根據(jù)這項調(diào)查，許多剛進入社會的新來者沒有有效地展示他們的價值，而是隨著社會潮流而起伏。在營利性企業(yè)中，工資是根據(jù)個人貢獻來發(fā)放的。如果他們不能有效地展示自己的能力和特點，他們將無法擺脫低工資的詛咒。就社會新人而言，自我定位和工作興趣是擺脫低工資詛咒的有效途徑。很長一段時間以來，在人力資源部門的職位上，經(jīng)常可以看到許多求職者尋找工作，然后像獵鳥一樣扔簡歷。僅在公司招聘的職位上，他們會在不同類型的職位上看到相同的簡歷，有些工作級別差異很大。就公司而言，很難判斷如何安排此人的職位。當然，它很容易被刪除，否則它將以較低的工資職位進行邀請面試。因此，進入工作場所的第一步是明確自己的能力和興趣，然后定位自己并確定工作方向，然后開始具備擺脫低工資的資格?！皯B(tài)度決定一切”是每個人都喜歡說的一個詞，但在工作場所卻是如此真實和務實。對于企業(yè)來說，新同事通常會有一段試用期，以檢驗是否合適，是否具備與工作相關的能力。但現(xiàn)在兩個月甚至更長的試用期是企業(yè)利用自己的資源教新同事如何工作。本應在學校學習的課程由企業(yè)承擔。此時，如果工作場所的新員工沒有意識到這種情況，沒有注意到低工資、低福利等問題，他們將陷入求職、就業(yè)和辭職的循環(huán)。突然發(fā)現(xiàn)，幾年過去了，卻沒有專業(yè)的提升，工資沒有明顯的進步，甚至慢慢失去了職場競爭力

認真確立自己想要發(fā)展的職業(yè)目標，積極提高自己的能力，以良好的態(tài)度合作。當你準備好了，你可以競爭好的職位和高工資的職位。只要你有這樣的心態(tài)，低工資只會是職場上的一道小風景。有些人把這種風景放在大學里，依靠自己的閑暇時間來訓練、工作、實踐等。有些人把這種風景放在畢業(yè)后的社會新人階段，這是可以的。這主要取決于我們?nèi)绾蚊鎸吞幚磉@一過程?？纯茨銚碛惺裁矗銚碛惺裁础２灰庇谒魅∧銘摰玫降臇|西。當我們準備好了，而企業(yè)還沒有準備好（加薪），只能說企業(yè)將失去一個人才。當然，感謝他在這段時間里的訓練，然后你可以飛得更高

與其花時間抱怨和抱怨各種不公平，不如把時間和精力拉回到自己身上，充實和加強自己。這家剝削性的公司將看到它的未來將越來越小，因此不值得我們?yōu)樗冻雠途?。從現(xiàn)在開始，為你的職業(yè)生涯做一個好的計劃！重新審視自己的能力，重新審視自己的工作興趣，以良好的態(tài)度開始自己的職業(yè)生涯。