為什么原公司主動邀請你回來？

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對于老雇主來說，員工的突然離職并不是一件愉快的事情。有公司明確表示不會接受已經進入第二宮的員工，但為什么還是有很多公司愿意接受已經離職的員工？

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1.不是企業(yè)的博愛，只是你有使用價值

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世界上很少有人能慷慨到接受一個背叛了自己的人。公司也不會善待那些背棄自己的員工。它之所以接受已經回頭的員工，最常見的原因是員工足夠優(yōu)秀，足夠強大，能夠為公司創(chuàng)造價值，公司需要他的能力，所以會多次示好，甚至承諾“升職加薪”，求他回去。

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2.不是公司需要你，而是你“性價比高”

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一位網(wǎng)友分享了自己的“第二宮”經歷。他辭職后，接替他工作的人不得不在兩年后離職，因為工作更重要，他需要一個熟悉工作、上手快的人來接手，但公司始終沒有招到合適的人。

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于是，前東家讓他回來，或者在原來的崗位上做工作，工資和兩年前的工資一樣。

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俗話說：“與其熟悉生活，不如熟悉生活。”一個公司在招聘新人的時候，也需要花費金錢和精力去培養(yǎng)。回來不是能力強的公司離不開你，而是你比新人更經濟省心，性價比更高，更容易上手。

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3.不是公司有格局，而是領導欣賞你

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我一個朋友丈夫到現(xiàn)在仍然感謝他的前老板徐總。當年他在徐總手下迅速成長時，徐總也非常敬佩他。不幸的是，因為我一個朋友和他丈夫彼此分離兩地，他不得不辭職，以便與我朋友團聚。

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徐總看到他的辭職申請，劈頭蓋臉罵了他一頓，說他腦子進水了。在一家蒸蒸日上的公司里，領導如此看重，他居然還有辭職！

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然而，這份工作很有價值，家庭價格也更高。最后，王先生還是辭職了。離任前，徐總單獨請他吃頓飯，并真誠地對他說：“如果你以后相處不好，我隨時歡迎你回來。”

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在這之后，她丈夫逢年過節(jié)也經常給徐總打了電話，但徐總還是想讓他回去工作。每次提到徐總，我朋友老公都很心懷感恩。

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