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員工年薪破千萬、謝絕B咖人才!Netflix 企業(yè)文化還有多瘋狂?

    發(fā)布時(shí)間:2022-04-22   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):1263  
標(biāo)簽: 員工年薪

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Netflix這家公司好幾次都讓我下巴微微張開。身邊有六、七位同事跳槽過去,資深工程師的薪資平均比市場(chǎng)高六成,網(wǎng)上還看到有人年薪五十萬美元以上,比美國(guó)總統(tǒng)還高。讀到這里,能不下巴微張嗎?請(qǐng)先不要羨慕,這要看你如何定位職場(chǎng)人生,或許你的羨慕會(huì)改成同情也說不定。


薪水天高,壓力山大!Netflix 如何塑造獨(dú)一無二傭兵文化?

那些了解內(nèi)情的人,即使加薪一倍都不敢貿(mào)然進(jìn)入Netflix。Netflix只要成功的人,而且要年復(fù)一年永遠(yuǎn)不停成功的人。他們的雇人哲學(xué)是:一個(gè)A咖比兩個(gè)B咖便宜,所以只要A咖中的A咖,挑明了把一人當(dāng)兩人用,到頭來還是公司賺。有這等容量就歡迎。

高報(bào)酬的背后自然是高壓。你在Netflix 所能達(dá)到的最高報(bào)酬,就是所能忍受高壓的極限。你能忍多少,他們就能給多高。他們培養(yǎng)出特殊的傭兵文化,不要忠誠(chéng),只要能夠作戰(zhàn)的英雄。加入團(tuán)隊(duì)就是為了高報(bào)酬,不需要肉麻的假話襯托,也許半路就戰(zhàn)死沙場(chǎng),也許打完仗就拿錢走人,不必有任何情感。

我認(rèn)識(shí)的人很少熬過三年。硅谷很多企業(yè)保持每年固定淘汰一定比例── 當(dāng)然不會(huì)白紙黑字寫出來。這就像熬排骨湯,若不停地把上面的浮沫撈掉,最后湯頭必然香醇又濃郁,能熬多久就能賺多久。


Netflix 最著名家訓(xùn):我們不是一家人!

Netflix在強(qiáng)悍的工作文化中推出了驚世駭俗的家訓(xùn),其中最有名就是「我們不是一家人」(We Are Not Family)。

我待過百來人的新創(chuàng)公司,也待過十萬人的帝國(guó),每一家公司都把自己塑造成一個(gè)大家庭,把員工當(dāng)作家人看待──至少口頭如此,至少賺錢時(shí)如此。Netflix卻直白拋出千百年來企業(yè)從不敢道出的真話。

CEO哈斯廷斯說,家人有無限的愛與包容,家人必須一再容忍錯(cuò)誤與失敗。Netflix不會(huì)把你當(dāng)家人,這里的團(tuán)隊(duì)只有一個(gè)任務(wù),那就是把每個(gè)人都推往不可能的極限,大家應(yīng)該心知肚明隨時(shí)可能滾蛋。Netflix不要包容,只要成功。

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他對(duì)新進(jìn)員工的期望大致歸納如下:

1. 我們沒有花壽司或濃縮咖啡。你是來作戰(zhàn),不是來開趴。

2. 我們不看工作多努力、工時(shí)多長(zhǎng),我們只看戰(zhàn)果。

3. 我們只要A咖,給的也是A咖的回報(bào)。

4. 如果你是B咖,即使是A咖的努力,我們還是會(huì)請(qǐng)你離開。

5. 我們不要忠誠(chéng),只要成功。

6. 如果只想找一份安穩(wěn)的工作,請(qǐng)你現(xiàn)在就離開。

7. 我們要的是自發(fā)自律的戰(zhàn)將。我們不教你怎么作戰(zhàn),也沒時(shí)間教你學(xué)習(xí)生存。

硅谷沒有公司敢標(biāo)榜英雄主義,即使心里這么想,嘴巴也不敢說,但Netflix表明了只要超級(jí)英雄。


Netflix 最新標(biāo)語再度道出,硅谷公司不敢說的真心話在公司文化方面,他同樣直白公布了令全世界跌破眼鏡的規(guī)章:

1. 公司沒有流程和法則。我們拋棄所有繁文縟節(jié)。

2. 繁文縟節(jié)只適合管理笨蛋用。

3. 你必須無時(shí)無刻不停地工作,不是周一到周五,也不是朝九晚五。

4. 我們不追蹤工時(shí),只在乎結(jié)果。

5. 休假?zèng)]有上限,穿著沒有下限──只要不是全裸就可以。

6. 出差、餐飲及公務(wù)報(bào)銷不需要收據(jù),要報(bào)多少自行決定。

7. 我們給你全部的自由,但你也必須扛起全部的責(zé)任。

8. 我們付你無與倫比的報(bào)酬,不管盈虧都一樣。

9. 如果你打算留下來,那只是為了成就和金錢,不需要為其他任何理由。

10. 我們只告訴你目標(biāo),不會(huì)告訴你如何達(dá)成。

11. 我們只要超級(jí)英雄。

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2017年,Netflix訂閱人數(shù)突破一億關(guān)口,哈斯廷斯加碼更新守則,繼「我們不是一家人」后推出新標(biāo)語「別跟我稱兄道弟」(We Don't Want Any Bro's),再次讓硅谷為之久久震蕩。新家訓(xùn)的重點(diǎn)可歸納如下:

1. 別跟我稱兄道弟。

2. 這里不是「硅谷樂園」,也不是讓你來試水溫的。

3. 我們?nèi)耘f只要超級(jí)英雄。

4. 這家公司的確有點(diǎn)怪異,但你得學(xué)會(huì)適應(yīng)。

Netflix這間以郵遞DVD起家的網(wǎng)絡(luò)公司一路以小搏大,對(duì)抗好萊塢在內(nèi)的超級(jí)巨人群,殺出了一條血路。這背后的成功只有一個(gè)通則:對(duì)外這么強(qiáng)悍的公司,對(duì)內(nèi)當(dāng)然也不可能仁慈,否則根本無法生存。天下不會(huì)有外剛內(nèi)柔的企業(yè)文化。要瘋狂地成功,就必須雇用瘋狂的員工,付瘋狂的薪水,給他們瘋狂的壓力。


【觀點(diǎn)僅代表作者,不代表本站立場(chǎng)】



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