對于許多人力資源經(jīng)理來說，他們希望在你的簡歷中看到你真實(shí)的一面，并期望在你的簡歷中出現(xiàn)一些公司、學(xué)校和其他名字。他們不希望從簡歷中看到求職人才的全部經(jīng)歷，所有的簡歷看起來都一樣。

也許在風(fēng)格上,有人強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn),有人以時(shí)間為主軸,有人強(qiáng)調(diào)責(zé)任,但最終目標(biāo)只有一個(gè):成功地推銷自己,，許多求職者在寫簡歷時(shí)都會(huì)猶豫，如何讓自己的簡歷與眾不同？任何簡歷都需要個(gè)性。

正如一個(gè)有個(gè)性的人能脫穎而出一樣，一份有個(gè)性的簡歷也會(huì)光芒四射。在各種簡歷格式和書面規(guī)則的限制下，許多人的簡歷失去了應(yīng)有的個(gè)性。原本謙虛的人變成了自夸的專家；最初，那些不太會(huì)說話的人會(huì)把很多復(fù)雜的單詞排得很長；原本內(nèi)向的人變成了以自我為中心的人；那些自信的人變得謹(jǐn)慎，不要讓你的簡歷過于自信。尤其是那些只做過一份工作但不需要找新工作的人，寫簡歷是對他們過去成就的肯定。

因此，在寫作時(shí)，他們專注于自己過去的成就，并忠實(shí)地記錄自己在原組織的每項(xiàng)工作中的足跡。然而，他們沒有想到，在閱讀了這樣一份簡歷后，人力資源經(jīng)理的第一反應(yīng)是：“為什么這樣的人需要找一份新工作？”事實(shí)上，簡歷只有兩個(gè)目的。

足以激發(fā)讀者的熱情和好奇心，并想采訪寫簡歷的人。干凈無痕地告訴面試官，所有的問題都可以在雇傭自己后解決。