談到跳槽，幾乎每個職場人都會遇到職場經(jīng)驗。合理的職業(yè)流動可以使企業(yè)在不同的發(fā)展階段更好地引進合適的人才。然而，社會的浮躁讓更多的職場人士渴望快速成功和即時利益。越來越多的人希望通過頻繁的跳槽獲得更多的利益，試圖在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)生命的積累，這往往容易陷入跳槽的怪圈。職業(yè)規(guī)劃師們認為，跳槽錯誤引起的連鎖反應(yīng)對求職者的心理有很大影響。一點點粗心可能會影響整個職業(yè)生涯。

案例分享：杰克2007年畢業(yè)于一所大學(xué)的工商管理專業(yè)。他喜歡人力資源管理。畢業(yè)后，為了找到一位專業(yè)的同行，他通過筑招網(wǎng)進入了一家制造企業(yè)，開始了自己的人力資源職業(yè)生涯。由于公司管理混亂，人力資源部的許多方面工作不夠?qū)I(yè)。他希望自己能在各種人力資源模塊中全面發(fā)展，因此在2008年初，他解雇了老板，跳槽到一家國際貨運企業(yè)擔任招聘專家。跳槽后不久，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)承諾的工資無法兌現(xiàn)，

因此6個月后，他轉(zhuǎn)到另一家私營公司擔任培訓(xùn)專家。然而，由于金融危機的影響，本的私人公司在發(fā)展過程中遇到了很大的壓力。2009年春節(jié)前夕，該公司宣布破產(chǎn)，80多名員工一夜之間失業(yè)。本認為自己運氣不好，在金融危機下，他別無選擇，只能加入求職大潮，但這次跳槽不像以前那么幸運了。在本來咨詢職業(yè)專家之前，他對近100次求職失敗有著痛苦的記憶。

過去三個月找工作的經(jīng)歷使他感到身心疲憊。“我沒想到一次不恰當?shù)奶蹠?dǎo)致未來有這么多人跳槽?！北咎貏e擔心頻繁的跳槽會對他的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生越來越大的影響，甚至形成惡性循環(huán)

專家評論：有些求職者只會在跳槽后再看職位，但不要調(diào)查新公司的環(huán)境和文化。因此，難以融入新公司的企業(yè)文化；一些求職者在換工作時只認識一個熱門行業(yè)，卻忽視了自己的個性、興趣和專業(yè)背景，導(dǎo)致工作失?。灰恍┣舐氄呙つ孔非蟾咝?，卻忽視自己的工作能力和職業(yè)規(guī)劃，放棄目前的工作，選擇跳槽到不熟悉的領(lǐng)域。結(jié)果，他們“失去了妻子和士兵”。事實上，頻繁跳槽本身就像是雇主的“定時炸彈”，企業(yè)經(jīng)常質(zhì)疑其穩(wěn)定性。

因此，頻繁跳槽實際上增加了跳槽過程中求職的難度。因此，當跳槽成為慣性時，跳槽也成為職業(yè)發(fā)展的致命殺手。專家認為，在隨意跳槽的過程中，一是不了解自己的個人職業(yè)興趣和競爭優(yōu)勢，不知道自己的職業(yè)定位在哪里；第二，由于沒有定位，工作一段時間后很容易厭倦現(xiàn)有的職業(yè)。在這種心理狀態(tài)下，大多數(shù)人只是想匆忙換工作來解決當前的問題。根據(jù)多年的工作場所研究，目前工作場所至少有60%的跳槽者屬于盲目跳槽，即他們在沒有職業(yè)規(guī)劃的情況下匆忙換工作。

對于那些計劃不周或認為自己“運氣”不佳的跳槽者來說，客觀的結(jié)果必須是，工作場所的節(jié)能在起飛后將很快降至零。沒有明確目標的跳槽只會給你未來的職業(yè)生涯增添更多的障礙職業(yè)規(guī)劃者指出，經(jīng)常換工作的人，除了職業(yè)成就感較弱外，還會伴隨著強烈的危機感。然后他們受到這種危機感的影響，導(dǎo)致跳槽后對新職位缺乏信心。然后他們又跳槽了，就好像得了強迫癥一樣，神秘地陷入了一個惡性循環(huán)。事實上，跳槽不是我們的目標，而是我們實現(xiàn)個人職業(yè)目標的方式之一。

如果你能在跳槽之前找到好的工作方向，充分考慮你的內(nèi)部職業(yè)定位和獨特的商業(yè)價值，了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景，對你所從事的職位進行全面的研究和全面的了解，就知道了。并且做好充分的準備，你獲得的新工作自然會變得更加穩(wěn)定?？傊覀儽仨氃谔矍白龈嗟臏蕚?，這樣我們才能更理性地跳槽。這是所有跳槽者和準備換工作的人都需要特別注意的一點。