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剛畢業(yè)的建筑應(yīng)屆生對未來迷惘，不曉得該如何踏出求職第一步？第一份工作該如何選擇？面試時可以問什么問題？學歷和證書真的很重要嗎？盤點8個大多數(shù)建筑應(yīng)屆生都想舉手的求職問題。

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1.剛畢業(yè)應(yīng)該如何選擇工作？

我的順序會是依興趣—專業(yè)—能力，這個意思是目前大學生非常多，所以大部份的人都是學非所用，但我認為至少如果可以依照自己的興趣從事第一份工作至少是幸運的，但是其實大部份的人都在摸索，而我認為初期的3-5年的摸索期是值得投資的。而你要把握初期工作的第一份或第二份工作來達成摸索期的需求。

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2.有些工作寫工作經(jīng)驗不拘，或需數(shù)年工作經(jīng)驗。我能夠投簡歷嗎？

我每年參加的校園就業(yè)博覽會總會遇到建筑應(yīng)屆生來到我的攤位了，卻告訴我會回去后用筑招網(wǎng)簡歷表格寄電子簡歷給我。當然他是害羞了。我想說的是想找你來面試是面試官的權(quán)利。但投不投簡歷是你的主動權(quán)。你想讓面試官拒絕你，還是要你先投簡歷才行。所以不用管工作說明書上面寫的東西，投簡歷就對了。

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3.我想選外派工作，但家人反對。我該去嗎？

你的人生是你自己的，趁年輕時出去闖一闖，而這樣的工作經(jīng)驗?zāi)銜l(fā)現(xiàn)是無可取代的。

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4.建筑應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗，怎么寫履歷可以更突出呢？

多寫一些社團的故事，打工時解決問題的能力。我曾經(jīng)遇到過一位實習生他給我的履歷表中就有他辦畢旅時的費用明細表，用這個證明他EXCEL的能力和處事邏輯，都讓我印象深刻。

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5.儀態(tài)和妝容會是面試官決定的關(guān)鍵嗎？

別傻了，首先要注意的是實力，接下來才是儀態(tài)和妝容。這個是加分題和負面表列。千萬別本末倒置了。

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6.學歷和證書對于求職者在面試中占的影響比例嗎？

我承認第一份工作因為面試官對于建筑應(yīng)屆生沒有任何工作的參考分數(shù)，學歷和證書對于我們有很大的參考價值。但我講一下我前幾年的經(jīng)驗，我們要找外文人才是文藻打敗了留美，有多益證書和沒有多益證書大約一半一半。而我在找建筑設(shè)計師更是有作品會勝過學歷和證書。這樣你可以知道面試官的原則是什么。

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7.如果說畢業(yè)念的專業(yè)和想要求職的工作沒有關(guān)系，該怎么面試，面試官會愿意收不是本專業(yè)的學生嗎？

如果你對于這幾年的工作趨勢做了研究，你會發(fā)現(xiàn)我們面試官對于學習能力這件事情較為在意，原因是目前很多工作是沒有專業(yè)在培養(yǎng)的。如電商的PM。IOS APP工程師等電商人才。我們都是學非所用的。而你如何用你的求職故事告訴面試官我是對的那個人就很重要了。

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8.網(wǎng)絡(luò)上求職密技寫到，避免問「幾點上班、下班」「有無加班費」這類問題，可是這些其實對求職者很重要，該如何提問呢？

可以問，但是你可以等到錄取了再問。所以問的時間點很重要。

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結(jié)語

找第一份工作時不要害羞，不要執(zhí)念太深。試著大方一點。你會發(fā)現(xiàn)找工作其實沒有那么困難。