已經(jīng)發(fā)送了很多簡(jiǎn)歷，但沒有多少回復(fù)。原因是什么？什么樣的簡(jiǎn)歷容易“零回復(fù)”

不管對(duì)方招聘什么職位，也不管他們有什么要求。只要是大公司或喜歡的公司，不管是什么職位，他們都會(huì)提交一份簡(jiǎn)歷。這種盲目投遞，不管自己的條件是否滿足，這種恢復(fù)投遞只會(huì)是徒勞的

這些人大多是“海投”。他們只是匆匆地看了一下招聘通知，或者粗略地看了看職位，然后開始在大范圍內(nèi)撒網(wǎng)。即使在交付之后，他們也不知道交付了哪些公司。一般來說，這樣一份簡(jiǎn)歷的相關(guān)性幾乎為零，完全是在冒險(xiǎn)。你越是魯莽和僥幸，你的簡(jiǎn)歷就越難贏得HR

為工作而投遞簡(jiǎn)歷這類找工作的求職者通常希望盡快找到工作。他們不知道公司的情況，也不知道該職位的具體職責(zé)和要求，所以他們急于申請(qǐng)。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置了解甚少。他們?cè)谏暾?qǐng)工作時(shí)往往忽視對(duì)工作描述的研究，因此他們自然更可能空手而歸

因此，為了避免簡(jiǎn)歷的零回復(fù)，職業(yè)專家建議求職者，尤其是在線投遞，必須學(xué)會(huì)使用諸如職位搜索器之類的工具來篩選他們的目標(biāo)行業(yè)和職位。在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，請(qǐng)?zhí)貏e注意職位信息的有效性，并過濾掉無效信息。同時(shí)，第一次模擬考試應(yīng)根據(jù)公司要求進(jìn)行，如對(duì)方發(fā)送照片，或要求完成統(tǒng)一模板。總之，從簡(jiǎn)歷制作到最終交付，都應(yīng)該按照企業(yè)的要求，這樣才能更順利地進(jìn)入篩選過程。