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筑招網(wǎng):如何經(jīng)營你的網(wǎng)上簡歷?

    發(fā)布時間:2022-09-22   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):3059  
標(biāo)簽: 筑招網(wǎng)

筑招網(wǎng)

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互聯(lián)網(wǎng)時代中,網(wǎng)上簡歷幾乎可說是新人必備,好好推薦自己的工具之一。至于如何經(jīng)營自己的網(wǎng)上簡歷?專家認(rèn)為,求職的方式不斷變動,你需要更動態(tài)地活用各種求職方式。

中高級獵頭孫啟艷表示,不管采用何種求職方式,目的只有一個:提高自己簡歷的「能見度」!傳統(tǒng)在畢業(yè)后, 才開始投遞簡歷、逐家面試的時代,已不復(fù)以往?,F(xiàn)在的年輕人,從大學(xué)時期就開始經(jīng)營自己,透過各種方式讓自己提早被看見。

「未來,畢業(yè)甚至不需要簡歷去申請工作?!箤O啟艷指出,不要說傳統(tǒng)求職,現(xiàn)在連網(wǎng)絡(luò)求職的方式都持續(xù)變動著,因此要更動態(tài)地活用各種求職方式。

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活用筑招網(wǎng)(建筑英才網(wǎng)) 敲開建筑行業(yè)的門

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現(xiàn)今常常可以看到年輕人,從大學(xué)時期就開始培養(yǎng)自己的互聯(lián)網(wǎng)足跡,不管是經(jīng)營筑招網(wǎng)(建筑英才網(wǎng))或其他社交與博客。孫啟艷看好這個趨勢,她認(rèn)為,筑招網(wǎng)(建筑英才網(wǎng))是專業(yè)的職場建筑人脈網(wǎng)絡(luò),也是最基本應(yīng)該掌握的網(wǎng)上簡歷工具。

因?yàn)橹芯W(wǎng)(建筑英才網(wǎng))不僅入門檻比較低,而且它全球化的特質(zhì),讓求職不局限在中國,實(shí)現(xiàn)人才移動的夢想。

即使是還沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人,也可以透過筑招網(wǎng)(建筑英才網(wǎng))尋找打工或是實(shí)習(xí)的機(jī)會。孫啟艷提醒,可以依照筑招網(wǎng)(建筑英才網(wǎng))個人檔案的三大主題,圍繞在運(yùn)用核心,找出最相關(guān)的內(nèi)容填入。

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工程設(shè)計系學(xué)生具優(yōu)勢

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孫啟艷認(rèn)為,不分科系和產(chǎn)業(yè),若思考經(jīng)營網(wǎng)上簡歷,可以從筑招網(wǎng)(建筑英才網(wǎng))開始練習(xí)經(jīng)營,且網(wǎng)上簡歷不只提供文字描述,還能配合圖片、網(wǎng)站作品集一并呈現(xiàn),都幫助了求職者以「個人風(fēng)格」來溝通。

對工程或設(shè)計學(xué)系的學(xué)生來說,若你已經(jīng)有個人的作品集網(wǎng)站,還是可將作品連結(jié)放在筑招網(wǎng)(建筑英才網(wǎng))提供參考;行銷或業(yè)務(wù)等領(lǐng)域,若要將業(yè)務(wù)案例放上去,要注意客戶隱私。

對學(xué)生來說,如果還沒有職場經(jīng)歷,放上在校活動經(jīng)歷、課外專長興趣、社團(tuán)活動等,都有加分。孫啟艷說,筑招網(wǎng)(建筑英才網(wǎng))流行帶動了職場透明度,許多求職者以此提高能見度,甚至善用此管道,收集面試資料,與有興趣的雇主進(jìn)行潛在聯(lián)系(cold mail)。

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新人需要注意信件禮節(jié)

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孫啟艷從多年招募的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的新人,比較容易出現(xiàn)的問題是,忽略郵件往來的禮節(jié)。另外,當(dāng)你試著發(fā)出郵件謀求實(shí)習(xí)機(jī)會時,也要注意措詞,除了積極介紹自己外,最后可以試著以你可以為企業(yè)貢獻(xiàn)什么作為收尾,避免一直以「我」開頭陳述。

運(yùn)用筑招網(wǎng)(建筑英才網(wǎng)),能夠提升簡歷的能見度,然而,也不要忽略其他求職渠道,包括,傳統(tǒng)的求職博覽會,還是會有不少潛在雇主參加,因此,新人也不要放掉這些機(jī)會。同時,也有不少雇主透過筑招網(wǎng)(建筑英才網(wǎng)),因此也不要忽略筑招網(wǎng)(建筑英才網(wǎng))。

孫啟艷說,「網(wǎng)上求職的方法不斷變動,未來,還會有其他推陳出新的求職工具,可能不是領(lǐng)英,但求職者一樣需要快速掌握。

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拿捏好社交帳號分際為求職加分

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至于現(xiàn)在有不少企業(yè),要求求職者提供社交帳號,甚至不少人資主動上社交平臺搜尋求職者檔案,作為評估的一部分。孫啟艷說,雖然求職者不一定要同意給帳號,但最好還是把關(guān)好社交賬號動態(tài),不適合公開的東西,隱私要設(shè)定好。

以國內(nèi)的職場圈來說,一般企業(yè)一定會注意求職者的微信和微信朋友圈,孫啟艷指出,現(xiàn)今這個數(shù)字時代,確實(shí)很難把工作和個人生活拉得那么開,自己要拿捏好其中的分寸,或是作為加分條件,否則也不要被扣分。


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