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恭喜你今天去面試了工廠的電工崗位！這是一個(gè)非常實(shí)際且技術(shù)性較強(qiáng)的職位，如果你對(duì)電氣系統(tǒng)、設(shè)備維護(hù)和安全操作有一定了解，那么你已經(jīng)具備了很好的基礎(chǔ)。
以下是一些你可以參考的內(nèi)容，幫助你更好地準(zhǔn)備或回顧這次面試：
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### ?? 面試后可以思考的問題：
1. **面試官問了什么問題？**
- 例如：有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)？是否持有電工證？對(duì)電氣設(shè)備的熟悉程度如何？遇到突發(fā)故障怎么處理？
2. **你回答得怎么樣？**
- 是否清晰表達(dá)了你的技能和經(jīng)驗(yàn)？有沒有遺漏重要信息？
3. **公司情況如何？**
- 工廠規(guī)模、工作環(huán)境、薪資待遇、晉升空間等，這些對(duì)你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展也很重要。
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### ? 如果你有電工證（如低壓電工證、高壓電工證），記得帶上復(fù)印件或電子版，以備查驗(yàn)。
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### ?? 常見電工崗位職責(zé)包括：
- 設(shè)備的安裝與調(diào)試
- 日常巡檢與維護(hù)
- 故障排查與維修
- 安全操作規(guī)范執(zhí)行
- 配合其他部門完成任務(wù)
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### ?? 建議：
- 如果你還沒有電工證，建議盡快考取，這是進(jìn)入這類崗位的基本門檻。
- 多積累實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，比如參與家庭電路改造、工業(yè)設(shè)備維護(hù)等。
- 學(xué)習(xí)一些基本的電氣知識(shí)（如三相電、PLC控制、電機(jī)原理等）。
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如果你愿意分享更多細(xì)節(jié)，比如面試內(nèi)容、公司名稱或你遇到的具體問題，我可以幫你分析下一步該怎么準(zhǔn)備或者優(yōu)化簡(jiǎn)歷。祝你早日拿到心儀的offer！??

要求拍照不太正常
一般來(lái)說(shuō)，如果老板想了解應(yīng)聘者，應(yīng)該是親自面試，或透過履歷、測(cè)評(píng)、主管評(píng)估來(lái)決定人選，而不是額外要求拍照。
這種做法容易讓人感覺是在看外表挑人，比較像是以貌取人，也不太尊重求職者。

1.面試官身份存疑
這次面試的是“儲(chǔ)備干部”，理論上還處在培訓(xùn)階段，不是正式主管。讓這樣的人來(lái)負(fù)責(zé)面試，說(shuō)明公司內(nèi)部用人流程不太規(guī)范。
通常正規(guī)的公司會(huì)由HR或直屬主管來(lái)主導(dǎo)面試流程。

2.薪資說(shuō)法前后不一
原本在招聘信息里寫的是“基本起薪”，但現(xiàn)場(chǎng)又改口說(shuō)前三個(gè)月試用期按時(shí)薪算。
如果換算下來(lái)加班費(fèi)也只是190/小時(shí)，很可能連最低薪資都達(dá)不到。這種做法容易被認(rèn)為是規(guī)避責(zé)任，甚至可能違法。

3.管理風(fēng)格偏強(qiáng)控
從廠區(qū)到處都裝門禁、監(jiān)控這一點(diǎn)來(lái)看，整體管理方式比較偏向高壓控制型。
這種環(huán)境通常員工自由度低、壓力大，公司文化也容易讓人感到不信任。

4.拒絕拍照是理智選擇
你當(dāng)下選擇拒絕是完全合理的。從面試流程到待遇條件來(lái)看，這家公司不少問題已經(jīng)暴露出來(lái)，
就算后續(xù)錄用也未必是好事，反而可能更失望。

結(jié)語(yǔ)：
不透明的制度、模糊的待遇、加上不尊重人的面試方式，這些都是很明顯的風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)。
與其勉強(qiáng)自己留下，不如去找一家制度清楚、尊重員工的公司更靠譜。

雖然現(xiàn)場(chǎng)拍照這件事不能說(shuō)是違規(guī)，畢竟對(duì)方有提前征詢同意，但從求職者的角度來(lái)看，確實(shí)讓人感覺不太舒服。
如果只是想看應(yīng)聘者外貌，其實(shí)履歷上大多已經(jīng)附有標(biāo)準(zhǔn)的證件照，沒必要再額外拍攝。
至于辦公室或面試區(qū)有監(jiān)控?cái)z像頭，其實(shí)在很多企業(yè)都是常態(tài)，這方面倒不用太敏感，通常是出于安全或流程監(jiān)控的考慮。
但比較有爭(zhēng)議的是試用期的薪資結(jié)構(gòu)：即使加班，加班費(fèi)仍維持每小時(shí)190元，沒有依法給予應(yīng)有的加班加成，這就可能涉及勞動(dòng)權(quán)益的問題，值得留意。

您好～
看得出來(lái)這次面試經(jīng)歷讓您感覺很不舒服，甚至有被冒犯、被“挑外貌”的感覺。
您的反應(yīng)是非常理性的，能及時(shí)察覺問題，并且明確拒絕拍照，是在保護(hù)自己應(yīng)有的尊嚴(yán)和界限，這點(diǎn)非常重要。
其實(shí)，您這次碰到的情況里，有些做法已經(jīng)可能涉及違規(guī)：
試用期不能按時(shí)薪算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)也屬于正式勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能因?yàn)槭窃囉闷诰徒档托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，工資同樣不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班工資不能一視同仁
按照《勞動(dòng)法》第44條，加班應(yīng)支付不低于工資1.5倍、2倍、3倍的報(bào)酬。如果是試用期也必須照此執(zhí)行，不能簡(jiǎn)單以原時(shí)薪計(jì)。
面試拍照涉及個(gè)人隱私
招聘過程中要求拍照留存或傳給他人，可能涉及對(duì)個(gè)人信息的不當(dāng)收集和使用，違反相關(guān)的個(gè)人信息保護(hù)原則。即使事先詢問，也應(yīng)當(dāng)明確用途和保存方式，否則就屬于不規(guī)范操作。
希望您后面可以順利找到一家尊重員工、制度清晰的好公司。
祝您求職順利、心情愉快，每一天都順心如意！