在職場(chǎng)上試用期就是雙向選擇！

其實(shí)試用期應(yīng)該是雙向選擇。當(dāng)企業(yè)決定去留時(shí)，員工也在考察公司。試用期不及格并不可恥。試用期失敗的可能性有很多。

首先是前面提到的朋友的經(jīng)歷。如果得到想要的，公司不會(huì)繼續(xù)合作。這種企業(yè)其實(shí)是短視的，管理和人事團(tuán)隊(duì)需要不斷的引進(jìn)血液，這不是一成不變的。

而且據(jù)說他在后期離開他們的新團(tuán)隊(duì)后，很多人看到了企業(yè)“除磨殺驢”的作風(fēng)，覺得這是一家不值得留下的公司，很多人直接辭職了。

其次，有些企業(yè)想節(jié)約成本，繼續(xù)使用試用期員工。這樣的企業(yè)，通過不斷招聘新員工，只支付試用期工資，這樣勞動(dòng)成本會(huì)更低。但企業(yè)沒有考慮到的是，試錯(cuò)的成本會(huì)更高，人員的流動(dòng)會(huì)帶來更多的隱性成本。

不懂長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，在試用期內(nèi)也會(huì)被工人淘汰。

最后，以項(xiàng)目為節(jié)點(diǎn)，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，試用期也隨之結(jié)束。在這種情況下，很多企業(yè)會(huì)以項(xiàng)目為標(biāo)準(zhǔn)，也是為了節(jié)約成本。

當(dāng)然還有其他試用期失效的情況，不僅限于這些情況。我們需要知道的是，即使試用期不達(dá)標(biāo)，也沒有必要?dú)怵H。這只是我們眾多選擇中的一個(gè)，試用期過后我們也有權(quán)拒絕企業(yè)。

那么在試用期你應(yīng)該要警惕哪些坑呢？

1.試用期“無薪試工”或低薪

有網(wǎng)友表示，他們?cè)谝患夜竟ぷ髁耸欤べY結(jié)算的時(shí)候，只結(jié)算了三天工資。另一位HR表示，7天是無薪試工，工資沒有結(jié)算。

有網(wǎng)友反映，試用期工資僅為正常工資的50%，屬于違法行為。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于最低工資。雇主所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.試用期不繳納社保

一些公司往往只有在成為正式員工后才提供保險(xiǎn)。這種情況也是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

企業(yè)還必須為員工在試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有的企業(yè)甚至要求轉(zhuǎn)崗后簽訂勞動(dòng)合同。這樣的公司必須學(xué)會(huì)避免陷阱，因?yàn)闆]有基本專業(yè)知識(shí)的公司不值得去。連最基本的守法都做不到，更何況未來的發(fā)展和高薪？

3.無限延長試用期或試用期過長

有的企業(yè)想廉價(jià)使用勞動(dòng)力，會(huì)無限延長試用期或設(shè)置過長的試用期。昨天在網(wǎng)上看到一個(gè)案例。公司直接表示試用期為一年。另一種情況是，最初商定的試用期為三個(gè)月。領(lǐng)導(dǎo)表示對(duì)試用期不滿意。應(yīng)延長試用期，看效果。這個(gè)名字是給另一個(gè)機(jī)會(huì)。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了不同勞動(dòng)合同期限的試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。此外，它還規(guī)定同一雇主和同一工人只能約定一次試用期。所以那些以各種理由想要延長試用期的人，絕對(duì)是違法的。