?

非常多人討論過內(nèi)部推薦的重要性，但比較少人討論到底要怎么請人幫忙寫推薦信。最近剛好收到一些詢問我能不能幫忙能不能內(nèi)推，一樣目的百樣情，今天來分享一下我覺得怎么樣的內(nèi)容跟注意事項(xiàng)，比較有可能讓人有動(dòng)機(jī)幫忙推薦。

這里假設(shè)推薦人跟被推薦人不是熟識(shí)，比較符合大部分的情況。
?

首先，介紹你是誰
這真的是基本到不能再基本了，我不需要知道你的祖宗十八代，但請至少告知名字，目前就職就學(xué)狀態(tài)等等。如果有一些些關(guān)系聯(lián)系（例如是同校校友）可以稍微提到。
我遇過微信用化名發(fā)信息找我?guī)兔ν扑]，劈頭就問可以幫忙內(nèi)推嗎？我當(dāng)然是直接拒絕了，因?yàn)槲彝耆徽J(rèn)識(shí)你，何談推薦你呢？
?

第二，說明跟推薦人是如何認(rèn)識(shí)的
如果只有一面之緣，或是很久以前接觸過，請不要假設(shè)推薦人記得自己，因?yàn)槎鄶?shù)時(shí)候真的不會(huì)記得。請?zhí)嵝褜Ψ奖舜嗽趺凑J(rèn)識(shí)的，如果完全不認(rèn)識(shí)，也可以簡單說明怎么找到推薦人的聯(lián)絡(luò)方式（朋友介紹、網(wǎng)路搜尋搜到之類）。
?

第三，簡短說明欲申請的職位跟為什么能勝任這個(gè)位子
理論上開口需要幫忙內(nèi)部推薦的時(shí)候，應(yīng)該已經(jīng)有明確的申請職位，而不是「問問看有沒有內(nèi)部推薦的機(jī)會(huì)，有的話再來考慮要不要申請貴公司?！谷绻皇菃枂柨?，通常會(huì)被我歸類在浪費(fèi)我時(shí)間這一塊而拒絕。這點(diǎn)很基本，但還是有人會(huì)忽略，甚至問出「你們公司有沒有適合我的職位？」這樣的問題差點(diǎn)讓我以為我轉(zhuǎn)行當(dāng)獵頭。
請托內(nèi)推的時(shí)候，請簡單介紹自己欲申請的職位，或是附上職位的連結(jié)，讓推薦人參考。但一開始不需要長篇大論解釋為什么要申請，對推薦人來說你夠不夠格讓他推薦通常比你為什么想要申請還重要，所以我傾向了解申請人背景多于動(dòng)機(jī)。
?

第四，不要給推薦人壓力
有些人會(huì)在一開始就附上簡歷跟動(dòng)機(jī)信給推薦人參考，但這種有點(diǎn)強(qiáng)迫推銷的方式會(huì)讓有些推薦人有點(diǎn)壓力。我認(rèn)為比較好的作法是給推薦人選項(xiàng)，例如以「我愿意附上簡歷和目的信，您可以再?zèng)Q定是否愿意幫我內(nèi)推」就相對有彈性。
也請記得沒有人有義務(wù)幫你內(nèi)推，在信息／信件尾端可以讓對方知道無論有沒有幫上忙，自己都同等感謝。中國人有時(shí)過度客氣，即使不是自己的責(zé)任如果沒有幫上忙還會(huì)愧疚，所以不要給推薦人壓力我覺得還滿重要的，更不要假設(shè)內(nèi)推了就會(huì)得到面試機(jī)會(huì)，落空還施壓在推薦人身上。
?

請陌生的人幫忙內(nèi)推，最大的原則就是禮貌跟制造方便給推薦人，提高被推薦的機(jī)率，更積極的做法可以是查好負(fù)責(zé)的HR給推薦人，或是把要轉(zhuǎn)給HR的信都擬好給推薦人，但以上四點(diǎn)都有達(dá)到我覺得就已經(jīng)算是合格的請求了。也請注意每一個(gè)公司的內(nèi)推機(jī)制不太一樣，如果自己能打聽好游戲規(guī)則，做越多準(zhǔn)備，減少推薦人的負(fù)擔(dān)，相信能大大提高推薦人幫忙的意愿。
?