如何吸引優(yōu)秀建筑人才到您的建筑公司工作？或者，考慮到目前的市場現(xiàn)狀，你怎么能吸引任何人？建筑行業(yè)的挑戰(zhàn)在于，在發(fā)展成令人興奮和多樣化的領(lǐng)域的同時，它還存在形象問題。流行的建筑觀念通常可以概括為骯臟的工作服中的工人用鏟子挖洞。因此，任何成功的招聘活動都需要考慮兩件事：候選人需要什么； 以及您可以采取哪些措施使具有滿足您員工需求的背景的候選人看起來很好。

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規(guī)劃您需要的配置文件

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隨著您的建筑公司的發(fā)展，您的招聘可能會受到以下要求的影響：

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以人為本的技能。例如，泥工，水管工，電工和玻璃工。

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面向客戶的技能。銷售人員和客戶經(jīng)理屬于此類別，最好具備使用建筑客戶管理應(yīng)用程序的技能。

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施工管理技巧。較大的項目將要求管理人員具備良好的組織，項目管理和人員技能。

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新技術(shù)技能。這里將需要員工輕松使用軟件，計算機模型和各種高科技。他們之前可能會或可能不會在建筑工作。

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做你的工作描述

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根據(jù)上述步驟中的招聘需求概述，下一步是為要填寫的特定職位制作準(zhǔn)確的職位描述。明確的施工工作描述將幫助您在搜索和面試過程中保持正確的軌道。通常會說：

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該職位的確切技能

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該職位是暫時的還是永久的

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具有必要知識或經(jīng)驗的候選人的可能背景

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任何所需的資格，無論是教育還是專業(yè)????

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進行招聘搜索

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建筑招聘的在線廣告現(xiàn)在在滿足合適候選人面前的要求方面發(fā)揮了重要作用?？赡苄园ǎ?/span>

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免費在線分類頁面

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就業(yè)網(wǎng)站，特別是那些專業(yè)從事建筑工作

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社交媒體，特別是招聘技術(shù)能力更強的員工

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在當(dāng)?shù)貙W(xué)校和大學(xué)的職業(yè)辦公室

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一些公司正在擴大其招聘工作，以確保包括男性和女性，以及不同的種族群體。他們意識到，鑒于勞動力短缺，他們需要在任何地方吸引合適的人才。

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舉行訪談

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根據(jù)要填補的職位類型和級別，考生可能需要參加一次或多次與貴公司的面談。在開始時使面試過程清晰。面試官有不同的風(fēng)格，但一般來說：

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旨在坦誠和公開地交換您想要的和候選人可以做什么。

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留出幾分鐘讓候選人放心。你們都會從面試中獲得更多。

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提出開放式問題（例如，從'What'或'How'開始）以進行對話。

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最后，感謝他們的時間，并說明流程中的下一步，無論是您（工作機會）還是沒有（沒有工作機會）決定，還是進一步面試。

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目前有吸引力的工作條件

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在員工市場中，候選人也可能正在評估您的評估范圍。您可能需要調(diào)整您的公司利益以吸引他們加入，例如：

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平等機會的職業(yè)道路和機會

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保險范圍和健康福利，可能超出建設(shè)季節(jié)

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增強現(xiàn)場工作條件，包括休息時間

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根據(jù)候選人帶給公司的價值支付

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請記住，潛在的員工可能正在尋求繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以幫助他們在工作和職業(yè)生涯中取得進步。