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你把建筑英才網(wǎng)頁面經(jīng)營的風(fēng)生水起，那筑招網(wǎng)呢？建筑人才網(wǎng)平臺筑招網(wǎng)從2018年啟動開始，全國會員已突破三百萬人次，在商業(yè)客戶導(dǎo)向的建筑招聘平臺里可說是占據(jù)前三地位。說到求職，在國內(nèi)外許多公司、HR主管都會透過筑招網(wǎng)找人才。筑招網(wǎng)的功能不僅限于線上簡歷，它將簡歷互相連接成人脈網(wǎng)絡(luò)，就如同一個(gè)職場版的微信，例如透過筑招網(wǎng)的資料整合，用戶還能了解同學(xué)歷的就業(yè)方向、職業(yè)的市場行情等。
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目前筑招網(wǎng)全國已帶動一股利用建筑網(wǎng)絡(luò)求職的趨勢。筑招網(wǎng)究竟有什么魅力？筑招網(wǎng)戰(zhàn)略導(dǎo)師在建筑人才網(wǎng)站上寫出筑招網(wǎng)值得注意的三件事：價(jià)值、社交簡歷和革新，看完你就能明白為什么求職者該去申請一個(gè)帳戶，加入社交簡歷的行列。
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1.筑招網(wǎng)的價(jià)值
筑招網(wǎng)上有些什么？生意、人脈或求職機(jī)會，它是一個(gè)完全建立在建筑商業(yè)模式上的建筑招聘平臺。企業(yè)為了多觀察應(yīng)聘者，在面試前后會搜尋此人的簡歷頁面，然而其他建筑人才網(wǎng)上實(shí)在太多跟工作無關(guān)的信息， 筑招網(wǎng)的出現(xiàn)順利解決以上問題，其會員幾乎都是用心經(jīng)營生意的建筑人士，有「真實(shí)」和「低重復(fù)」的特質(zhì)，且筑招網(wǎng)可利用人脈互動來判斷資料是否可信。除了讓用戶建立職場人脈網(wǎng)絡(luò)，筑招網(wǎng)還提供社交簡歷設(shè)定，使個(gè)人的職業(yè)身分、工作經(jīng)歷、技能認(rèn)可和推薦信等一目了然。此外，使用者還能透過平臺上的文章、動態(tài)，洞悉行業(yè)信息和找尋生意機(jī)會。
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盡管如此，還是有很多人對筑招網(wǎng)半信半疑，例如會員注冊后真的會持續(xù)經(jīng)營嗎？最新的數(shù)據(jù)顯示，至少有40%的會員每天登入筑招網(wǎng)，而且若鎖定特定用戶，將發(fā)現(xiàn)數(shù)字遠(yuǎn)不只如此。某企業(yè)主管調(diào)查，公司76%以上的員工每天都會查看筑招網(wǎng)。
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2.完善筑招網(wǎng)簡歷
筑招網(wǎng)的簡歷和一般簡歷不同，面試官看到的求職簡歷通常針對特定職位量身訂做，而筑招網(wǎng)的個(gè)人頁面凸顯個(gè)人特質(zhì)、專長和人脈關(guān)系，綜合性評估自己的職場定位，并且開放接受各種可能的職位。
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顯然在筑招網(wǎng)上，要寫得的事情比一般簡歷還多，但必須長話短說。筑招網(wǎng)的專家曾分析成功的社交簡歷特征，例如簡介永遠(yuǎn)是最重要的部分，用戶應(yīng)保持版面簡潔干凈吸引求才者閱讀。另外還有閱讀的順序，舉例來說，系統(tǒng)預(yù)設(shè)簡介后是工作經(jīng)歷，但如果你的工作經(jīng)歷較長，那不如先放技能專長，把吸睛的東西往前提，讓后面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)替你背書，更能彰顯自我實(shí)力。
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3.筑招網(wǎng)的革新
隨著筑招網(wǎng)不斷成長，人際網(wǎng)絡(luò)和資訊量日益復(fù)雜龐大，越來越多人發(fā)現(xiàn)它也是一個(gè)絕佳的內(nèi)容行銷平臺，甚至連筑招網(wǎng)都表明，內(nèi)容行銷是它們本年度一大營運(yùn)重點(diǎn)。另一項(xiàng)筑招網(wǎng)在2019年的革新是廣告工具，他們正積極拓展行銷預(yù)測技術(shù)。此項(xiàng)技術(shù)藉由用戶的互動頻率和內(nèi)容，評估他們的影響力與黏著度，從此可依靠系統(tǒng)的力量做網(wǎng)絡(luò)行銷，不必再跟代理商聯(lián)絡(luò)。消息也指出，筑招網(wǎng)還加入再行銷和轉(zhuǎn)換追蹤兩項(xiàng)工具，增加其廣告功能的效率和營利性。