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海歸回國一般來說會被視為『人生勝利組』，求職路上應(yīng)該也會一路順暢吧！但人們往往忽略了，不同的就業(yè)市場是存在著文化差異的，筑招網(wǎng)小編覺得不管是面試應(yīng)答，還是厘清業(yè)界中英用語，都是海歸求職者應(yīng)該提前做好的準備功課。

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Ken 從英國知名大學研究所畢業(yè)后，原本想留在當?shù)鼐蜆I(yè)，但因疫情影響，決定回國找工作。研究所主修建筑設(shè)計的他，對建筑設(shè)計有著極大的熱情，于是鎖定建筑設(shè)計行業(yè)投簡歷。優(yōu)秀的學歷，加上英國的實習經(jīng)驗，本以為求職會很順利，在國內(nèi)投簡歷時卻總是沒有回音，讓他非常挫折，也懷疑自己的簡歷到底出了什么問題……

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尋求專業(yè)協(xié)助突破簡歷盲點，人事回復率大大提升
在找工作的初期，Ken 準備了中英雙語簡歷，一開始自己撰寫與修改，嘗試幾次投遞后，都沒有收到回音，發(fā)覺可能是簡歷哪邊出了問題。在網(wǎng)路求助熱心人事的意見，但有時人事們工作繁忙，不一定能及時回復，回復的時候也都很委婉客氣，較少一針見血的意見。后來Ken 找到了筑招網(wǎng)獵頭顧問小劉進行簡歷及面試相關(guān)咨詢，豐富的建筑行業(yè)經(jīng)驗，能切身從行業(yè)面、用人主管的角度協(xié)助Ken。

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小劉告訴Ken，在她的經(jīng)驗中，若使用公版的格式比較難在簡歷堆中脫穎而出，人事也比較不容易感興趣。最好自己重新編修格式再進行投遞，效果會好很多。

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還有，簡歷一開始先以簡短的自我介紹說明，為什么回國、想做什么類型的工作，讓人事在很短的時間了解他。自己的強項則要用條例的方式，寫出自己在英國做了哪些設(shè)計方案、有哪些證書等等，若無法用簡單描述的事項，則可以用網(wǎng)頁呈現(xiàn)。若是在呈現(xiàn)強項部分直接用講故事的方式，簡歷那么多，人事在第一關(guān)篩選時無法迅速擷取重點，就可能喪失被注意到的機會。

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沒有經(jīng)過小劉提點前的簡歷，人事雖然有讀取卻沒有任何消息。經(jīng)過老師回饋所修改的簡歷，人事讀取后，兩三天就有電話、信息及Email來邀約下一步面試，讓他感到非常開心。

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求職存在文化差異，行業(yè)前輩經(jīng)驗分享讓你事半功倍
雖然有著不錯的學經(jīng)歷，回國找工作時，卻因不適應(yīng)不同國家的求職文化，讓Ken 走了不少冤枉路。跟小劉咨詢后，Ken 也越來越了解國內(nèi)的職場跟求職文化，克服了許多困難。除了簡歷的增修訣竅，小劉老師也跟他分享面試的時候該怎么應(yīng)答，厘清中文的用語，讓他面試時更有自信不怕踩雷。

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又因為Ken 想往儲備干部的方向努力，小劉老師也分享了想當儲備干部需具備的條件，以及公司及主管看中的特質(zhì)，像是反應(yīng)外、做事機靈、敢表現(xiàn)等等，在面試時可以將自己的強項以簡單明了的方式表達，讓面試官對自己印象深刻。老師也鼓勵他條條大路通羅馬，將眼光放寬及放遠一點。若想取得職涯成就，不妨也可以考慮其他行業(yè)。

經(jīng)過咨詢后，Ken 開始漸漸找回自己的自信。應(yīng)聘儲備干部的流程較長，簡歷審核通過后，還有許多不同的面試階段。對他來說，就像一個一個的關(guān)卡，遇到問題就想辦法破關(guān)，不斷優(yōu)化自己的面試技巧。有些面試階段需要做簡報，小劉也運用自身業(yè)務(wù)的專業(yè)，針對簡報內(nèi)容及邏輯給了很多建議，讓他從中學習很多。