盡管求職是雙向選擇，但也有一個(gè)選擇過程。這個(gè)過程涉及到你將來是否能在這個(gè)你最喜歡的企業(yè)工作，這個(gè)過程的關(guān)鍵是面試。一方面，這種與雇主面對(duì)面的交流讓我們的學(xué)生能夠在雇主面前展示他們的所有特點(diǎn)。另一方面，雇主也可以通過面試來觀察應(yīng)聘者是否有其職位的需要。那么面試前我們應(yīng)該做什么準(zhǔn)備呢

關(guān)鍵是要做好充分的信息和材料準(zhǔn)備

這也很類似于。因?yàn)樗彩且豁?xiàng)測(cè)試，我們需要對(duì)測(cè)試的范圍和要求有一個(gè)大致的了解，就像我們?cè)趨⒓尤魏螠y(cè)試之前必須知道測(cè)試的大綱一樣，這樣我們才能有明確的目標(biāo)準(zhǔn)備1。盡可能多地了解雇主

我一直在聯(lián)系一些企業(yè)的人力資源朋友，詢問他們什么樣的大學(xué)生具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。非常重要的一點(diǎn)是，雇主不愿意招收新生的原因是他們沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不了解這個(gè)行業(yè)和職位，因此他們需要一個(gè)適應(yīng)過程。雇主們認(rèn)為這種適應(yīng)過程實(shí)際上是無用的，所以他們特別喜歡那些有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人去做，這樣他們就可以立即開始并充分發(fā)揮他們的效力。

要掌握這一點(diǎn)，你需要了解行業(yè)的總體情況和你想從事的職位。我們可以想象，在面試過程中，你可以在考官面前輕松地說出企業(yè)的概況，給出合理的評(píng)價(jià)和良好的建議，這并不能吸引雇主。分析招聘人員的類型并保持靈活性

現(xiàn)在有各種各樣的人，你不能要求考官擁有與你相同的個(gè)性。有些人冷淡，有些人清朗開朗。不要因?yàn)榭脊俚膫€(gè)性而影響你的情緒。畢竟，你將來不會(huì)和這些人一起工作，所以你不必太在意。你知道，每個(gè)人都想遇到一個(gè)熱情的人，但當(dāng)你遇到一個(gè)冷漠的人時(shí)，你只需要表達(dá)你想表達(dá)的。至于是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪，這取決于考官如何評(píng)價(jià)你。你知道，他不會(huì)對(duì)你冷淡的。了解對(duì)方可能提出的問題

現(xiàn)在書店里有很多關(guān)于面試的書。這些書可以歸結(jié)為成功書或勵(lì)志書。你可以買幾本，大致了解面試官在這個(gè)行業(yè)經(jīng)常問什么樣的問題。你不必期望在面試中遇到同樣的問題，但你總是知道大致的方向，這對(duì)回答你的問題非常有幫助。我不會(huì)談?wù)撨@些問題，因?yàn)樗鼈兲敿?xì)了。我只是想提醒你，你應(yīng)該記住簡(jiǎn)歷中的任何解釋，因?yàn)楣椭魍ǔ?huì)選擇相應(yīng)的問題。想想看。如果你不記得你在簡(jiǎn)歷中描述的優(yōu)點(diǎn)，那是多么尷尬的事情。準(zhǔn)備你自己的相關(guān)材料

簡(jiǎn)歷、照片等都需要你精心準(zhǔn)備，這真的很重要。簡(jiǎn)歷不需要太長(zhǎng)。它可以是2-3頁。寫下你自己的優(yōu)點(diǎn)。應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證書的原件和復(fù)印件，這將使您更加冷靜。我只想在這里說，你必須帶更多的簡(jiǎn)歷。如果有幾個(gè)考官，你不能讓他們傳閱你的簡(jiǎn)歷，所以帶多一點(diǎn)比較安全。