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1.「不加班」已是時(shí)代現(xiàn)象，主管要先調(diào)整自己的心態(tài)；現(xiàn)在的加班，指的不是下班時(shí)間后繼續(xù)工作，而是愿意在下班期間接受公司緊急工作的求助，或即便到下班時(shí)間，也會(huì)將手上緊急的工作處理到一個(gè)段落。

2.加班與否不必然與對(duì)公司的忠誠(chéng)度掛勾，當(dāng)完成工作與「?jìng)€(gè)人品牌」相關(guān)，年輕下屬也會(huì)更有動(dòng)力及成就感。

3.除了心態(tài)調(diào)整，實(shí)際加班行為也要依法給予加班費(fèi)。

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前兩天因?yàn)楦咧欣蠋煹男⌒蛪垩纾谧袷匾咔榈囊?guī)定下，難得再度見(jiàn)到幾位高中同窗。吃飯的時(shí)候聊起高中生活，當(dāng)年的老師只記得當(dāng)年的我們很調(diào)皮難帶。同學(xué)們回應(yīng)「老師，我們當(dāng)年已經(jīng)好多了，如果是現(xiàn)在，您可能很快就想退休了」

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在笑聲中，這些都已經(jīng)身為高級(jí)主管的同學(xué)們，開(kāi)始聊起現(xiàn)在年輕人難帶的各家故事。一位建筑業(yè)的副總同學(xué)突然跳出來(lái)：「為什么現(xiàn)在的年輕人都不愛(ài)加班？」這句話引引起不少回應(yīng)，只聞「對(duì)啊、對(duì)啊」的聲音此起彼落。

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一位開(kāi)建筑公司的是CEO同學(xué)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)問(wèn)我：「大家知道張金朋剛出了一本書(shū)，研究的就是90后00后，還上了暢銷(xiāo)排行榜，能不能跟大家解釋一下？」我知道這些「老」同學(xué)在想什么，所以故意回答：「為什么要加班？下了班就下班啊」！

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被我料中了，這句回話引起同學(xué)們的一陣圍剿：「這些年輕人為什么都沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神！」「這年輕人也太沒(méi)責(zé)任感了吧！」「講那么多干嘛，立即換掉啊！」我連忙說(shuō)：「大家先不要這么激動(dòng)，上了年紀(jì)對(duì)血壓不好，容許我簡(jiǎn)單地報(bào)告一下」以下，就是我分享的內(nèi)容：

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年輕人為什么不喜歡加班？

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背景和想法

90后00后從小就被告知可以做自己，「不必考慮其他，只要先把自己的事情做好就好」，也讓他們不自主地養(yǎng)成了「以自我為中心」的習(xí)慣。不妨想想，大多數(shù)小孩在忙自己事情的時(shí)候，有多少父母敢去打擾（即使是基于合理的需求？）也讓這群年輕人開(kāi)始「先考慮自己，再考慮大家」。

年輕人總是希望追求「工作和生活的平衡」，除了上述以外，還有很大的原因是「下了班有許多吸引他們的多采多姿」，比起當(dāng)年娛樂(lè)有限的我們，自然多了很多好玩的選項(xiàng)。會(huì)覺(jué)得「我上班就能做好」，為什么下班還要留下來(lái)？慣老板的想法本來(lái)就不合理，為什么不能做自己？

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主管先不要

老一代，從小就被要求「團(tuán)隊(duì)優(yōu)先」「大局為重」，已經(jīng)養(yǎng)成了犧牲自己，配合大家的習(xí)慣，卻忘了這群世代（包括他自己的小孩）已經(jīng)不是這樣養(yǎng)成。主管們認(rèn)為加班是種「態(tài)度」，會(huì)連接到「對(duì)這份工作是否尊重或在乎」，不是那么單純的加不加班而已。

其實(shí)許多主管真正生氣的地方，不在于「他們?yōu)槭裁床辉敢饧影唷苟恰笧槭裁此麄兏艺f(shuō)他們不加班」，不能釋?xiě)训脑蛟谟冢?dāng)年的主管們根本沒(méi)有置喙的余地。說(shuō)真的，「有沒(méi)有留下來(lái)加班」和「對(duì)公司忠誠(chéng)度的高低」在90后00后的身上是沒(méi)有必然關(guān)系的。

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解決手法

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1、請(qǐng)主管先調(diào)整自己，認(rèn)清「不加班」已經(jīng)是時(shí)代現(xiàn)象：

過(guò)去的加班是一種對(duì)工作認(rèn)同，或是對(duì)上級(jí)忠誠(chéng)的表現(xiàn)，但是如今卻不盡然，主管要先理解這個(gè)世代的改變，別把自己氣得半死，不妨先認(rèn)同同仁這樣的觀點(diǎn)并沒(méi)有錯(cuò)。

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2、賦予「加班」的新意義：

過(guò)去的加班，是指「愿意用下班的時(shí)間繼續(xù)處理公事」，所以年輕人「不愿意用下班的時(shí)間處理」并非不合理。現(xiàn)在的加班，可以指「愿意在下班期間接受公司緊急工作的求助」或「即使到下班時(shí)間，愿意將緊急又重要的公事，處理到完整的一個(gè)段落，讓主管或公司能接手后續(xù)。」

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3、賦予「?jìng)€(gè)人品牌」的新意義：

若是基于以上的定義，許多員工會(huì)比較愿意接受，因?yàn)樗麄儾皇窃凇腹鹿k」，而會(huì)有「完成作品」的感覺(jué)，或許更樂(lè)意接受這樣的成就感的驅(qū)動(dòng)。請(qǐng)記得一個(gè)原則，新世代不太愿意只為公司的品牌加班，他們比較在乎自己，會(huì)愿意為自己的「?jìng)€(gè)人品牌」奮戰(zhàn)。

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4、如果該付加班費(fèi)，請(qǐng)依法行事：

許多同仁不愿意加班的原因之一，是老板很小氣，或是企業(yè)的文化不能申請(qǐng)加班，當(dāng)然會(huì)喪失加班的意愿。員工是公司的資產(chǎn)，現(xiàn)在的人好找，人才難覓。好的人才，公司別太計(jì)較成本，畢竟在不斷找人的循環(huán)當(dāng)中，公司可能會(huì)虛耗更多成本。

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結(jié)語(yǔ)

講完了上述的觀念之后，這群高中「老」同學(xué)的臉色稍微好一些，頭腦有慢慢變年輕的趨勢(shì)。其實(shí)主管們不是聽(tīng)不進(jìn)去，只是從來(lái)沒(méi)有轉(zhuǎn)念這樣想過(guò)，也讓上下世代的隔閡越來(lái)越加深。

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