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在面試中聽到“試用期薪水比職位上寫的少一千，過了再調(diào)”這樣的說法，這其實是比較常見的現(xiàn)象，但也不一定完全合規(guī)或合理。你可以從以下幾個角度來判斷和應(yīng)對：
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### 一、這是不是合法的？
根據(jù)中國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：
- **試用期工資**不能低于同崗位最低檔工資或者約定工資的 **80%**，也不能低于用人單位所在地的 **最低工資標(biāo)準(zhǔn)**。
- 如果你入職時簽訂的是 **正式合同**，那么試用期工資應(yīng)不低于正式工資的 **80%**。
所以，如果公司說“試用期工資比職位寫的價格低1000元”，這個做法是否合法，取決于：
- 你簽的是不是正式合同；
- 這個“職位寫的價格”是不是你的正式工資；
- 試用期工資是否符合法律規(guī)定（不低于正式工資的80%）。
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### 二、這種說法背后可能是什么意思？
1. **公司想壓低試用期成本**：很多公司會把試用期工資定得低一些，等你通過后再漲薪，這是一種常見的“試用期篩選”策略。
2. **可能有隱藏條款**：比如“過試用期后才發(fā)獎金”、“轉(zhuǎn)正后薪資結(jié)構(gòu)變化”等。
3. **可能是試探你的接受度**：有些公司會先給你一個較低的試用期工資，看你怎么反應(yīng)，從而判斷你是否“好說話”。
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### 三、你應(yīng)該怎么應(yīng)對？
#### ? 建議你這樣處理：
1. **確認(rèn)試用期工資是否合法**：
- 問清楚：“試用期工資是按正式工資的80%來算嗎？”
- 或者直接問：“試用期工資是多少？是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？”
2. **要求明確寫入合同**：
- 不要只聽口頭承諾，一定要寫進勞動合同或入職協(xié)議里。
- 如果公司不愿意寫明，說明他們可能沒有誠意，建議謹(jǐn)慎考慮。
3. **評估是否值得接受**：
- 如果你對這份工作非常感興趣，可以接受，但要有心理準(zhǔn)備——試用期工資低，但轉(zhuǎn)正后可能有調(diào)整空間。
- 如果你覺得被“套路”了，也可以選擇放棄，不要因為一時急著找工作而委屈自己。
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### 四、如果你已經(jīng)接受了，怎么辦？
- **保留證據(jù)**：保存聊天記錄、郵件、合同等，以防將來發(fā)生糾紛。
- **了解公司內(nèi)部制度**：看看公司是否有明確的轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整機制。
- **做好心理準(zhǔn)備**：試用期工資低，不代表未來不會漲，但也要做好溝通和談判的準(zhǔn)備。
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### 總結(jié)
| 項目 | 內(nèi)容 |
|------|------|
| 是否合法 | 取決于是否符合《勞動法》規(guī)定 |
| 常見原因 | 壓低成本、試探接受度、隱藏條款 |
| 應(yīng)對建議 | 確認(rèn)合法性、要求寫入合同、理性評估 |
| 注意事項 | 不要輕信口頭承諾，保留證據(jù) |
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如果你愿意，我可以幫你起草一段話，用于在面試中詢問或回應(yīng)這個問題。需要的話告訴我~

其實公告的薪資與實際談下來的不符，要看公司開出的征才條件與您的條件是否一致，或是您條件更好，才能確認(rèn)是不是先用較高的薪資吸引面試，再試圖用較低薪資錄用。
但因合約尚未成立，并不涉及詐欺，目前僅是談判階段。筑招網(wǎng)上也有「公司評論」機制，可以公開相關(guān)情況。
不過，并不建議為了檢舉而去入職。畢竟公司成立的目的就是盈利，若理念不合，道不同不相為謀。
更重要的是，如果在區(qū)區(qū)一千元的議題上公司都顯得吝嗇，未來很可能也不會透過薪資獎勵或回報您的額外付出。對有成長心態(tài)的員工來說，這本身就是一種限制。您可以從這個角度，去思考是否值得投入這樣的公司。

1 對方說因為不了解能力，所以先少給，轉(zhuǎn)正再調(diào)，這類公司是不是都挺會壓價的？如果是你們，還會去嗎？
2 面試時提到試用期薪水比職缺標(biāo)的少一千，轉(zhuǎn)正再調(diào)，其實還好，至少有事先說明。
3 至于要不要報到，少一千不是重點，重點在職涯發(fā)展方向、專業(yè)環(huán)境與整體薪資能否接受。
4 沒去報到，就沒有檢舉的必要；即使去了，也沒必要當(dāng)所謂的吹哨者。
5 祝你順利。

干嘛花時間去想要不要檢舉對方，覺得不合適就算不恰當(dāng)也沒必要糾結(jié)。還沒進公司前，本來就能自己決定要不要去，直接換下一間公司就好。