辦公室之戀很多時候都被視為禁忌，原因很簡單：公司怕職員因為戀情公私不分，甚至出現(xiàn)損害公司利益的情況，比如說上下級的戀情，可能導致領導在挑選人才晉級時偏袒自己的戀人。縱使你大公無私，也難以服眾，免不得有閑言碎語。

又或者，財務部門里的會計和出納相戀，要是聯(lián)合起來做假賬挪用公司款項，公司防不勝防！為此，一些公司將“禁止辦公室戀情，否則辭退”明文寫進公司規(guī)章制度里來約束員工，不過，一些員工無法理解這種規(guī)定?；橐龃笫?，豈容他人插手？何況在996盛行的當下，同事是最理想的“相親”對象，不然哪有時間談戀愛？

確實，我國憲法第49條規(guī)定了，任何人都無權干涉、破壞他人的婚姻自由，婚姻是受國家保護的！企業(yè)雖然有一定的經(jīng)營自主權，但其制定的公司規(guī)章制度不能與現(xiàn)行法律相違背，否則無效。

因此，就算公司明文規(guī)定禁止辦公室戀情，也是無效的。

案例??

鄭某于2020年2月入職某公司擔任部門經(jīng)理。同年9月，鄭某與員工宋某相戀，戀情曝光后，公司人事找鄭某和宋某談話，要求二人中必須有一人主動辭職離開公司，理由是公司規(guī)章制度明確規(guī)定，“禁止員工之間談戀愛、結婚，違反者公司可與其解除勞動關系。”

二人認為公司規(guī)定不近人情，均拒絕辭職，隨后，公司向二人送達了《解除勞動合同通知書》，以嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除了與二人的勞動合同，鄭某不服，將公司訴至法院。法院最終支持了鄭某，判決公司向其支付違法解除勞動合同賠償金2萬元。

*案件來源：中國婦女報 謝炳城?

但是，當員工的辦公室戀情影響到正常工作開展時，公司可以與員工協(xié)商調崗。具體問題，具體分析，關于調崗降薪，月薪2萬總監(jiān)調崗前臺，遇到調崗降薪究竟怎么應付？戀愛這種事是禁止不了的?！段鲙洝吩缇途疚覀?，公司的禁止很可能逼著員工搞“地下”戀情，反而對公司更不利。

與其禁止，不如開放接納，內部消化。知乎上“如何看待部分公司開始鼓勵辦公室戀情？”一問的高贊回答認為辦公室戀情對公司有利，理由如下：