為何總盼不到加薪？光努力沒用！先檢視你有沒有這4種“低薪思維”。你是不是也有相同情形？每天做不完工作，經(jīng)常加班，老板的電話不時(shí)響起，可是已經(jīng)有幾年沒加薪。就算有加薪，那種微不足道的程度讓人心酸，有自取其辱的感覺，心想還不如不加薪來得好。更別說萬物齊漲的此時(shí)此刻，每件東西加個(gè)五元十元好像不多，其實(shí)漲了10%以上，簡直是變相減薪！所以很多人都來問我：“我這么努力，為什么老板沒看見？沒幫我加薪？” 我都是這么回答的：“老板不是沒看見你的努力，而是沒看見你未來有價(jià)值。”

1，勤于做事，懶于思考

如果老板沒看見你的努力，老早就請你走路，不會(huì)留你下來做事。至于加不加薪，則是另一回事，不能搞混。你的努力是現(xiàn)在式，加薪卻是加在未來的月份，它屬于未來式，而你必須讓老板看到你未來是有增值空間。問題就出在這里，多數(shù)人都傻傻分不清努力與價(jià)值之間的差別，所以做死了也沒用。

昨天晚上我針對高薪技術(shù)營的學(xué)員，舉辦一場線上團(tuán)體家教班，事先我有派作業(yè)給他們做，全部看過之后，就很明顯看到這個(gè)問題，多數(shù)人只會(huì)努力，屬于“勤奮螞蟻”，所以他們都是加不了薪或是微幅加薪，卻百思不得其解，老是以為老板的眼睛瞎了，沒看到他們的努力。事實(shí)上，他們的癥結(jié)所在是不夠懶。

在我的新書《這世界，是留給膽子大的人》里，談到日本北海道大學(xué)曾經(jīng)有個(gè)重要發(fā)現(xiàn)，就是螞蟻有兩種，多數(shù)屬于勤奮螞蟻，我們常看到那種排成一大串走來走去搬運(yùn)食物的螞蟻，但是我們看不到其實(shí)還有另一種螞蟻，因?yàn)樗麄儾蛔鍪拢Q為懶螞蟻。可是等到危機(jī)出現(xiàn)，懶螞蟻就出動(dòng)了！這種情形像什么？

做事的人都是基層的員工，每天出一張嘴卻不做事的是老板、主管，他們最閑，常常看不到他們。可是碰到有重大事情發(fā)生，主管先出現(xiàn)，再來是老板，這樣的出場序代表他們在公司的地位。所以做事的人薪水最低，加薪有限﹔而且整天忙于做事，久了就不習(xí)慣用腦、不做改變，未來怎么會(huì)有價(jià)值？

因此上課時(shí)，我問大家，你老板都要你們做什么？

2，忙著做事？改變或創(chuàng)新？

結(jié)果大家?guī)缀醵颊f，老板成天叨念的就是希望大家改變或創(chuàng)新，而不是忙著做事。但是令人不解的是多數(shù)人會(huì)忽略老板這個(gè)想法，當(dāng)作耳邊風(fēng)，整天還是忙著做事，因?yàn)樽鍪煜さ氖隆⒂檬煜さ姆椒ǎ谑孢m區(qū)，可以懶于用腦、懶于改變、懶于創(chuàng)新，未來當(dāng)然不會(huì)有價(jià)值，怎么會(huì)有加薪的可能性？

3，用基層心態(tài)，怎么拿高薪？

我給學(xué)員的作業(yè)是要寫出近兩個(gè)月的工作成果，結(jié)果寫的全都是執(zhí)行面的事，無一例外﹔就算在過程中曾經(jīng)做了一些改變，仍然不會(huì)寫到提出什么策略。而且他們主要是在寫完成哪些工作，而不是寫突破哪些瓶頸，也就是有重點(diǎn)，卻無亮點(diǎn)。最后就會(huì)出現(xiàn)有文字的描述，卻看不到有數(shù)字的成果。

因此，不論是在大企業(yè)或小公司、擔(dān)任主管或職員，他們都把自己寫成——基層職員！

我得說，這真的是一個(gè)可怕的發(fā)現(xiàn)！他們的工作心態(tài)都是來做事的，完成工作是終極目標(biāo)，看不到策略面的思考、看不到管理面的觀點(diǎn)、看不到系統(tǒng)面的突破，一再地一點(diǎn)一滴把自己平庸化，推向庶務(wù)型人力。而且這種人的個(gè)性都傾向溫和，談到自己在完成工作擅長使用的人格特質(zhì)不脫這三個(gè)：

1 .細(xì)心

2. 耐性

3. 溝通

這三個(gè)固然重要，然而你去104看求才條件，只會(huì)在找基層職缺看到這三個(gè)要求，至于主管職缺很少要求細(xì)心與耐性﹔就算是要求溝通，也會(huì)寫成折沖協(xié)調(diào)、談判說服，這才是進(jìn)階的能力與特質(zhì)。這三個(gè)特質(zhì)代表什么？你做的是行政、你害怕沖突、你不擅長領(lǐng)導(dǎo)，也就是你是聽話的庶務(wù)二科。

上課時(shí)，我會(huì)問大家，哪種人的薪水比較高，親和力高或親和力低？真心不騙你，每次幾乎一面倒向親和力高的人。這就是嚴(yán)重的迷思，學(xué)者專家做的研究指出是親和力低的人。因?yàn)檫@種人不怕被討厭、不愿妥協(xié)，不采取討好的方式，而是想辦法說服你，這才是領(lǐng)高薪要具備的高階人際能力。

4，五種低薪員工特質(zhì)

這堂課上到一半，有學(xué)員問我：“可是愛炫耀自己功勞的人，我們都不喜歡。”說真格的，我也不喜歡，而且還會(huì)反過來懷疑他是否真的具有實(shí)力本事。不過你一定也注意到有一種人自我?guī)敫泻軓?qiáng)，聊三兩句，自然地就知道他的全部豐功偉業(yè)，還覺得他幽默有趣、極具魅力。沒錯(cuò)，這才是高段的自我行銷，也是我們要學(xué)習(xí)的對象。

然而，這位學(xué)員的問題反映出另一個(gè)迷思，多數(shù)薪水拉不高的人總是憂心太亮眼會(huì)被嫉妒或排擠，這就是害怕成功的心結(jié)。要知道成功的另一面，一定是嫉妒﹔但是失敗也有另一面，一定是被瞧不起；至于不成功也不失敗，另一面是不被看見。就看你要選擇被嫉妒、被瞧不起、被忽視，總要站一邊吧！

好，結(jié)論來了，在這個(gè)中間薪資陷落的時(shí)代，薪資發(fā)展只會(huì)從M型化走向K型化，員工也逐漸會(huì)發(fā)展成兩種：低薪與高薪。當(dāng)然，我們都希望拿高薪，那么就覺察自己的低薪思維，看看有沒有這5種心態(tài)與行為：

1. 只愛做事，不愛動(dòng)腦

2. 只講完成，不講改變

3. 只是執(zhí)行，不做策略

4. 只會(huì)配合，不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)

5. 只要人際，不要成功

當(dāng)你從庶務(wù)二科的思維，縱身一跳到策略思考，不只是做事，也追求改變，并且一定做出成果，最后學(xué)會(huì)用數(shù)字說出自己的亮點(diǎn)，就會(huì)找到價(jià)值，也幫你老板看到你的價(jià)值，加薪才會(huì)有望！