事實(shí)上，簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七點(diǎn)，就是一份精彩的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷最重要，最基本的要求是真實(shí)。誠(chéng)實(shí)的記錄和描述可以讓HR首先對(duì)你有信任感，企業(yè)對(duì)求職者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞最終會(huì)漏掉破綻，更別說(shuō)面試了。

一些不明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷不連貫；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假；夸大責(zé)任和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，比如說(shuō)被迫辭職是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，公司倒閉是天賦不足。事實(shí)上，任何有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別簡(jiǎn)歷的真實(shí)性并不難；過(guò)度渲染，天花亂墜的描述更令人反感。因此，與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷的作用是讓陌生人在短時(shí)間內(nèi)了解求職者的基本情況，就像一個(gè)故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)閱讀。所以要特別注意內(nèi)容的完整性和全面性，讓對(duì)方對(duì)求職者有更全面的印象。

通常簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址和戶籍所在地、教育背景和學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)等需要注明的重要或特殊經(jīng)歷和事項(xiàng)。當(dāng)然，別忘了寫下各種聯(lián)系方式，切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上相關(guān)證明文件的復(fù)印件。

招聘人員每天都要面對(duì)大量的求職簡(jiǎn)歷，工作很忙。一般第一次粗略閱讀篩選時(shí)，每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)1分鐘。如果簡(jiǎn)歷寫得很長(zhǎng)，難免會(huì)遺漏一些內(nèi)容，甚至缺乏耐心，完整細(xì)致地閱讀，這當(dāng)然對(duì)求職者非常不利。常常有求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣容易引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了HR對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不僅讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。簡(jiǎn)潔、流暢、簡(jiǎn)潔、一目了然的簡(jiǎn)歷是求職者工作能力最直接的反映。

對(duì)不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目復(fù)制一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)版本，效果會(huì)大打折扣。前面說(shuō)的全面不是面面俱到，不分主次。要根據(jù)企業(yè)和崗位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)。這是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能體現(xiàn)個(gè)性的地方。要慎重考慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)服力，合理。

別用別扭的語(yǔ)句和生僻的字，更別用病句和錯(cuò)別字。外語(yǔ)要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤。一般招聘人員的外語(yǔ)能力是從簡(jiǎn)歷開始的。與此同時(shí)，行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，多數(shù)情況下，作為實(shí)用的文體，句式以簡(jiǎn)潔的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典，抒情議論是不可取的。

有些人喜歡用很多文學(xué)修飾語(yǔ)來(lái)寫簡(jiǎn)歷，比如大學(xué)畢業(yè)，我毅然上班，幾年來(lái)勇敢地承擔(dān)重?fù)?dān)，為企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末深夜，經(jīng)常還能看到辦公室里明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……雖然說(shuō)‘有則改之，無(wú)則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無(wú)中生有的指責(zé)日日夜夜，讓我憤怒不已，心灰意冷，終掛印而去，最后還忘不了加一句我熱切期待著一個(gè)大展宏圖，共創(chuàng)輝煌未來(lái)的好機(jī)會(huì)！等口號(hào)。這種簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。

一份好的簡(jiǎn)歷，除了上述內(nèi)容要求，布局設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的第一印象。清晰有序，標(biāo)識(shí)明顯，段落不宜過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，密度適當(dāng)。不要為了節(jié)省紙張、密集而局促，讓HR感到困難；不要出現(xiàn)一頁(yè)只有上面幾行字，留下大空白。還要注意布局不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，也能體現(xiàn)求職者的基本專業(yè)素質(zhì)。

一般推薦使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得好，不妨再附上一篇工整美觀、簡(jiǎn)短的手書求職信，效果會(huì)更好。

簡(jiǎn)歷通常涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，要客觀公正，包括寫作中表現(xiàn)出來(lái)的語(yǔ)氣，做到八個(gè)字:真誠(chéng)、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)讓招聘人員對(duì)你的性格和素質(zhì)留下好印象，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)更注重技能和學(xué)歷、開拓合作精神等基本素質(zhì)。假如在眾多高學(xué)歷應(yīng)聘者的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，這方面的因素更加突出，也往往是因?yàn)檫@些非技能因素使最終的獲勝者脫穎而出。一般而言，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)，把握分寸很重要。尤其要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦白自己經(jīng)驗(yàn)等方面的一些不足，反而更能贏得好感。

準(zhǔn)備這樣的簡(jiǎn)歷可能需要很多心思和精力。如果你把自己滿意的簡(jiǎn)歷送出去申請(qǐng)，一定會(huì)增加很多自信。