職場小故事，人生大道理！

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張口“能者多勞？”閉口不談回報，就拿小楊來說，最終選擇離開的最本質(zhì)原因是公司領(lǐng)導(dǎo)過于“重視”，任何一件跟項目任務(wù)沾邊的事，都非讓小楊出手處理，看起來是信任，實際上是在榨干他身上的價值。

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小楊的一天是這樣的：剛進辦公室，就被領(lǐng)導(dǎo)叫過去，安排布置今天的工作，其中除了小楊本職工作內(nèi)容之外，還要額外幫領(lǐng)導(dǎo)寫部門工作總結(jié)、下半年工作計劃，下午還要跟領(lǐng)導(dǎo)去談項目合作，回來還得處理雜七雜八的事務(wù)。

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極度細密的工作安排，小楊很快就招架不住了，他也試著和領(lǐng)導(dǎo)溝通過，酌情考慮自己的工作安排，領(lǐng)導(dǎo)卻非常和氣地對他說：“你是公司花了大力氣挖過來的人才，能者多勞，放心你的付出我是看在眼里的。”

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一句“看在眼里”，便是無止境的重復(fù)疲憊的日子，在小楊離職那天，公司領(lǐng)導(dǎo)也沒提“加薪”，一點回報都沒有表示。

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“能者多勞”這個詞，看起來是在夸你有能力，實際上是想讓你多干活，如果領(lǐng)導(dǎo)的口頭禪是這一句，那你就得要小心了。

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在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下，除了“多勞”，沒有“多獲”，他們考慮的永遠是將員工的價值最大化，其中一種表現(xiàn)就是：給你更少的工資，讓你干更多的活。

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