要不要離職，是自己的原因！是否辭職更換平臺都應(yīng)該是自己的事情，不應(yīng)該將這些問題的決定權(quán)放在別人手中。
?
別人要不要離職，是別人的問題，而自己要不要離職，是自己的問題。即使別人都離職了，也要客觀分析企業(yè)的情況和自己自身的情況，再做決定。
?
去年朵朵所在的公司業(yè)績不好，很多同事都紛紛離職了，但是朵朵一直給自己確定了自己的職業(yè)規(guī)劃，認為還不到該走的時候，何況她認為公司業(yè)績不好只是暫時的，于是她一直堅守在公司。
?
后來公司重新布局了業(yè)務(wù)市場，又重新有了起色，因為朵朵在企業(yè)艱難的時候選擇留下來，老板給她漲了薪也升了職。
?
當(dāng)時因為很多員工離職，人員不夠用，朵朵一人身兼多職，雖然忙了點，但是對公司的業(yè)務(wù)流程更加了解，能力也得到了鍛煉?？梢哉f，升職也是必然的。
?
當(dāng)時她選擇留在公司的時候，很多人都勸她離開，企業(yè)發(fā)展下行，不值得再待下去了。但是她一直堅持自己的規(guī)劃，她認為離職要綜合考慮自己的情況與自己的規(guī)劃對比，而不是別人走就跟著走。
?
不管是跳槽還是久待一家公司，都不要跟風(fēng)盲從。跟風(fēng)盲從的人是將職業(yè)生命拴在了別人的手上，隨大流從來不會贏。
?
遇事保持足夠的理性，只有這樣，才能讓自己逐漸實現(xiàn)進階，而不是總是在混亂的跟風(fēng)行動中原地打轉(zhuǎn)。

個人建議：保持獨立，才是實現(xiàn)自我價值的翹板。所以，不管是做什么事情，都要以自己的實際情況為圓心，而不是圍繞別人做決策。
?
別人都跳槽離開的企業(yè)，也不一定就很差，也許只是和個人的職業(yè)規(guī)劃不相符而已。而自己要不要辭職，永遠都不要跟隨別人做決定，而是要客觀分析企業(yè)和個人的情況后再做出決策。
?
有人說，跟風(fēng)是最沒有前途的。深以為然，因為在跟風(fēng)的時候，實際上是被禁錮在了別人的思維中。愿你永遠不會跟風(fēng)離職，做一位具備獨立思維的職場人！更祝你在現(xiàn)在的崗位閃閃發(fā)光，永遠不必考慮離職！
?