在我們的社會(huì)里，如果你想找工作，你必須要有一份簡歷。無論你申請的是會(huì)計(jì)師、教師、CEO還是市政官員。但是在你發(fā)送簡歷之前，你應(yīng)該反復(fù)檢查和修改它。只有這樣，你準(zhǔn)備的簡歷才不會(huì)填滿別人的廢紙簍

在你發(fā)送簡歷之前，你不妨參考以下內(nèi)容；“不要”；再次檢查原則

在準(zhǔn)備簡歷時(shí)，不要試圖在打印紙上省錢。使用高質(zhì)量的紙張（如專用簡歷紙）而不是劣質(zhì)復(fù)印紙。檢查完整的簡歷是否有打字錯(cuò)誤、病態(tài)的句子或過度污點(diǎn)。你可以使用；拼寫檢查“；你也可以請一位朋友幫你翻閱整個(gè)簡歷，看看是否有遺漏的小錯(cuò)誤

不要縮進(jìn)字體大小。如果你不能把你所有的工作經(jīng)驗(yàn)都寫在一頁紙上，那就寫一份簡歷，列出你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。不要縮進(jìn)字體大小。這會(huì)讓你的簡歷很難讀。

不要在簡歷里撒謊， 無論你過去是否被解雇過，是否經(jīng)常換工作，或者只在一些低級(jí)職位上有工作經(jīng)驗(yàn)，都不要試圖修改簡歷中的日期或職位來掩蓋真相。一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料，發(fā)現(xiàn)你在撒謊，我恐怕你只能說“我不知道”；再見；是的，不要以弱勝強(qiáng)。如果你缺乏與你申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，

不要使用按時(shí)間順序排列的經(jīng)驗(yàn)。嘗試功能性或技術(shù)性的簡歷格式，這樣你就可以把最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最引人注目的位置， 說明你的工作能力。僅僅把招聘公司的職位描述復(fù)制到你的簡歷中并自己解釋是不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獎(jiǎng)勵(lì)和其他信息，以證明你比競爭對手更適合這個(gè)職位

不要使用任何借口， 離職的原因不需要在簡歷中解釋。所謂；更換公司領(lǐng)導(dǎo)”；“老板是客觀的”；或；賺的錢太少了”；你的簡歷中不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的字眼，

不要詳細(xì)列出所有的工作經(jīng)歷。盡管你可以提交一份超過兩頁的簡歷，但要注意不要列出所有的工作經(jīng)歷。人力資源經(jīng)理最關(guān)心你過去10年的工作，所以他們應(yīng)該關(guān)注你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的描述，

不要盲目地射擊，不管目標(biāo)是什么。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，然后根據(jù)《人才市場報(bào)》上的地址發(fā)送給每家招聘公司。在申請一個(gè)職位之前，先判斷你是否符合他們的要求。仔細(xì)閱讀建筑招聘信息。如果你覺得自己不適合這份工作，就不必要地浪費(fèi)打印機(jī)用品，

不要帶額外的信息， 在發(fā)送簡歷時(shí)，除非招聘公司有特殊指示，否則最好不要附上成績單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加信息。如果你被告知要參加面試，你應(yīng)該帶上這些材料進(jìn)行介紹，

不要涉及太多的個(gè)人信息， 根據(jù)美國的簡歷寫作方法，你不需要在簡歷中解釋太多的個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭狀況和個(gè)人愛好。