入職看公司，這句話一點(diǎn)兒也不假。公司挑得不對(duì)，那你不是在跳槽而是在跳坑，所以在找工作中學(xué)會(huì)鑒別公司很重要。本篇整理了一些不靠譜公司會(huì)有的特征供大家求職時(shí)參考。?

特征1： 畫大餅、洗腦的公司?
? ? 常見的畫餅時(shí)間點(diǎn)有：面試的時(shí)候，入職的時(shí)候，提出加薪的時(shí)候，辭職的時(shí)候等等。常見的“畫餅”語錄：“我們公司發(fā)展勢(shì)頭很好，計(jì)劃在兩年內(nèi)上市”、“雖然現(xiàn)在起薪不高，但如果公司業(yè)績好，就會(huì)有統(tǒng)一的漲薪，將來福利也少不了”等等。公司畫餅的目的很明顯，未來可期，但現(xiàn)在啥也沒有，啥也給不了，為了未來的“餅”現(xiàn)在你就得加倍努力任勞任怨地為公司干活！?
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特征2：團(tuán)建在休息日的公司?
? ? 在打工人看來，占用休息時(shí)間的團(tuán)建等同于無薪加班。在前程無憂發(fā)起的關(guān)于“通常，公司團(tuán)建是占用什么時(shí)間”的調(diào)查題中，有39.5%的受訪者表示，公司組織團(tuán)建會(huì)且只會(huì)占用休息時(shí)間。無薪加班的公司，誰愿意去呢？?

特征3：前臺(tái)，面試官不專業(yè)的公司?
? ? 面試時(shí)，前臺(tái)和面試官這兩個(gè)職位代表著公司的臉面。如果一家公司的前臺(tái)沒有服務(wù)意識(shí)，態(tài)度冷漠，對(duì)人愛理不理，那么極有可能這家公司管理有疏漏，工作懶散。同樣，面試官不專業(yè)的話，代表著無法為公司招聘到合適的人才。而人才是一家公司的重要資源，一家缺乏優(yōu)秀人才運(yùn)營的公司又能走多遠(yuǎn)？?

特征4：拖欠工資的公司?
? ? 這就不用多解釋了。如果一家公司拖欠工資，那么正在里面的員工請(qǐng)馬上跳槽，沒有入職的打工人請(qǐng)趕緊另找。?

特征5：萬年不加薪的公司?
? ? 站在個(gè)人角度：物價(jià)飛漲的時(shí)代，一直不加薪或是每年只加100多的那種，真的不用考慮了。而站在公司角度，對(duì)員工一直不調(diào)薪，要么就是在逼人自離，要么就是公司經(jīng)營不善，離倒閉不遠(yuǎn)了。無論是哪一種，都不該是打工人的選擇。?

特征6：不遵守勞動(dòng)法的公司?
? ? 遵紀(jì)守法是對(duì)一家公司的最低要求。一家連國家規(guī)定的勞動(dòng)法都不想遵守的公司，你能指望它會(huì)為員工考慮嗎？醒醒，絕對(duì)不可能。?

特征7：有奇葩制度的公司?
? ? 公司有自己的規(guī)章制度要遵守，這無可厚非。但前提是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理，那些限制每天上廁所次數(shù)的，業(yè)績完不成要自打耳光的，每周要寫讀書讀后感的公司，打工人可真是無福消受。?

特征8：出爾反爾的公司?
? ? 人無信則不立，公司無信則倒閉。如果你遇上：“說好的工資數(shù)額入職后卻變少了”，“說要給你加薪升職的卻一直遙遙無期”，“該給你的獎(jiǎng)金卻給了別人”等等出爾反爾的操作，有什么理由不馬上離職呢？?