短短的幾分鐘，就可以決定一個(gè)人的去留，說起來，面試真的有些殘酷。這不僅是取決于面試官的看人能力，也考驗(yàn)著面試者的應(yīng)變能力。誰能在短時(shí)間內(nèi)，留下好印象，誰就能提高錄取率。自我介紹，往往是面試時(shí)的第一題，但很容易就不小心掉進(jìn)扣分的陷阱里。

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小提醒： 個(gè)人資料

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當(dāng)面試官說，能否請你簡單的自我介紹時(shí)，不要把履歷上寫的所有資料，直接念出來。其實(shí)，面試官在面試你之前，已經(jīng)大致上看過你的資料，只需要做一個(gè)簡單的開頭，自己的姓名、工作幾年，什么時(shí)候開始從事這行就好，更詳細(xì)的資料不用花時(shí)間講，履歷都有。

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小提醒： 工作經(jīng)歷

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簡單說完“個(gè)人資料”后，可根據(jù)當(dāng)天要面試的職位與業(yè)務(wù)，分享自己相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你面試的公司，和你之前的工作沒有太多相關(guān)，或是這份工作這對你來說是全新的嘗試，千萬不要用“雖然我的經(jīng)驗(yàn)不足，但我會努力…”的說法，這很容易顯得自己不足。

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小提醒： 成果表現(xiàn)

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接著就是自我介紹里，最重要的環(huán)節(jié)，也是許多人經(jīng)常忽略的加分機(jī)會。在說完工作經(jīng)歷后，記得分享之前在工作中的成果表現(xiàn)。不一定要分享自己曾獲得什么獎項(xiàng)，也可以談?wù)勗诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)什么“問題”，不論是在技術(shù)上，還是業(yè)務(wù)流程上，你最后是怎么改進(jìn)的。

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說這段“成果表現(xiàn)”經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可能需要注意一下時(shí)間，因?yàn)槊嬖嚬偻ǔＶ唤o你兩分鐘的長度，不要講到超時(shí)，可以簡單地提到：曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司的什么系統(tǒng)有問題，主動向上層反應(yīng)后，將它調(diào)整成什么情況，后來，不僅優(yōu)化了公司系統(tǒng)，還提升了穩(wěn)定性，和工作效率。

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小提醒：交流互動

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除了以上這三件事，在自我介紹時(shí)，和面試官保持良好的眼神交流和互動，也很重要。雖然說話看著對方是交談的禮儀，但不少面試官都有過這種可怕的經(jīng)歷：從頭到尾被面試者盯著。試著將目光短暫地離開面試官的身上，透過點(diǎn)點(diǎn)頭和笑一笑，制造更舒服的氛圍。

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