從某種角度來看，求職簡歷是一種市場宣傳文案。在這種情況下，你的簡歷應(yīng)該盡量避免像編年史一樣列出你的職業(yè)經(jīng)歷。這樣一個(gè)大而全的列表沒有重點(diǎn)，無法突出你的優(yōu)勢和價(jià)值。你應(yīng)該坐下來研究你求職的公司，有針對(duì)性地修改你的簡歷，明白你能為他們做什么，而不是單純地向他們強(qiáng)調(diào)你以前做過什么。通過這種方式，你可以把自己推銷成好產(chǎn)品。總之，你要努力做的就是說服用人公司，讓他們相信你在其他行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)他們有所幫助，讓公司愿意用你。

調(diào)查顯示，在初始篩選期間，人事部門通常只需要七秒鐘左右瀏覽一份簡歷就可以決定是否繼續(xù)考慮候選人。所以你的簡歷要有能力讓人事經(jīng)理在這么短的時(shí)間內(nèi)感受到你可能是合適的人選。既然你已經(jīng)研究過公司的情況，你就應(yīng)該至少了解公司的發(fā)展方向，需要什么樣的人才和技能。在公司面前，你應(yīng)該讓自己看起來像他們需要的專業(yè)人士。

因此，您不妨試著為自己準(zhǔn)備一份功能簡歷。功能簡歷可以幫助你展示你的技能而不是工作經(jīng)歷——被稱為前瞻性的簡歷。這份簡歷的開始部分通常是簡單的自我描述和個(gè)人求職意向。一份合適的簡歷，你有機(jī)會(huì)展示你的個(gè)人風(fēng)格，并與公司的企業(yè)文化合作。

我們想提醒求職者，雖然敢跳槽的人比較有創(chuàng)意，思想活躍，愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但是很多公司在招聘的時(shí)候總是對(duì)跳槽太多的人有偏見。在這種情況下，我們建議你多利用你的社會(huì)關(guān)系跨行業(yè)求職。理想的情況是，你知道一家公司有職位空缺，但還沒有發(fā)布招聘廣告，這樣你就可以避免與大量具有該行業(yè)工作資格的候選人競爭。

最后，我們想說的是，去另一個(gè)行業(yè)發(fā)展是一個(gè)挑戰(zhàn)，一個(gè)調(diào)整，也是對(duì)你職業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，在你確定之前，你應(yīng)該盡量少和父母和其他長輩談?wù)撃愕臎Q定，因?yàn)闆]有必要讓他們擔(dān)心你。但是，你要和朋友商量，尤其是那些在你感興趣的行業(yè)工作的人，他們往往能給你帶來最真實(shí)最有價(jià)值的信息。