如果你想在職場(chǎng)更上一層樓，職場(chǎng)學(xué)長(zhǎng)們分析了五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，其中“人脈”更重要。雖然人脈就是金錢，但你要分清哪些人脈對(duì)未來(lái)發(fā)展有用。真正的人脈不僅僅是“了解”，更是成為知己和智囊團(tuán)，讓他們?cè)敢鉃槟愦顦?、背書、助力。只有走出同溫層，和比自己?yōu)秀的人交朋友，你才能受益。

進(jìn)入2022年，已經(jīng)無(wú)聊了快兩年。你一定希望新的一年帶來(lái)新的希望，再次展現(xiàn)自己的價(jià)值，爬到更高的位置，加薪，換跑道。但是我們一天只有24小時(shí)。吃飯睡覺后還剩多少時(shí)間？如果你把這個(gè)時(shí)間花在錯(cuò)誤的人身上，不僅浪費(fèi)時(shí)間，而且對(duì)你自己的發(fā)展也沒有任何好處。

你一定和我有同樣的經(jīng)歷

以前有一個(gè)男性朋友，每當(dāng)他在工作中遇到問(wèn)題或挫折時(shí)，就會(huì)打電話來(lái)抱怨。起初，他會(huì)耐心傾聽，并基于朋友的關(guān)心給予安慰。后來(lái)他發(fā)現(xiàn)，對(duì)方只是把我當(dāng)感情垃圾桶。幾次糟糕的經(jīng)歷后，我選擇遠(yuǎn)離這樣的人。你覺得我殘忍嗎？一點(diǎn)也不。如果我不及時(shí)跳出來(lái)，就會(huì)被他的負(fù)面情緒傳染影響，變成小鼻子小眼睛。

在職場(chǎng)中，你也會(huì)遇到這樣的同事或老板，他們?cè)谌魏问虑樯隙贾幌胍揽縿e人的幫助，如果任務(wù)不能如期完成，就會(huì)處處推脫。以前有一個(gè)跨部門主管，他的工作模式是外包給下屬，不提供指導(dǎo)，也不明確想法。一旦這個(gè)提議被老板質(zhì)疑，他就會(huì)拿下屬出氣。年底評(píng)估加薪時(shí)，主管總是小氣，批評(píng)多于感謝和獎(jiǎng)勵(lì)。有了這樣的老板，你當(dāng)然要去油嘴滑舌，趕緊跑路，因?yàn)樗麜?huì)毀了你升官發(fā)財(cái)?shù)摹?/span>

我們應(yīng)該把寶貴的時(shí)間花在有價(jià)值的事情上，花更多的時(shí)間和家人在一起，增進(jìn)親子關(guān)系；多學(xué)習(xí)知識(shí)，提高自己的水平和眼界；照顧好自己的身體，保持健康，這樣你才能承擔(dān)更多的責(zé)任。你現(xiàn)在所做的一切都是為了未來(lái)最好的發(fā)展。

相反，我們最常做的，不是隨時(shí)隨地溜手機(jī)發(fā)帖、點(diǎn)贊、評(píng)論，也不是花時(shí)間接收一些不健康的信息。而且，我發(fā)現(xiàn)有些人已經(jīng)開始被逼到無(wú)法自拔，往往是因?yàn)閯e人在FB上無(wú)意的言語(yǔ)，需要很多時(shí)間去調(diào)整和冷靜。

如果我們不迅速改變，我們將陷入“惡性循環(huán)”

我有一個(gè)非常受人尊敬的老板，他慷慨地分享了他的人生價(jià)值觀。因?yàn)榻?jīng)?？缃巛啌Q，他的家人也跟著他四處漂泊。孩子剛交了幾個(gè)好朋友，就要轉(zhuǎn)學(xué)去另一所學(xué)校開始新的生活。他的妻子終于熟悉了當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，不得不重新適應(yīng)不同的習(xí)俗，所以家庭是他的第一要?jiǎng)?wù)。盡量不要在假期安排娛樂活動(dòng)。兒童的學(xué)?；顒?dòng)必須在場(chǎng)。如果公司有活動(dòng)，也會(huì)帶老婆去參加。上級(jí)布置的任務(wù)更加親力親為。老板告訴我，無(wú)論是在生活中還是在工作場(chǎng)所，我都應(yīng)該做好以下五件事：

1.建立“良好”的聯(lián)系

是的，大家都說(shuō)人脈就是金錢，但是你要分清什么樣的人脈對(duì)未來(lái)發(fā)展有用。很多人跳槽成功，是因?yàn)榈玫搅藰I(yè)內(nèi)前輩的賞識(shí)，或者被同行挖走后工資暴漲三倍，所以你必須把大部分時(shí)間花在能給你帶來(lái)價(jià)值的人身上。不要誤解這是一種勢(shì)利的態(tài)度。私下里，你還是需要交朋友。每個(gè)人通常都會(huì)互相抱怨，一起成長(zhǎng)。

我父親曾經(jīng)告訴我：“你離開社會(huì)后，應(yīng)該和各種各樣的人交朋友，包括醫(yī)生、律師、政治家，或者能幫你解決事情的長(zhǎng)輩?！蹦挲g越大，越能理解父親當(dāng)時(shí)的觀點(diǎn)，因?yàn)槲覀冊(cè)谏钪须y免會(huì)遇到一些棘手的問(wèn)題，必須依靠專業(yè)的朋友來(lái)幫助解決。

2.培養(yǎng)良好的溝通技巧

巴菲特曾在2018年的一個(gè)公開場(chǎng)合說(shuō)過(guò)：“一個(gè)簡(jiǎn)單的方法可以讓你的價(jià)值提升50%，那就是磨練你的溝通能力，包括書面和口頭表達(dá)能力。如果你不知道如何溝通，就像在黑暗中向一個(gè)女孩眨眼，什么都不會(huì)發(fā)生。因此，你可以擁有世界上所有的大腦，但你必須能夠交流。有了良好的溝通能力，你的能力才能被伯樂和市場(chǎng)看到，你的價(jià)值才能被認(rèn)可。

3.結(jié)交比你更優(yōu)秀的朋友

真正的人與人之間的關(guān)系不僅僅是“知道”。更重要的一步，是如何把熟人變成你的知己，你的智囊團(tuán)，你網(wǎng)絡(luò)的協(xié)助成員，讓他們?cè)敢鉃槟愦顦?，為你背書，幫助你成功。這才是真正有意義的網(wǎng)絡(luò)。

只有交到比自己更聰明更優(yōu)秀的朋友，同行和先進(jìn)的同行，你才能受益。主動(dòng)去了解對(duì)方，通過(guò)參加大型會(huì)議、論壇或聚餐花時(shí)間溝通，這將是一個(gè)向上社交的絕佳機(jī)會(huì)。

4.做好向上管理

職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)是工作能力，包括談判、展示、演講、執(zhí)行和創(chuàng)新。大多數(shù)人只會(huì)傻乎乎地工作，可能執(zhí)行力很強(qiáng)，但不會(huì)和老板溝通。他們總是認(rèn)為老板知道我做什么，也看到了。事實(shí)上，當(dāng)老板們?nèi)褙炞⒂谝磺械臅r(shí)候，他們?cè)趺磿?huì)知道你的工作狀態(tài)呢？所以，要學(xué)會(huì)主動(dòng)向老板匯報(bào)你的進(jìn)步和表現(xiàn)，讓他隨時(shí)掌握你的忠誠(chéng)度。

5.最短時(shí)間內(nèi)最有效的輸出

在我的生活中，我是一個(gè)母親。工作上，以前是高管，現(xiàn)在是講師、顧問(wèn)、作家、顧問(wèn)等等。每天早上，我都會(huì)先列出今天工作的重點(diǎn)。只要發(fā)現(xiàn)有些事情可能需要幾個(gè)小時(shí)才能處理好，我就會(huì)特別注意，因?yàn)橘|(zhì)量和效率是我關(guān)心的重點(diǎn)。提高效率可以節(jié)省我將近半個(gè)小時(shí)，這是一個(gè)非常劃算的生意。通常，控制是有效利用時(shí)間的最大敵人。面對(duì)想要改變的習(xí)慣，請(qǐng)?jiān)O(shè)置最短路徑，讓習(xí)慣養(yǎng)成變得簡(jiǎn)單容易。一旦你習(xí)慣了，你就可以提高你的生產(chǎn)力。

“把時(shí)間花在具體項(xiàng)目上”是一種時(shí)間管理。只要你把時(shí)間花在對(duì)的人和事上，就能給你帶來(lái)高價(jià)值的回報(bào)。當(dāng)然，有時(shí)候情緒會(huì)影響你的個(gè)人判斷。因此，通過(guò)提前培養(yǎng)良好的判斷力，你就能明白，在和這個(gè)人交談或這樣做之后，你最終可能獲得的價(jià)值。阿德勒說(shuō)：“困難的唯一解藥不是逃避，也不是對(duì)抗，而是超越”。與其猶豫不決，不如做出果斷的決定才是正確的選擇。如果你做錯(cuò)了什么，糾正它。只有跟隨對(duì)的人，做對(duì)你有益的事，才能讓更多的人看到我們的價(jià)值。