從小，品格教育就要求我們經?！罢垺?、“謝謝”、“對不起”，但職場未必是一個不停說對不起的地方。顯然你沒有做錯任何事，但你總是用“對不起”作為口頭禪。久而久之，那些不知道你在做什么的人會認為你是錯的。而一個整天被認為犯錯的人，在公司里會被重視嗎？

當你一直說對不起的時候，最對不起的人就是你自己。小華趕緊把過期的簽名拿給主管：“對不起，這個簽名在運行過程中丟失了，麻煩你再簽一次。”

回到崗位接電話的時候，又是一連串的歉意：“你之前打過電話嗎？我今天早上出差，沒在，真的很抱歉?！?/span>

小花收到同事們一起點的團購菜后，點點頭，甜甜的笑道：“哦，對不起，我應該早點去取的，我為什么要麻煩你帶過來？”

“你為什么這么喜歡說對不起？”我忍不住多次向小華求饒?！澳阏嬉詾樽约鹤隽诉@么多錯事？”

可能以前沒有人問過這個問題。小華茫然地回避問題：“是嗎？我經常說嗎？哈哈！”看著我堅定而不安的眼神，她有些尷尬的淡淡說道?！翱赡苁且驗槲乙恢毕胗懞么蠹摇呛孟駴]什么用??！哈哈。”

能改正錯誤固然值得稱贊，但與其說“對不起”，不如說“對不起”，這是不明智的。

1.工作場所不是一個你不斷說對不起的地方

雖然錯誤是一個成長的過程，但是如果整天道歉說對不起，錯誤的頻率就太高了。這時候，一再的后悔也無濟于事。緊迫的任務要找到工作中的盲點。，減少失誤。

在工作場所可以容忍錯誤，但你不能容忍不斷的錯誤。如果因為某種原因有這么多對不起的事情，你應該考慮減少錯誤和及時止血，而不是簡單地降低身體并說對不起來過關。長此以往，你可能會被職場淘汰，以后連說對不起的機會都沒有。

2.我很抱歉沒有做錯，但認為我很有禮貌，這會讓別人看不起

有些人沒有犯錯，但因為想盡快解決沖突，他們選擇先道歉，先解決問題。從表面上看，這似乎是合理的，但實際上采取行動是廉價的。如果不是，則可能會助長錯誤的價值觀，甚至可能是不義的。因為說對不起就等于承認錯誤。顯然你沒有做錯任何事，但你把抱歉當成口頭禪。久而久之，不知情的人就會認為你是錯的。

請問，一個整天都在犯錯的人，組織里有人看重嗎？不好意思客氣客氣，很容易引起別人的看不起，實在沒必要??。

3.太多隨意的抱歉聽起來不真誠和敷衍

稀缺是貴的東西，反之，數(shù)量是便宜的。那些通常會為不嚴重到需要道歉的事情說抱歉，但又容易動輒說對不起的人，在需要道歉的時候不會太在意他的道歉。相反，它在需要時不會有效。

過度的抱歉于事無補。不如檢討自己的壞習慣，改善成天道歉的情況。但是，如果您認為自己有禮貌，則無需道歉，只會使您的抱歉顯得不真誠和毫無價值。相反，你會被別人鄙視和不當。

當你一直說對不起的時候，最對不起的人就是你自己。