曾有網(wǎng)友在建筑人才網(wǎng)上發(fā)問，想知道面試時能否直接拿出記事本記下薪資待遇等資料，引發(fā)熱烈討論。有人認(rèn)為人資可能忌諱如此舉動，也有提出面試是「對談」而非「授課抄錄」，另則認(rèn)為拿捏好分寸其實(shí)并無不可。

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我是認(rèn)為面試是可以抄筆記的，只是做的人少所以多少會讓面試官覺得突兀，但是面試官不會認(rèn)為是不相信公司或是自己，畢竟公司有沒有這些福利或是狀況如何，網(wǎng)上也可以稍微查到最后進(jìn)公司時就可以知曉，況且你抄完了筆記也應(yīng)該不會要面試官簽名吧？所以也不會有背書或是承諾的情況。

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薪資待遇會在聘用信中寫明，那一張紙才是有公司背書的效益。

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另外再抄筆記前的確是要先問一下面試官，這是禮貌，就像會議過程中要錄音也要雙方同意，否則這樣?xùn)|西在法庭上也不具有法力效益，不是嗎 ?

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抄筆記的原因可以有以下幾種：
與其他公司同職位做比較??
確認(rèn)這家公司的職務(wù)工作內(nèi)容較細(xì)節(jié)情況，與公司發(fā)布的職位相符，并且確認(rèn)是自己所要求職的職務(wù)內(nèi)容
對于自己不清楚或是不熟悉的東西給予記錄，回去也可以詢問或是查詢
但切記，面試當(dāng)然是以面試為主，不要讓抄筆記這件事情浪費(fèi)太多時間，甚至要面試官等待就不好了，還有有些東西可以面試完再記錄的，同時也不用每件事情都記錄，這樣不是面試，到有點(diǎn)像做筆錄，那就變成去警察局…

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而通常企業(yè)不給別人做筆記也有幾個原因
商業(yè)機(jī)密，目前同業(yè)還不知道自己的企業(yè)要朝哪個市場去開發(fā)等等
福利打破業(yè)界市場，但是不想給業(yè)界知悉，不想讓競爭者太清楚自己的優(yōu)勢
也有真的是亂講的，比如很多主管不清楚公司的福利，怕講錯，但是又不能在現(xiàn)場說我不知道，所以也就不希望面試者去記錄