人事審閱簡歷時(shí)，除了基本個人基本資料與學(xué)經(jīng)歷之外，項(xiàng)目成果和專業(yè)能力也是決勝重點(diǎn)，當(dāng)每份簡歷都敘述自身卓越的特質(zhì)和長處，想要脫穎而出的關(guān)鍵就是「成果」，如果你是一個有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)手項(xiàng)目很多、有資歷的工作者，千萬別在此刻謙讓，這是你贏得好工作的重要基礎(chǔ)！

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在雇傭、勞資的世界，員工是受薪角色，是用自己的時(shí)間換取相應(yīng)的金錢。然而，時(shí)間一去不回，若是只用一次時(shí)間換取一次金錢，隨著我們年紀(jì)漸長、身體退化，雖然有了經(jīng)驗(yàn)，但能換取的金錢也越來越有限。

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大家知道通貨膨脹會導(dǎo)致幣值越來越小，所以我們會產(chǎn)生危機(jī)感，進(jìn)而努力增加收入和資產(chǎn)。而可能會增值的不只是股票、不動產(chǎn)、公司事業(yè)，自己為過往工作投入的時(shí)間心力和成果經(jīng)驗(yàn)，是更珍貴的資產(chǎn)。而且這種資產(chǎn)，又是能為你帶來更好收入的重要基礎(chǔ)。

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然而，在多數(shù)情況中，即便自己投入了大量時(shí)間心力，最終的成果依然屬于公司團(tuán)隊(duì)、屬于老板主管。長久下去，我們的能力、品牌、價(jià)值就越來越不容易被外部得知或驗(yàn)證。年資長了，我們也老了。但在這個時(shí)代，年資能幫我們換來多少飯吃呢？

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試想一個情境，你正在招聘一個項(xiàng)目經(jīng)理理，來了兩位求職者：

求職者A 的簡歷洋洋灑灑地告訴你他的能力有多強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)有多豐富、能帶來什么貢獻(xiàn)，但都沒有任何公開發(fā)布的作品或記錄
求職者B 的簡歷條列出曾經(jīng)公開發(fā)表過的文章、新聞、活動，并可以在他個人網(wǎng)站或微博中看到具體方案思路與過程記錄
對身為招聘者的你，哪一位比較有說服力？你比較愿意找她/他來談?wù)勀兀?/span>

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至于可以在哪些成果作品上掛名呢？像是專欄文章、研究計(jì)劃、學(xué)術(shù)論文、報(bào)章雜志、內(nèi)容編輯、活動策劃、專利發(fā)明等能讓其他人具體「查到、看到、感受到」的成果都很不錯。

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如果能在各種大小的成果上「合理地」留下自己的名字（請走正途，不要走旁門左道），這就像投資的復(fù)利效應(yīng)一樣，隨著時(shí)間的推進(jìn)與記錄的累積，它們會在你睡覺時(shí)持續(xù)為你工作、放大宣傳、提升你在市場中的價(jià)值，甚至直接帶來意想不到的發(fā)展機(jī)會。

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想要幫自己增值，可以找找愿意讓員工名字出現(xiàn)在對外發(fā)布作品、成果中的公司或團(tuán)隊(duì)，或是思考自己能做哪方面能有具體產(chǎn)出成果的工作。

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如果是剛出社會的新人，或是目前的工作比較屬于勞動類、基本文書類，那該怎么辦呢？本文的意思并不是鼓動你馬上辭職換工作，而是讓自己心理有個底，保持敏感度、留意身邊或以后可能的留名機(jī)會。

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如果眼前暫時(shí)還沒有合適的工作任務(wù)，或是某些情況條件還不允許，也許「持續(xù)寫作、公開發(fā)表」是一個可以考慮的選項(xiàng)。隨著平臺工具的發(fā)展興起，不只建立個人網(wǎng)站的免費(fèi)服務(wù)越來越豐富，能留下個人記錄的寫作平臺也越來越多元（建筑人才網(wǎng)，建筑招聘網(wǎng)，筑招網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)等平臺都不錯）。隨手一寫，低成本投入，天助自助者，不妨一試。

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當(dāng)然，如果您覺得自己現(xiàn)在工作很穩(wěn)定、收入很滿意、生活很愉快，未來也不太會面臨轉(zhuǎn)換跑道、與他人競爭機(jī)會的情況，那也沒有關(guān)系，每個人都有自己的背景經(jīng)歷與思考選擇。

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看完按贊，腰纏萬貫。希望大家都平安順心哦～