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加薪只能靠跳槽嗎？其實(shí)轉(zhuǎn)職到全新領(lǐng)域，也有需承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。待在現(xiàn)職想爭(zhēng)取加薪該如何開口？內(nèi)文作者經(jīng)歷一次談薪失敗后，做足準(zhǔn)備并運(yùn)用5個(gè)小技巧成功說服老板，包含會(huì)議時(shí)間點(diǎn)、該準(zhǔn)備什么，如果你覺得自己的付出遠(yuǎn)超過目前薪水，不妨參考！

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一間公司待久了也很容易漸漸地習(xí)慣了所有模式，變得很容易滿足現(xiàn)狀，然后繼續(xù)領(lǐng)著一樣的薪水，曾幾何時(shí)我也是傻傻單純的遵照著公司每年固定的調(diào)薪和獎(jiǎng)金，在待了大約三年多后，有幾次得到一些不錯(cuò)的公司面試機(jī)會(huì)，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)，薪水開出比目前現(xiàn)職的薪水還要高出至少兩成而且還不包含獎(jiǎng)金，雖然金錢的誘因真的很吸引人，只是想到新工作代表的就是，需認(rèn)識(shí)新環(huán)境和摸熟人際，再加上要帶領(lǐng)新團(tuán)隊(duì)這般從零開始的種種壓力來說，對(duì)于當(dāng)時(shí)自己的心理狀態(tài)實(shí)在是有如排山倒海般的巨大，所以在綜合考量之下我刪去了跳槽這一個(gè)選項(xiàng)，雖然有一點(diǎn)像是不跨出舒適圈吧？但有時(shí)候不要太強(qiáng)逼自己會(huì)好過一點(diǎn)。

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由于金錢的因素加上自己想要盡快達(dá)到投資的目標(biāo)，不免想到是不是可以要求加薪？以前的自己很少主動(dòng)談判薪水，很單純的都是想靠著努力工作跟業(yè)績成果，等到一年一度的考績時(shí)再提出加薪甚至升職。

其實(shí)遵循公司制度這樣的方式?jīng)]有不好，因?yàn)樵诮佑|了長期投資跟復(fù)利的概念，我突然驚覺，我們?cè)诼殘?chǎng)上的時(shí)間成本也是相當(dāng)重要的阿，不得不說我們同事大家，每個(gè)都很認(rèn)真的打拼，可常常私下就會(huì)抱怨薪水跟獎(jiǎng)金不多。

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尤其每個(gè)月要依照業(yè)績分發(fā)獎(jiǎng)金，當(dāng)月若做少了，發(fā)薪日的當(dāng)天真的是鴉雀無聲，做少領(lǐng)少我是不會(huì)有怨言，但是業(yè)績做多會(huì)有一個(gè)盲點(diǎn)，在于獎(jiǎng)金分潤設(shè)定，總會(huì)有一個(gè)上限的天花板，所以我秉持著不想浪費(fèi)時(shí)間成本，就厚著臉皮去談了。

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不意外的是，因?yàn)槲覜]有做好萬全的準(zhǔn)備，僅被主管用大環(huán)境不好，人事和運(yùn)輸?shù)某杀旧邥簳r(shí)無法提供加薪或是獎(jiǎng)金調(diào)整，可以再等等到年初考核完畢的加薪的，公司也對(duì)你們都很好，每年至少都有3~10%的幅度給大家，

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第一次的談判雖然就這樣摸摸鼻子打消念頭的被打槍，仍也是有不錯(cuò)的收獲，至少中間得到了主管對(duì)于我工作上的贊賞，最后還特別說很欣賞我這么有勇氣的前來談加薪，聽起來應(yīng)該算是好事吧？默默的我就當(dāng)作是褒。

只是他沒意料到的是，我在周末假日沉淀了后，又再次的找他約談了。這一次我做了一些調(diào)整，算是個(gè)人覺得不錯(cuò)的小技巧（計(jì)謀？）給大家參考參考：

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1.訂定的約談時(shí)間
約談選在假日前的周五，上下午皆可，我個(gè)人選擇周五上午，畢竟要迎接放假，大家上班的心情上來說都會(huì)較為放松，也可以用一種較為輕松的聊天方式慢慢切入主題，千萬不要白目的周一要跑去跟上司談加薪，還沒談可能就先被嚴(yán)格檢視。

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2.讓數(shù)字成為有力的說服。
紀(jì)錄自己的成果以及未來的對(duì)于職位的規(guī)劃，做成不超過A4范圍的簡(jiǎn)報(bào)，最好附上數(shù)據(jù)量化的報(bào)表，職場(chǎng)上聽下無數(shù)遍的：數(shù)字會(huì)說話，就讓他使主管能一目了然，也方便再次呈上，或許還能得到更進(jìn)一步直接與老板面談的機(jī)會(huì)。

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3.不要枯等
機(jī)會(huì)可以自己創(chuàng)造出來，加薪的談判也是，想像當(dāng)初尋找工作的動(dòng)力，我們絕不會(huì)是厲害到做在家里工作就找上門來的，準(zhǔn)備好了，就出發(fā)跟主管敲定時(shí)間吧

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4.自己值得公司的投資
務(wù)必要明確表示自己期盼的加薪幅度，并用百分比提上，百分比請(qǐng)與第2點(diǎn)的說明一起談，用報(bào)表的依據(jù)來同步說明，讓主管了解這些%數(shù)是值得公司來繼續(xù)投資自己的，讓公司理解你是有心跟動(dòng)力與公司一起繼續(xù)經(jīng)營，這點(diǎn)很重要。

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5.誠懇和正面的態(tài)度
態(tài)度真的可以決定命格，一場(chǎng)良好的愉悅對(duì)話就勝過好幾次無意義的會(huì)議。

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再次的會(huì)談之中，可能因?yàn)橛辛说谝淮蔚慕?jīng)驗(yàn)，加上周五的關(guān)系，當(dāng)天真的就是輕輕松松，兩個(gè)人泡好咖啡走進(jìn)會(huì)議室，整場(chǎng)我跟主管的對(duì)話不時(shí)還有說有笑，外面的人隱隱約約也聽不出來我們是在談加薪的，又加上當(dāng)時(shí)拿出了做好的報(bào)表來仔細(xì)說明自己的想法和立場(chǎng)，就這樣我們?cè)诒舜吮容^沒有警戒的狀態(tài)下，結(jié)束了這次再次出擊的對(duì)話，

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結(jié)束后主管說明會(huì)再次跟老板提及我的想法，剛好再來也是連續(xù)假期，就看看下周會(huì)再來跟我談。

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后來這一次的加薪雖然沒有預(yù)期到我開出的水準(zhǔn)，整體來說也是算很大幅度的前進(jìn)，還開出了額外的獎(jiǎng)金上限，算是不無小補(bǔ)，不枉費(fèi)我趁著周末作的報(bào)表，跟腦中沙盤演練無數(shù)場(chǎng)的對(duì)話應(yīng)對(duì)了。

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結(jié)果我下半年又再爭(zhēng)取到了兩次的對(duì)話機(jī)會(huì)，甚至還得到老板的升職，現(xiàn)在想想當(dāng)時(shí)公司也是蠻厚愛我的，竟然沒有趕走我，工作當(dāng)中很多煩人的苦水當(dāng)然不會(huì)少，最后我還是很感謝當(dāng)初的主管和老板們的慷慨對(duì)待。

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回想當(dāng)初，這樣的爭(zhēng)取機(jī)會(huì)其實(shí)換成年輕的時(shí)候的我，幾乎不敢的，完全就是只懂得默默付出努力打拼，根本不敢開口要求的，或許就是這樣，對(duì)話之后，勇氣似乎就會(huì)漸漸的疊加，便能更懂得如何用良好的正面態(tài)度與主管談及自己的想法。

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如果你也在工作上很認(rèn)真，但薪水不是很滿意，建議真的可以去找機(jī)會(huì)談?wù)?，不要錯(cuò)失了自己的寶貴時(shí)間，就算最后失敗了也沒關(guān)系，一定都會(huì)有收獲的。