有吸引力的簡(jiǎn)歷照片更有可能受到招聘專業(yè)人士的青睞，他們被認(rèn)為更適合這個(gè)職位。

當(dāng)然，即使是照片不那么吸引人的簡(jiǎn)歷也比沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷更受青睞。研究人員挑選了近100名高級(jí)招聘人員，讓他們篩選一些工作簡(jiǎn)歷。

結(jié)果表明，有個(gè)人照片的簡(jiǎn)歷比沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷更受歡迎。此外，吸引人的照片更有可能受到招聘專家的青睞，他們被認(rèn)為更適合這個(gè)職位。

當(dāng)然，最近，即使是照片不太吸引人的簡(jiǎn)歷也比沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷更受青睞，美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)協(xié)會(huì)（American Association of industrial and Organization psychology）開(kāi)展的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)

，在簡(jiǎn)歷或招聘網(wǎng)站上發(fā)布照片更有助于找到工作。研究人員挑選了近100名高級(jí)招聘人員，讓他們篩選一些工作簡(jiǎn)歷。

結(jié)果表明，有個(gè)人照片的簡(jiǎn)歷比沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷更受歡迎。此外，吸引人的照片更有可能受到招聘專家的青睞，他們被認(rèn)為更適合這個(gè)職位。

當(dāng)然，即使是照片不那么吸引人的簡(jiǎn)歷也比沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷更受歡迎。心理學(xué)家解釋說(shuō)，有照片的簡(jiǎn)歷更受歡迎，因?yàn)檎衅溉藛T可以通過(guò)照片中的面孔來(lái)分析求職者的個(gè)性特征、優(yōu)缺點(diǎn)。

因此，在簡(jiǎn)歷上粘貼一張高質(zhì)量、高清晰度的照片將有助于你成功申請(qǐng)。