人或人力資源部門聯(lián)系，詢問薪資待遇的具體情況。你可以禮貌地表達(dá)你的興趣，并請求提供更詳細(xì)的信息。
2. **查看其他文件**：有時(shí)薪資信息可能會在其他附件或補(bǔ)充材料中提及，比如雇傭合同、職位描述或公司政策手冊。
3. **了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)**：如果對方?jīng)]有立即回復(fù)，可以嘗試通過行業(yè)報(bào)告、招聘網(wǎng)站或咨詢業(yè)內(nèi)人士來了解該職位的市場薪資范圍。
4. **考慮福利和其他補(bǔ)償**：除了薪資外，還要考慮其他形式的補(bǔ)償，如獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、保險(xiǎn)、休假等。
5. **書面溝通**：如果需要，可以通過正式的郵件或信函與公司溝通，確保所有條件都清晰明確。
確保在溝通時(shí)保持專業(yè)和禮貌，這樣可以幫助你獲得所需的信息并順利進(jìn)入新崗位。

針對您提出的第一個(gè)問題：關(guān)于企業(yè)表示“入職后才核算薪資并送審”的情況，確實(shí)存在一定風(fēng)險(xiǎn)。按照正常招聘流程，薪資應(yīng)在面試階段或發(fā)放錄用通知前就明確告知并雙方達(dá)成一致。如果用人單位表示需等到報(bào)到后再定薪，可能意味著薪資尚未確定，或需經(jīng)過內(nèi)部審批程序。這種做法在一些公司確實(shí)存在，但對求職者而言會增加不確定性。建議您在正式報(bào)到前，要求企業(yè)明確薪資信息，并以書面形式確認(rèn)，以減少后續(xù)糾紛。
關(guān)于第二點(diǎn)：薪資若僅通過招聘平臺留言或口頭通知，雖然法律未強(qiáng)制要求必須書面說明，但一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，缺乏正式記錄將導(dǎo)致舉證困難。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)明確工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵信息。建議您務(wù)必保留所有相關(guān)溝通記錄，如短信、郵件、截圖等，必要時(shí)可作為維權(quán)依據(jù)。
第三個(gè)問題涉及薪酬結(jié)構(gòu)不明確，僅告知總額但未說明基本工資、津貼及五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)，這確實(shí)可能對您的社保、個(gè)稅繳納及將來的養(yǎng)老金權(quán)益產(chǎn)生影響。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，單位應(yīng)按員工的實(shí)際工資申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)。如果用人單位以部分薪資（如僅基本工資）作為繳費(fèi)基數(shù)，可能導(dǎo)致實(shí)際保障水平偏低，甚至影響退休后待遇。建議您向人事部門進(jìn)一步確認(rèn)薪資結(jié)構(gòu)細(xì)節(jié)，以及五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否按實(shí)發(fā)工資核算。
最后需要提醒的是，盡管部分公司出于保密考慮不愿提前披露完整薪酬信息，但您作為求職者，有權(quán)在簽署勞動(dòng)合同前獲得明確、真實(shí)的工資待遇和工作條件。如果對企業(yè)的流程和承諾不夠安心，建議在入職前再次溝通確認(rèn)，并盡可能要求以書面形式鎖定所有關(guān)鍵條款。若對方無法給出清晰保障，您也應(yīng)慎重考慮是否接受該職位。

你提到的三個(gè)問題都非常關(guān)鍵，特別是在保護(hù)自己合法權(quán)益方面，非常值得重視。

1. 入職后才核定薪資，有變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)嗎？

是的，這種情況存在變數(shù)。若企業(yè)表示需報(bào)到后才走核薪流程，說明目前你了解到的薪資可能還未正式確認(rèn)，公司內(nèi)部可能仍需領(lǐng)導(dǎo)審批或流程走完，期間可能會有調(diào)整。

建議：

• 在正式報(bào)到前，一定要留下明確的書面記錄，包括企業(yè)在郵件、微信或筑招網(wǎng)留言中的薪資承諾截圖。
  

• 向HR表達(dá)立場，例如：「目前了解到的薪資為X元，請問這個(gè)金額是否為最終核定數(shù)？若有變動(dòng)的可能，我希望能在入職前獲得明確說明。」
  

這樣可以提高企業(yè)對該承諾的重視，避免后續(xù)爭議。

2. 薪資僅通過筑招網(wǎng)留言或口頭方式通知，是否合法？是否受保障？

這類方式在法律上雖不違法，但在發(fā)生爭議時(shí)對勞動(dòng)者非常不利。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確崗位、工作地點(diǎn)、薪酬等內(nèi)容。雖然企業(yè)可以通過筑招網(wǎng)或電話等方式進(jìn)行初步溝通，但這些內(nèi)容如果未以正式書面合同或郵件確認(rèn)下來，將不具備強(qiáng)效的法律證明力。

建議：

• 可要求HR通過郵件或正式回復(fù)筑招網(wǎng)站內(nèi)信，確認(rèn)薪資金額、投保基數(shù)、薪資結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵信息。
  

• 如對方未主動(dòng)提供，可自己發(fā)送郵件或站內(nèi)信總結(jié)目前所了解的信息，并請HR確認(rèn)回覆，這樣能形成可保存的證據(jù)。
  

3. 只告知薪資總額，但未說明結(jié)構(gòu)及投保基數(shù)，會影響社保與退休金嗎？

會對未來社保權(quán)益造成實(shí)質(zhì)影響。

按照《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)以員工的實(shí)際工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。如果企業(yè)只按“基本工資”而非全額收入繳納社保、住房公積金，將直接導(dǎo)致退休金、醫(yī)療報(bào)銷、生育津貼等基數(shù)偏低，影響長遠(yuǎn)保障。

舉例：
你實(shí)際每月收入為￥12,000，但公司只以￥6,000繳納五險(xiǎn)一金，退休后養(yǎng)老金及其他待遇就按￥6,000計(jì)算，嚴(yán)重縮水。

建議：

• 明確要求HR說明薪資結(jié)構(gòu)（如基本工資、津貼、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼等）。
  

• 確認(rèn)五險(xiǎn)一金是否以實(shí)際總收入為繳納基數(shù)。
  

• 了解是否存在“高薪低保”情況，如有必要可通過筑招網(wǎng)對話截圖保留交涉證據(jù)。