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這種情況確實有些復(fù)雜和微妙。以下是一些建議供你參考：
### 1. **冷靜思考，不要急于做決定**
- 主管突然提出加薪可能是因為公司對你有更高的期待，或者是為了挽留你。無論如何，你需要給自己時間來理清思路。
- 不要因為情緒波動（比如感激、愧疚或猶豫）而草率決定。
### 2. **評估當前狀況**
- 回想一下為什么當初想要離職？是因為薪資問題、職業(yè)發(fā)展瓶頸，還是其他原因？
- 如果加薪后這些問題得到了解決，你是否愿意繼續(xù)留在這家公司？
### 3. **與主管溝通明確加薪細節(jié)**
- 詢問具體的加薪幅度、調(diào)整后的薪資水平以及未來的職業(yè)發(fā)展計劃。
- 確認這是否是長期的薪資調(diào)整，還是臨時性的。
### 4. **對比新工作的優(yōu)劣勢**
- 如果你已經(jīng)接受了新工作，可以嘗試將兩家公司的薪資、福利和發(fā)展機會進行對比。
- 如果新工作提供的機會明顯優(yōu)于現(xiàn)有工作，那么即使加薪也可能不是最佳選擇。
### 5. **表達感謝并慎重回應(yīng)**
- 對于主管的好意表示感謝，同時坦誠地說明自己的情況。
- 可以這樣說：“非常感謝您的認可和支持！目前我已經(jīng)有了新的職業(yè)規(guī)劃，希望能得到您的理解。”
### 6. **保持專業(yè)態(tài)度**
- 如果最終決定接受加薪并留下，確保以積極的態(tài)度對待工作。
- 如果決定離開，也要注意交接工作，避免因離職影響團隊氛圍。
### 7. **做好心理準備**
- 如果你選擇留在公司，可能會面臨更多的責任或更大的壓力。確保自己能夠應(yīng)對這些變化。
- 如果你堅持離職，也要做好可能失去這次機會的心理準備。
總之，無論你如何選擇，最重要的是基于自己的真實需求和長遠目標做出決定。祝你好運！

步入40歲，面對是否要換工作的選擇，糾結(jié)是再正常不過的事。你在現(xiàn)在的公司已經(jīng)待了七年，從創(chuàng)業(yè)初期陪著它一路發(fā)展到如今業(yè)務(wù)穩(wěn)定，這段經(jīng)歷本身就說明了你的能力和價值。但也正因為如此，更該認真思考：繼續(xù)留下來，還有多少成長空間？
新公司提供了更高的薪資，而且你對產(chǎn)品方向本身也感興趣，這其實很關(guān)鍵。40歲之后，工作不僅要“做得來”，更要“做得進”。興趣會帶來持續(xù)的投入感，也更容易激發(fā)潛力與創(chuàng)造力，這在職業(yè)發(fā)展中期尤其重要。
至于現(xiàn)在公司突然說要加薪10%，還提出讓你負責一個新項目，聽起來誘人，但也要警惕：七年都沒讓你真正主導(dǎo)核心工作，這次的“機會”到底是認可，還是為了挽留而開的空頭支票？所謂的“負責項目”有沒有實權(quán)，有沒有資源支持，最終結(jié)果誰說了算？這些都要問清楚、談明白，別被模糊的承諾耽誤了決策。
還有一點，很多人覺得“現(xiàn)在的工作沒什么問題”，就不想輕易跳槽。但其實，“沒問題”恰恰可能是最大的問題 —— 它意味著你已經(jīng)進入舒適區(qū)，不再有新的挑戰(zhàn)和成長。而人到中年，如果一直停在舒適區(qū)不動，將來可能會越來越被動。
新公司確實存在適應(yīng)期，但因為你對它感興趣，這種“不確定性”反而可能成為你突破自己的機會。當一個人真正做自己想做的事，動力、積極性、創(chuàng)造力都會隨之提升，也更容易被看見。40歲之后，更要學會讓別人看到你的“價值”。
最后，建議你看看兩家公司的領(lǐng)導(dǎo)層，誰的格局更大、思路更遠，誰更值得你接下來的十年去跟隨和投入。這不只是一次跳槽，更是一次職業(yè)方向的選擇。希望你能做出清晰、堅定、無悔的決定。

1 我在現(xiàn)在的公司已經(jīng)工作了七年多，一路陪著公司從初期發(fā)展到如今營收穩(wěn)定。最近開始想換個環(huán)境，去別的公司看看，畢竟四十多歲了，長期待在同一個地方，接觸的圈子和機會都有限。于是開始找工作，過程也比較順利，已經(jīng)拿到新公司的offer，產(chǎn)品方向我很感興趣，薪資漲幅在20%左右。

2 原本就是按計劃準備提離職，去新公司報到。

3 既然已經(jīng)決定換工作并且也被錄用了，就按照原定安排走，不會因為主管的挽留而改變初衷。

4 人生就是不斷往前走，有了新的想法就去嘗試，行動力和執(zhí)行力同樣重要。

5 祝你一切順利！

你在公司七年，公司到底給了你什么？回頭看看這幾年的加薪頻率和漲幅，真的有達到你的預(yù)期嗎？如果沒有，這一次突然的加薪只是臨時挽留，還是真的認可你？值得深思。
現(xiàn)在公司說要讓你負責一個“新項目”，那這個項目對你職業(yè)發(fā)展到底能帶來什么？反過來說，新公司難道不會給你更多挑戰(zhàn)或機會？尤其是你已經(jīng)明確表示對新公司的產(chǎn)品有興趣。
新公司加薪20%，如果年底算下來整體收入比現(xiàn)在高，那我個人肯定是去的。說到底，40歲了，工作就是為了收入和發(fā)展。要是你真想留下，那我建議你跟現(xiàn)在公司談得更直接，比如要求加薪幅度30%~60%，或者就項目獎金、晉升空間做具體承諾。畢竟都做了七年了，該說的可以攤開講。
至于“適應(yīng)期有風險”，其實風險怎么想怎么有，關(guān)鍵是你怎么看挑戰(zhàn)。如果你想漲薪、想進步，那心態(tài)和能力也得跟著升級。如果你追求穩(wěn)定，那留下也沒問題。但請你認真想清楚，最初讓你決定跳槽的動因是什么？別忘了那個起心動念。哪家公司都不完美，哪都有讓人頭疼的同事。
就算現(xiàn)在公司看著挺穩(wěn)的，可以后呢？現(xiàn)在整個大環(huán)境變化太快，你現(xiàn)在不走，可能以后連機會都難找。當然我不知道你具體是哪個行業(yè)和崗位，如果本身行業(yè)比較穩(wěn)，那我反而更建議你趁穩(wěn)跳出去，試試看別的天地，可能沒那么不一樣。
還有一點很現(xiàn)實，新公司現(xiàn)在給的薪資是否已經(jīng)接近行業(yè)的天花板？如果是，那更要去看看。也許這個平臺能帶你走得更遠，不試怎么知道？
對陌生環(huán)境感到不安是正常的，人本來就怕不確定，但別忘了我們也是最能適應(yīng)環(huán)境的動物。你當初剛進現(xiàn)在公司的時候，是不是也有類似的不安？別太低估自己。


最后一句話：
加薪也好、獎金也好，永遠都是自己談出來的。如果你始終處于被動，那注定被動。不用多復(fù)雜的談判技巧，憑你過去的貢獻和未來的能力，有什么不能談的？
我今年35，也快40了。以前不懂得為自己爭取，后來慢慢明白了，靠自己談，從年薪30談到破百。雖然不是多厲害的成就，但提升幅度大，而且我知道，我還在成長。這些只是一些親身經(jīng)歷，給你參考。希望你做出屬于你的人生決定，不后悔。

您好！
的確，在面臨跳槽選擇時，把兩份工作的優(yōu)劣勢做一番清晰對比是非常必要的，比如：薪資水平、發(fā)展空間、崗位職責、團隊氛圍、通勤距離、是否符合自己的長期目標等。這樣能幫助你更理性地判斷，哪一份工作更貼近你當下和未來的期待。
同時，猶豫往往不是因為選擇本身，而是因為對未來的不確定，以及對當前工作環(huán)境的熟悉感。一份做了多年的工作，不管有沒有問題，都會讓人產(chǎn)生某種“慣性安全感”。但也要提醒自己：穩(wěn)定≠成長，熟悉≠合適。
如果你已經(jīng)意識到自己需要突破，那就把心態(tài)調(diào)整好，為自己的人生重新規(guī)劃方向。別讓“習慣”綁住腳步，也別被一時的安逸拖慢前進的節(jié)奏。
祝你找準目標，順利展開新階段的職業(yè)旅程！