宜賓臨港市政園林工程有限公司招聘信息

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宜賓臨港市政園林工程有限公司

民營(yíng)企業(yè)|園林景觀|1-50人|四川?宜賓市

社保節(jié)日福利

在招職位

入駐時(shí)間

2021-04-16

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關(guān)注

企業(yè)信息
企業(yè)點(diǎn)評(píng)

基本信息

法定代表人：陳洪章

注冊(cè)資本：1500萬(wàn)人民幣

成立日期：2021-02

企業(yè)類型：有限責(zé)任公司（非自然人投資或控股的法人獨(dú)資）

經(jīng)營(yíng)行業(yè)：公共設(shè)施管理業(yè)

信息來(lái)源：天眼查

公司簡(jiǎn)介

宜賓臨港建設(shè)有限公司成立于2010年6月18日，是三江新區(qū)、宜賓臨港經(jīng)開(kāi)區(qū)下屬國(guó)有企業(yè)。2020年，經(jīng)三江新區(qū)、臨港經(jīng)開(kāi)黨工委管委會(huì)批準(zhǔn)同意，升級(jí)為集團(tuán)公司，按“投融建管營(yíng)”五位一體戰(zhàn)略思維，打造建設(shè)管理產(chǎn)業(yè)鏈，以1+5發(fā)展構(gòu)架，立足三江新區(qū)，以統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的代建管理為基礎(chǔ)，按照施工總承包、工程全過(guò)程咨詢服務(wù)、市政管護(hù)、商貿(mào)物流、商業(yè)運(yùn)營(yíng)五個(gè)版塊實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化發(fā)展。注冊(cè)資本金2億元，資產(chǎn)總額約63億元。

宜賓臨港市政園林工程有限公司成立于2021年2月18日，是宜賓臨港建設(shè)有限公司全資子公司，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求以原市政園林分公司為基礎(chǔ)組建而成，是集市政基礎(chǔ)設(shè)施管護(hù)·施工·環(huán)衛(wèi)功能為一體的城市綜合管理服務(wù)運(yùn)營(yíng)商。主要從事城市道路、橋梁、隧道、雨污水管網(wǎng)、照明、綠化設(shè)施及其配套設(shè)施的維護(hù)管理，城鄉(xiāng)環(huán)境整治及城市環(huán)境衛(wèi)生管理等工作，同時(shí)兼顧發(fā)展城市公園運(yùn)營(yíng)、城區(qū)水體維護(hù)、苗木產(chǎn)銷、建筑裝修裝飾等業(yè)務(wù)。

備注：1.具備研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員，可對(duì)應(yīng)研究生所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘，也可對(duì)應(yīng)本科所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘；2.具備應(yīng)聘崗位專業(yè)中級(jí)以上職稱或資格證書，可按照專科所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘，不受本科專業(yè)限制；3.有下列情況之一者，不得報(bào)考：（1）曾受過(guò)各類刑事處罰的人員；（2）因?yàn)^職給國(guó)家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（3）因監(jiān)控、審核失誤導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失的；（4）因嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度受行政處分的或有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員；（5）因利用職權(quán)貪污、挪用公款、營(yíng)私舞弊受處分、處罰的；（6）曾被開(kāi)除公職的人員。

招聘程序和辦法

（一）報(bào)名和資格審查。

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者需填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并將照片、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書掃描件一并上傳到公司郵箱參與資格審查。郵箱：878****15@qq.com。

報(bào)名時(shí)間：2021年4月8日-4月24日

應(yīng)聘者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)取消資格，所造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

資格審查合格的應(yīng)聘人員，于2021年4月26日前通知應(yīng)聘者，接到電話通知后憑本人身份證在指定時(shí)間到宜賓臨港市政園林工程有限公司綜合管理部領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并于筆試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（不含過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件）到指定地點(diǎn)參加筆試。

開(kāi)考比例。

筆試按照資格審查合格人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1作為開(kāi)考比例，若低于開(kāi)考比例則取消該招聘崗位。

招聘甄選模式。

1.筆試和面試。

1.筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試占總成績(jī)的60%。

2.筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照3：1的比例確定進(jìn)入面試人員（如果前三名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，并列人員一并進(jìn)入面試），面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考察和體檢。

經(jīng)過(guò)甄選流程和公司決策流程列為擬聘用人員的進(jìn)入考察和體檢程序。

體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可組織應(yīng)聘者進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因考察和體檢（復(fù)檢）不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，可在總成績(jī)前三名中重新遞補(bǔ)，也可不作遞補(bǔ)，待下一次重新招聘。

若該崗位人員通過(guò)面試綜合能力均不足的，可取消該崗位，待下一次從新掛網(wǎng)招聘。