朋友曉梅最近和我吐槽，她新入職的公司希望她可以在年前辦好入職手續(xù)，但是去辭職的時(shí)候，卻被年終獎(jiǎng)卡住了流程。HR告訴她，如果在年前離職，年終獎(jiǎng)就沒(méi)有了。
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對(duì)于曉梅來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)不是小數(shù)目，她先去和直屬上司溝通，又和總部發(fā)郵件，希望可以為自己爭(zhēng)取到這部分獎(jiǎng)金。曉梅的直屬上司自然舍不得她走，于是支招勸她干脆留到年后再說(shuō)，拿完年終獎(jiǎng)再走也不遲。
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但是新的機(jī)會(huì)往往不等人，留給曉梅考慮的時(shí)間其實(shí)也不多了。接近年關(guān)，又是一年一度的跳槽找工作“旺季”。在很多職場(chǎng)人心思活泛，準(zhǔn)備跳槽開(kāi)始新的職場(chǎng)之路時(shí)，卻不曾想，自己應(yīng)得的利益也正在悄悄被損害著。
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為了減少公司年前人員的流動(dòng)率，為了留住好的員工，公司也可謂在“錢”的方面動(dòng)足了腦筋。心狠一些的公司直接規(guī)定，年前離職沒(méi)有年終獎(jiǎng)；稍微人性化一點(diǎn)的公司，按比例核減年前離職員工的年終獎(jiǎng)，以保障公司自己的“利益”。
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而為了能夠順利入職新公司，大部分職場(chǎng)人也不會(huì)花過(guò)多的精力去和前東家“掰扯”，只能吃個(gè)悶虧。那么問(wèn)題來(lái)了，年終獎(jiǎng)是公司想不給就不給的嗎？

一，離職不給年終獎(jiǎng)，企業(yè)都用到了哪些借口？

“公司只給在職員工發(fā)年終獎(jiǎng)。”
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郭郭在提了離職申請(qǐng)之后被告知年終獎(jiǎng)也一并取消，她認(rèn)為自己做滿了一年，理應(yīng)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)金，去找HR時(shí)，只見(jiàn)對(duì)方拿出《員工薪酬管理手冊(cè)》，白紙黑字寫(xiě)著1月15日之前離職的員工不參與上一年度的年終獎(jiǎng)評(píng)比。
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追討無(wú)門，遂只能放棄。
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相信有很多年前離職的員工在和公司商議年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)候，大多會(huì)得到和郭郭一樣的答案。越來(lái)越多的公司會(huì)將這一條款寫(xiě)進(jìn)員工手冊(cè)，或者合同里，白紙黑字，讓員工陷入“合同陷阱”，自愿放棄年終獎(jiǎng)。
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而在“明文規(guī)定”之下，員工也就只能自認(rèn)倒霉了。
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“簽署離職協(xié)議默認(rèn)自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)。”
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還有一些公司會(huì)拿離職證明說(shuō)事，朋友曉月之前就遇到過(guò)。因?yàn)榧敝秒x職證明去新公司入職，所以當(dāng)她去要離職證明的時(shí)候，HR在給證明之前，先拿了一張補(bǔ)充條款出來(lái)，讓曉月先簽字，然后再給她發(fā)證明。
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雖然曉月也想為自己爭(zhēng)一爭(zhēng)這筆錢，但是為了不耽誤新工作入職，還是咬牙簽了放棄協(xié)議。
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拿離職證明要挾，讓員工自愿放棄年終獎(jiǎng)，也是一些公司用來(lái)勸退員工年終獎(jiǎng)的手段。因?yàn)橹涝谛鹿ぷ骱湍杲K獎(jiǎng)面前，兩權(quán)相較取其重，自然會(huì)更愿意放棄年終獎(jiǎng)，往往助漲了公司的這一霸王手段。
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“看在這些年你為公司付出的份上，給你一半吧。”
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琪琪離職的時(shí)候，當(dāng)她得知自己可能會(huì)被取消年終獎(jiǎng)時(shí)，則放話要去找律師，為自己的利益硬剛到底。公司怕她真的去找律師，先派出了HR去安撫，承諾按照年終獎(jiǎng)的核算比例，給予她一半。
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HR還信誓旦旦給琪琪洗腦，說(shuō)這就是公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)則，因?yàn)殓麋饕x職，只能最大化的爭(zhēng)取，將前面的部分提前核算出來(lái)給到琪琪，這還是為她一人做的特殊申請(qǐng)，也希望琪琪理解。
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在對(duì)方曉之以理動(dòng)之以情的攻勢(shì)下，琪琪也就不了了之，沒(méi)去追究了。
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但你看，公司的安撫政策其實(shí)就是心虛，琪琪至少損失了一半的年終獎(jiǎng)，而公司呢，用這樣的話術(shù)，可以最大化的為自己“省錢”，克扣本該屬于員工的年終獎(jiǎng)。

二，年前離職“年終獎(jiǎng)警告”，你應(yīng)該怎么辦？

第一步，和公司協(xié)商交涉
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如果確定自己的年終獎(jiǎng)，是在法律范圍里提供保護(hù)的，那么就不要聽(tīng)公司負(fù)責(zé)人的那一套說(shuō)辭，擺正自己的立場(chǎng)，以溝通的方式盡可能將解決方案達(dá)成一致，注意保留書(shū)面或者其他記錄，以備不時(shí)之需。

第二步，給自己的年終獎(jiǎng)定性
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不同性質(zhì)的年終獎(jiǎng)有不同的法律支持和保護(hù)，先搞清楚在自己的公司，你的年終獎(jiǎng)屬于哪一類：

1.薪金類年終獎(jiǎng)。這一類是指在合同中明確規(guī)定的獎(jiǎng)金，比如十三薪，十四薪等等，是從屬于工資的一個(gè)部分，不論何時(shí)離職，都應(yīng)該根據(jù)工作時(shí)間結(jié)算發(fā)放；

2.考核類年終獎(jiǎng)。這一類是根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)掛鉤的，一般也是和薪金類一樣，離職時(shí)根據(jù)工作時(shí)間結(jié)算，按照比例發(fā)放；

3.福利類年終獎(jiǎng)。這一類就比較具有隨機(jī)性了，一般由公司自主來(lái)決定，若是公司提前有規(guī)定范圍，則提前離職后不享有該部分的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.提成獎(jiǎng)勵(lì)類年終獎(jiǎng)。這一類同薪金和考核類的年終獎(jiǎng)性質(zhì)一樣，若是員工完成任務(wù)或已達(dá)標(biāo)，哪怕提前離職，也應(yīng)該給予發(fā)放。
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所以先看看自己的年終獎(jiǎng)屬于哪一類，若是受到法律條款的保護(hù)，那我們?cè)偻拢徊讲綖樽约鹤龊侠頎?zhēng)取。
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第三步，溝通無(wú)果，尋求法律支持
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除了上述的證據(jù)做好保存之外，也可以去多了解同崗位的其他員工年終獎(jiǎng)發(fā)放的金額和標(biāo)準(zhǔn)，作為自己的參考依據(jù)。
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不過(guò)也要注意時(shí)效性，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效期一般為一年，超過(guò)一年之后再去提起仲裁則無(wú)效。
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其實(shí)對(duì)于年底要離職換工作的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)確實(shí)是一個(gè)難以維權(quán)，但又必須要維權(quán)的款項(xiàng)。與其在離職后與前東家糾纏牽扯，倒不如提前做準(zhǔn)備，在還沒(méi)提出辭職前，將公司的年終獎(jiǎng)規(guī)則摸清楚，為自己早做打算。
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希望年底換工作的小伙伴們，都不要損失自己的年終獎(jiǎng)呀。