招聘評(píng)估師指企業(yè)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對(duì)招聘活動(dòng)的過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行檢查和評(píng)定，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上不斷改進(jìn)招聘方式，提升招聘效率的過(guò)程。那么招聘評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？筑聘網(wǎng)小編給大家講講。

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招聘評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)

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1、標(biāo)準(zhǔn)化

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標(biāo)準(zhǔn)化是指與實(shí)施測(cè)試有關(guān)的過(guò)程和條件的一致性。為了能依據(jù)同樣的測(cè)試來(lái)比較多名應(yīng)聘者的表現(xiàn)，所有人都必須在盡可能相似的條件下接受測(cè)試。例如，提供的內(nèi)容說(shuō)明和允許的時(shí)間必須相同，測(cè)試環(huán)境也必須相似。

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2、客觀性

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客觀性即不受主管因素的影響，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。具體來(lái)講，包括兩個(gè)方面：一是招聘人員不受個(gè)人偏見(jiàn)、價(jià)值觀、感情等因素的影響，客觀地對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)；二是應(yīng)聘者不會(huì)因其社會(huì)地位、種族、宗教、性別、籍貫等因素而被人為地劃分等級(jí)。要做到客觀評(píng)價(jià)，招聘人員需要克服主觀偏見(jiàn)的影響。

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3、全面性

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全面性即測(cè)評(píng)內(nèi)容是否具有完整性，能否全面反映招聘崗位所需的各項(xiàng)要求。要想全面地對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)，首先需要明確各崗位的任職資格要求，包括政治素質(zhì)（職業(yè)道德）、專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)等。

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4、適合性

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適合性即招聘錄用人員與企業(yè)需求是否匹配?！昂线m的就是最好的”，招聘活動(dòng)是否成功最終要看錄用人員與崗位的匹配度。這將決定他們的穩(wěn)定性、工作中能力的發(fā)揮程度及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度。

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5、可靠性

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可靠性及甄選中所采取的測(cè)試方法的可信程度，是評(píng)價(jià)測(cè)試效果的一個(gè)指標(biāo)，它是指一個(gè)人在同一測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性或者相關(guān)測(cè)試總測(cè)量結(jié)果的一致性，它反映測(cè)試所提供結(jié)果的一致程度。應(yīng)聘者多次接受同一測(cè)驗(yàn)或有關(guān)測(cè)驗(yàn)時(shí)，若其結(jié)果相同或相近則可認(rèn)為該測(cè)驗(yàn)的可靠性較高。

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6、有效性

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有效性是指一項(xiàng)測(cè)試所能測(cè)量出的其所要測(cè)量的內(nèi)容的程度。例如，尺子對(duì)于測(cè)量長(zhǎng)度是有效的，但對(duì)于測(cè)量重量級(jí)就沒(méi)有效度了。在招聘甄選過(guò)程中，有效性測(cè)試是判斷所選用測(cè)評(píng)工具的測(cè)試內(nèi)容與工作性質(zhì)相吻合的程度，以及預(yù)測(cè)應(yīng)聘者在未來(lái)業(yè)績(jī)方面成功與否，即評(píng)價(jià)結(jié)果客觀反映應(yīng)聘者實(shí)際情況的程度。測(cè)試內(nèi)容與工作性質(zhì)相關(guān)性越高，以及測(cè)試結(jié)果與應(yīng)聘者未來(lái)業(yè)績(jī)表現(xiàn)的相關(guān)性越高，表明測(cè)試的有效性就越高。這要求招聘人員真正了解空缺崗位的要求，測(cè)評(píng)工具的選擇要注意與空缺職位的工作性質(zhì)相一致。