隨著對建筑項目經(jīng)理等不同建筑領導職位的需求持續(xù)增長，許多招聘經(jīng)理正在與建筑招聘公司合作，幫助他們獲得頂級建筑人才。項目經(jīng)理的角色對于任何公司的成功都是不可或缺的。缺乏熟練項目經(jīng)理的建筑公司通常會導致更高的員工流動率和更高的成本。提前聘用合適的項目經(jīng)理是一項戰(zhàn)略投資，將確保公司在成功完成更多項目后保持客戶關系和競爭優(yōu)勢。總承包商正在尋找在以下領域具有技能和專業(yè)知識的項目經(jīng)理候選人：

規(guī)劃和管理預測-需要能夠使用估算和調度軟件

資源分配準確估算項目的時間和成本-主要目標之一是分配所有勞動力和材料，以便不會出現(xiàn)對計劃和預算產生負面影響的短缺或過剩

人員配備-他們確保其團隊始終配備足夠的人員，并確認他們有效地開展工作

進度觀察-監(jiān)控各自項目的進度，并應對可能遇到的任何變化或挑戰(zhàn)

預算-項目經(jīng)理與項目利益相關者合作，建筑師和工程師創(chuàng)造一個合理的預算代表團-最好的PMS理解每個人的長處和弱點，以便他們能夠有效地分配任務-溝通-溝通能力卓越是任何建設領導地位的基礎。鼓勵大多數(shù)重要職位評估其工資競爭力以及是否有改進空間

避免快速決策；提前支付適當?shù)男剿拓S厚的福利以留住頂尖人才。與那些不注重建立強有力的保留計劃的公司相比，那些更注重建立強有力的保留計劃的公司可以保持競爭優(yōu)勢，因為他們可以建立對其業(yè)務目標有長期影響的團隊

項目工程師的工資范圍約為100000~120000元。大多數(shù)人至少有三年的工作經(jīng)驗。他們通常是項目管理團隊的最低級別，負責項目的總體指導、監(jiān)督和日常運營。他們通常是多方之間的聯(lián)絡點，包括分包商、業(yè)主、工會和施工隊的其他關鍵成員。大多數(shù)項目經(jīng)理的工資從12萬元到18萬元不等。大多數(shù)人都有5到10年的工作經(jīng)驗。工作職責與項目工程師的職責有些相似，并且提高了對運營優(yōu)先級、進度、方向和財務結果的責任水平。