水系電池出身的我，找工作到底卡在哪了？
本文無意制造焦慮，也不想引起無謂的爭議。只是作為一個在水系電池方向“混過”的人，結(jié)合自己的經(jīng)歷，談?wù)務(wù)夜ぷ鞯倪^程與體會，或許能對一些同行提供一點點參考。 我先后面試了幾家電池廠，從ATL到CA
2025-09-29
一個“對盤”的誤判：監(jiān)理崗位上的錯誤任用教訓(xùn)
在一家中型工程監(jiān)理公司中，隨著項目逐年增長，團(tuán)隊規(guī)模也不斷擴(kuò)大。為支撐更多基建項目的落地執(zhí)行，公司決定增設(shè)一位土建專業(yè)的監(jiān)理工程師，協(xié)助分擔(dān)現(xiàn)場管理任務(wù)。由于崗位重要，主管副總王總決定親自參與面試，希
2025-09-29
職位不等于領(lǐng)導(dǎo)力：一個“空降主管”帶來的造價管理教訓(xùn)
在一家中型工程咨詢公司中，新上任的藍(lán)經(jīng)理原本被寄予厚望。作為成本管理部的主管，藍(lán)經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項目造價審核、成本控制與報價策略等關(guān)鍵任務(wù)?？上У氖?，他并不是靠專業(yè)能力或行業(yè)經(jīng)驗上任的，而是憑借與執(zhí)行總經(jīng)
2025-09-29
年底建筑企業(yè)招人難？別再只發(fā)招聘信息了，先把公司“吸引力”做出來！
臨近年底，不少建筑企業(yè)老板都開始頭疼：工地項目緊張，人手卻越來越難找。不是沒人找工作，而是沒有人愿意來。現(xiàn)場已經(jīng)缺人了，再加上年底一波離職潮，一線崗位更是雪上加霜。很多老板還停留在“發(fā)個招聘信息、等人
2025-09-29
努力到禿頭，卻沒人看見？設(shè)計師的真實職場困境
“連續(xù)三天改圖到凌晨，把所有配色、動效細(xì)節(jié)都打磨到極致，客戶滿意，項目順利交付，結(jié)果主管只說了一句‘還可以’?！边@不是個案，而是許多設(shè)計師在職場中共同的心聲。相比于其他行業(yè)，設(shè)計行業(yè)的“努力不可見”問
2025-09-28
從建筑設(shè)計跳槽到顧問行業(yè)：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感
這兩個月，我一直在努力找工作。作為一名在日本工作的建筑設(shè)計師，我越來越感覺這個行業(yè)的職業(yè)成長天花板太低，收入不高、加班嚴(yán)重、上升空間有限。尤其是隨著AI和大數(shù)據(jù)在建筑行業(yè)的逐步滲透，我意識到自己這些年
2025-09-28
工程人求職避坑全解析：那些看似賺到、其實暗藏危機(jī)的面試陷阱
很多剛踏入工程行業(yè)的人，包括我自己，都曾以為“面試被錄取就是好運(yùn)”“薪水比別人高就是賺到”“老板親自面試說明很重視我”?？蓭啄晗聛?，我才深刻體會到，這些看似賺到的情形，往往是公司存在嚴(yán)重問題的信號，是
2025-09-28
圖紙沒完、工地不斷，加班成常態(tài)：你是不是也有“職場奴性”？
“我前天感冒發(fā)燒，整個人暈得站不住，但還是照常去工地巡檢，怕項目經(jīng)理覺得我不負(fù)責(zé)?！薄ⅰ氨緛碇苣┌才藕脦Ъ胰顺鲩T，結(jié)果臨時接到通知要補(bǔ)資料送審，我明明很抗拒，但還是趕了過去?！? 你是不是也經(jīng)歷
2025-09-28
工作十年，為什么升遷總沒你？工程行業(yè)資深員工最容易忽視的4個職場盲點
在工程行業(yè)里，有這樣一群人：他們不是剛?cè)胄械男率?，也不是坐在高層辦公室里決策的大佬。他們經(jīng)驗豐富、執(zhí)行力強(qiáng)、習(xí)慣獨(dú)當(dāng)一面，遇事能穩(wěn)住局面。工地協(xié)調(diào)、技術(shù)評審、團(tuán)隊指導(dǎo)，他們樣樣能來，但到了公司提拔晉升
2025-09-26
從零起步到國企面試：一個普通人闖進(jìn)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的實錄
**2020年，是我正式踏入建筑行業(yè)的起點。**而那時，我對“鋼結(jié)構(gòu)”這三個字幾乎沒有任何概念。轉(zhuǎn)行的決定并不轟轟烈烈，說白了就是項目結(jié)束、老同學(xué)一句話、我頭也不回地就換了賽道。 當(dāng)時在GX項
2025-09-26
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