職場人們是否也曾在換了工作之后，才發(fā)現(xiàn)新工作不如預期，可能腦中還會閃過「以前的公司都沒有這樣」的想法呢？雖然當初是對新公司有著幻想和期望才選擇離職的，不過換到一份和原先想的不一樣的工作，也是會相當頭痛呢（笑）。這次筑招網(wǎng)小編要分享3大換工作前的行為準則，快來看看吧！
?

換工作前的步驟準則1.挑選出有助于你職涯的公司清單

第一個步驟為「挑選出有助于你職涯的公司清單」，假如你是從業(yè)界第一的公司跳槽到第二、三的公司，并將過去所學的經(jīng)驗知識全都傳授出去后，也有可能無法升遷，因公司內部早已有許多佼佼者，而公司也傾向信任工齡較長的員工，所以作者建議「跳槽至與目前公司水平差不多的公司為佳」。
?

換工作前的步驟準則2.換工作之前，先與在你想進入的理想公司工作的人建立關系

第二個步驟為「換工作之前，先與在你想進入的理想公司工作的人建立關系」，如果是在同一產(chǎn)業(yè)更換工作的話，可以透過長期累積下來的人脈，和想進入的公司的員工混熟，如此就能確認這家公司的整體氛圍、優(yōu)缺點等；若你想跳槽的公司沒有認識的人，只要判斷那家公司有沒有和你的個性或能力相似的人就行了，換句話說，和你能力相仿的人都不適合待在那家公司，所以你才沒有認識的人在里面（笑）。

?

換工作前的步驟準則3.運用你在該公司的人脈，假裝成關系親近的客戶，潛入你想要求職的小組

最后則是「運用你在該公司的人脈，假裝成關系親近的客戶，潛入你想要求職的小組」。只要在辦公室或茶水間坐個十分鐘，就能大約掌握公司的氛圍，因為可以聽到員工們在隔板后進行什么談話，不過筑招網(wǎng)小編覺得這個方法難度偏高（笑）?？梢栽囍浜舷掳鄷r間到公司樓下的大廳查看，大家是若無其事地下班，還是壓低身體快速溜回家，也是判斷公司好壞的方法之一哦！
?