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如果你的公司職位已經下架，但你尚未收到正式的**取消錄用通知**或**拒絕錄用通知**，那么是否需要按時報到，取決于以下幾個關鍵點：
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### ? 一、確認是否已收到錄用通知（Offer）？
- 如果你**已經收到了正式的錄用通知（Offer）**，并且公司沒有明確表示“取消”或“撤回”，即使職位在系統(tǒng)中被下架，**你仍然有義務按約定時間報到**。
- 這種情況下，建議你：
- **主動聯(lián)系HR**，詢問職位狀態(tài)；
- 如果對方仍未回復，可以**保留溝通記錄**，并按時前往報到。
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### ? 二、如果還未收到錄用通知，職位被下架了怎么辦？
- 如果你只是**通過招聘平臺申請了崗位**，但還沒有收到任何錄用通知或面試安排，而該崗位已經被下架，那說明公司可能**暫時不招聘該崗位**。
- 此時你可以：
- 不用去報到；
- 可以繼續(xù)關注其他崗位或聯(lián)系HR確認是否有其他機會。
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### ?? 三、注意事項
1. **不要輕信“未回復即默認放棄”**：很多公司不會因為職位下架就自動取消你的錄用資格，除非他們明確告知。
2. **保留溝通證據(jù)**：如郵件、聊天記錄、電話錄音等，以備后續(xù)維權使用。
3. **謹慎對待“臨時通知”**：有些公司可能會在最后一刻取消錄用，但如果你已經接受了offer，可以依法主張權益。
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### ? 建議行動步驟：
| 情況 | 建議 |
|------|------|
| 已收到錄用通知 | 按時報到，并聯(lián)系HR確認情況 |
| 未收到錄用通知 | 不必報到，可繼續(xù)跟進其他機會 |
| HR未回復 | 主動聯(lián)系HR了解進展 |
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如果你能提供更多細節(jié)（比如是否收到offer、是否已面試、是否簽訂合同等），我可以給你更具體的建議。希望你能順利解決這個問題！

公司關閉招聘崗位，通常說明已找到合適人選。如果你已經接到通知確認錄用，并回復了7月28日報到，那HR將職位下線是正常流程，不必過于擔心。你提問“還要不要去報到”，反而讓人有些疑惑。
正式錄用一般會通過書面形式確認，比如發(fā)送電子版或紙質的《錄用通知書》（Offer Letter），部分公司也可能通過電話或微信進行口頭確認，但建議你在報到前確保已收到正式書面通知，以避免后續(xù)產生誤解或糾紛。
如果你目前還沒收到明確的書面錄取資料（郵件也屬于書面形式），建議主動聯(lián)系HR確認是否已發(fā)送，或者詢問發(fā)出時間和內容，確認報到的流程和資料準備事項。大多數(shù)公司在錄用流程中都會包含這一步，你也可以借此判斷對方的正規(guī)程度，避免空跑一趟。
別因崗位下架而過度擔心，只要公司明確你是錄用人選且時間已安排，就按計劃準備好資料，按時報到即可。

你好！看到你的情況，先跟你說一聲：職位關閉不等于錄用被取消。很多公司在確認人選后會下架崗位信息，以免繼續(xù)收到簡歷，這在實際操作中是很常見的；有時候也可能是內部系統(tǒng)或流程調整，不必過度擔心。
你可以這樣處理：
1.先確認公司聯(lián)系人信息
回憶下面試時是誰跟你溝通的，有沒有HR的電話或郵箱。不要只等招聘平臺上的消息，有的公司回復慢，甚至看不到站內信。
2.主動聯(lián)系，表達你的誠意和疑問
可以打電話或者發(fā)封郵件，內容可以簡潔明了地寫：
“您好，我是××，之前收到通知將于7月28日報到。今天看到貴司崗位已經關閉，不確定是否會影響我的報到安排，想請您幫忙確認下，是否仍按原計劃前往報到，或者是否有其他需要我配合的地方？感謝！”
3.若始終聯(lián)系不上
建議你按原定時間準備好材料（如身份證、體檢報告等）去公司報到。即使到現(xiàn)場才知道變動，也能表現(xiàn)出你的誠意和責任感。如果對方臨時有調整，也更能理解你的處境。
幾點提醒：
崗位關閉一般只是代表“暫停招聘”，不等于“取消入職”；
越早主動確認越好，不要一直等消息；
如果真的臨時變動也別灰心，可能是公司內部預算、人事安排變化，并非你能力問題，繼續(xù)找機會就好。
希望這些建議對你有幫助，祝你順利入職！