“我能不能雇用你呢？”這是大多數(shù)雇主在你面試建筑行業(yè)時(shí)會(huì)問自己的問題。事實(shí)是，一家建筑公司將招聘他們認(rèn)為最有利于他們的人。這通常意味著雇用他們最不希望看到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擁有工資單的人。那你怎么能成為“必須雇用”的候選人呢？

我們有多年的建筑執(zhí)行招聘經(jīng)驗(yàn)，我們有機(jī)會(huì)聽到無數(shù)雇主坦率地談?wù)撍麄冊(cè)趩T工中尋找什么。我們已經(jīng)看到模式經(jīng)常重復(fù)，以至于我們可以找到使一個(gè)人比另一個(gè)人更受歡迎的品質(zhì)。以下是建筑行業(yè)經(jīng)理在新員工中尋找的五大品質(zhì)要素：

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1、穩(wěn)定性

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通常，雇主不想雇用他們認(rèn)為將在不到三年內(nèi)離職的人。建筑公司希望有人成為他們家庭的一員。對(duì)于具有特殊技能的小眾建筑工人來說，可能有一個(gè)例外，他們要求他們從大工作到大工作，或者那些在經(jīng)濟(jì)衰退期間繼續(xù)受雇的人，但是可證明的工作經(jīng)歷表明忠誠(chéng)度很強(qiáng)有利于候選人。

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如果你沒有顯示一致穩(wěn)定性的跟蹤記錄，許多建筑招聘經(jīng)理將在早期階段拒絕你的候選資格。從一個(gè)工作到另一個(gè)工作的跳躍可能表明你很容易厭倦并且傾向于跳船去追求新的挑戰(zhàn)。鑒于員工流動(dòng)的高成本，大多數(shù)公司不希望投資于飛行風(fēng)險(xiǎn)。即使你接受過具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的面試，如果你的工作經(jīng)歷顯示頻繁的工作變更而沒有有效的解釋，你也有可能被遺棄。

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2、相關(guān)貿(mào)易或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

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例如，如果公司宣傳一個(gè)專門尋求具有橋梁建筑經(jīng)驗(yàn)的人的職位，那么只有在你實(shí)際建造橋梁時(shí)才申請(qǐng)?jiān)撀毼弧＿@可能看起來太明顯了，不能包括在這個(gè)列表中，但你會(huì)驚訝于有多少候選人試圖與建筑行業(yè)的招聘人員和雇主討論他們認(rèn)為他們有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，而事實(shí)是他們沒有。如果你被問到關(guān)于經(jīng)驗(yàn)的直接問題，你會(huì)引起懷疑，你會(huì)說：“我一直在這里。”“身邊”一種工作不能代替相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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3、聲譽(yù)

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明智地選擇你在簡(jiǎn)歷或應(yīng)用程序中提到的參考文獻(xiàn)。如果候選人只列出了沒有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的家庭成員或個(gè)人聯(lián)系人，那么招聘當(dāng)局可能沒有良好的聲譽(yù)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。你還應(yīng)該記住，參考資料只是建筑公司和建筑招聘人員了解你的專業(yè)聲譽(yù)的一種方式。

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了解候選人的職業(yè)聲譽(yù)對(duì)雇主來說變得越來越重要。雇主希望建筑招聘人員對(duì)候選人的工作經(jīng)歷進(jìn)行徹底的研究。這意味著招聘人員可能會(huì)打電話給你合作過的人，但沒有列出他們對(duì)你過去工作表現(xiàn)的看法。盡一切可能在你擁有的每項(xiàng)工作中保持行業(yè)良好的聲譽(yù)。

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4、靈活性

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在接近雇主之前，請(qǐng)準(zhǔn)備好回答有關(guān)你的靈活性的問題。你是否愿意為這個(gè)職位取得成功？你是團(tuán)隊(duì)合作者嗎？你能證明進(jìn)步的潛力嗎？你愿意獲得新技能嗎？準(zhǔn)備好示例，表明你是一位積極致力于與公司共同成長(zhǎng)的員工。

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靈活性也意味著能夠展望未來。盡管你可能曾經(jīng)在以前的公司中受雇過高水平，但許多建筑公司希望你在獲得更多責(zé)任之前證明你已經(jīng)掌握了基礎(chǔ)知識(shí)。靈活性意味著你可以主動(dòng)在任何情況下執(zhí)行必要的操作。例如，如果你正在尋找一名監(jiān)督職位，如果有需要，你是否可以介入并執(zhí)行工頭或工人的職責(zé)？你是否愿意今天拿起一把掃帚掃一掃，以表明你已經(jīng)致力于為明天成長(zhǎng)為一個(gè)更好的位置做些什么？

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5、溝通

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準(zhǔn)備好回答有關(guān)建筑行業(yè)的問題，并充分講述你的相關(guān)工作經(jīng)歷，以便在面試中展示你的溝通技巧。你怎么說話和你說的一樣重要。例如，一個(gè)說話溫和，性格內(nèi)向的人可能永遠(yuǎn)不會(huì)被雇用擔(dān)任涉及冷呼叫的銷售角色。

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還要記住，你將通過采訪中的行為和著裝方式傳達(dá)有關(guān)你自己的信息。如果他們給人留下良好的第一印象，公司只會(huì)認(rèn)真對(duì)待候選人。確保你的演示文稿符合你申請(qǐng)的工作期望。

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建筑業(yè)招聘中的最后一句話：專業(yè)化

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所有這五個(gè)特征都可以用一個(gè)詞來概括：專業(yè)性。作為建筑公司招聘人員，我們聽到公司要求的質(zhì)量高于其他公司。我們?cè)谶@里介紹的內(nèi)容直接來自我們從無數(shù)建筑行業(yè)高管所看到和聽到的內(nèi)容。你的專業(yè)水平會(huì)影響公司對(duì)你在市場(chǎng)中的價(jià)值的看法。如果你想成為公司不能忽視的候選人，請(qǐng)盡一切努力提高你的專業(yè)水平。