隨著每年大學畢業(yè)生數量的增加，越來越多的企業(yè)開始逐步提高對求職者簡歷篩選的要求。在招聘會上，求職網站上數百萬份求職簡歷被淹沒在大海中。最后，這是因為求職者不能滿足他們的要求，或者面試官在篩選時有特殊要求：

有豐富面試經驗的HR曾經強調：“當HR篩選簡歷時，如果應聘者的艱苦條件滿足招聘需求，就不要有意識地用個人偏好和個人判斷篩選他們?！倍啔v中“豐富的工作經驗”的比例遠遠領先，這出乎意料地成為“經歷過多次戰(zhàn)斗”的HR最看重的簡歷因素而豐富的面試經驗曾強調：“人力資源部在篩選簡歷時，如果應聘者的艱苦條件滿足招聘需要，不要自覺地用個人喜好和個人判斷對其進行篩選。”

真正的篩選工作應該在電話面試和初審時進行。這些話一說出來，許多人力資源部就哀嘆，當他們看到簡歷時，通常會無意識地替代自己的判斷和偏好。“人力資源聚集地”部落發(fā)起了一項在線調查，“簡歷中最能影響人力資源的因素”。

調查結果顯示，“豐富的工作經驗”已成為人力資源部簡歷中最重要的因素，其比例影響深遠。第二位是“與個人簡介和職位相匹配的關鍵詞”，第三位是“特殊的個人技能”，其次是“名?；蚋叩冉逃保谖逦皇恰皟?yōu)秀的語言能力”

求職者也早已熟悉這一點。根據“簡歷調查報告”的數據，69.81%的受訪者認為“豐富的工作經驗”是簡歷瀏覽量高的主要因素，而16.47%的受訪者認為“高金證書”或“優(yōu)秀的語言能力”是人力資源部青睞簡歷的主要因素。然而，大多數受訪者并不認為碩士學位或MBA學位能給你的簡歷增加很多分數。即使在考慮職業(yè)變動的調查項目中，46.44%的求職者表示他們會在簡歷中用“工作經驗”來突出自己的優(yōu)勢和可塑性，30.73%的求職者表示他們會用“求職信”來突出自己的潛力

招聘：人力資源部最關心的是簡歷中的三個因素