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換工作談薪前必看！7種「尷尬薪資難題」破解法，說(shuō)出口的「期望薪資」還能改嗎？新人可不可以談薪水？

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職場(chǎng)人們?cè)诿嬖囈环菪鹿ぷ鲿r(shí)，是否也覺(jué)得在談?wù)摰健感劫Y問(wèn)題」時(shí)，不知道該怎么正確回答，并且順利談成自己理想的薪資呢？這次筑招網(wǎng)小編要和大家分享筑招網(wǎng)數(shù)據(jù)所揭露，由建筑英才網(wǎng)HR和筑招網(wǎng)用人主管共同破解「7種尷尬薪資難題」的方法，一起來(lái)看看吧～

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尷尬的薪資難題1.面試高報(bào)薪水，可以嗎？

這個(gè)方法有好有壞，但不鼓勵(lì)?，F(xiàn)在愈來(lái)愈少公司會(huì)要求出示前一份公司的薪水條或扣繳憑單，若職場(chǎng)人高報(bào)薪水，確實(shí)會(huì)很難查核。不過(guò)，在面試的心里戰(zhàn)中，面對(duì)的不僅是熟悉市場(chǎng)薪資的人資及專業(yè)的的用人主管，一旦薪水過(guò)高，勢(shì)必會(huì)露出破綻。建議職場(chǎng)人們還是要以誠(chéng)實(shí)為上策喔～

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尷尬的薪資難題2.一旦被發(fā)現(xiàn)面試高報(bào)薪水，怎么辦？

為了避免因「誠(chéng)信問(wèn)題」而毀掉面試的機(jī)會(huì)，建議職場(chǎng)人們可以從公司的薪資結(jié)構(gòu)做切入，運(yùn)用不固定的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼等「非經(jīng)常性薪資」來(lái)包裝解釋，有著較高的變動(dòng)性，也沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

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尷尬的薪資難題3.一直被問(wèn)目前薪水，一定要講嗎？

遇到這個(gè)難題時(shí)，建議職場(chǎng)人們可以改用「期望薪資」代替，或說(shuō)明不透露的原因，像是一直以來(lái)習(xí)慣「密薪制」，不想造成公司的困擾、前公司的薪資制度不完整等，才不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你難溝通！

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尷尬的薪資難題4.「薪資依公司規(guī)定」很沒(méi)創(chuàng)意，期望薪資怎么說(shuō)？

當(dāng)面試官問(wèn)不出目前或前一家公司的薪資時(shí)，可能會(huì)改問(wèn)你「期望薪資」，反推出你過(guò)去的薪資。若職場(chǎng)人們被「定錨」在薪水較低的產(chǎn)業(yè)時(shí)，可以試著舉例說(shuō)明，自己過(guò)去的出色表現(xiàn)、加薪幅度，或是獎(jiǎng)金優(yōu)于過(guò)去公司的總體平均等方法喔。

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尷尬的薪資難題5.一言既出，駟馬難追！已說(shuō)出口的期望薪資，可改嗎？

答案是「可以」。好的人才很容易出現(xiàn)「比價(jià)效應(yīng)」，顯示出你是職場(chǎng)的搶手貨，這并非不忠誠(chéng)。而人資也常會(huì)在「錄取之后、報(bào)到之前」接到求職者電話，說(shuō)別的公司愿意提供較高的薪資，能否爭(zhēng)取調(diào)高薪資？不過(guò)要切記，如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛?，就想隨意修改談好的期望薪資，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你做事都沒(méi)有想清楚喔！

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尷尬的薪資難題6.面試第幾關(guān)，會(huì)被問(wèn)薪資？

依照不同的職位空缺性質(zhì)，談薪水的關(guān)卡也會(huì)不同喔。像是基礎(chǔ)入門(mén)的職位空缺可能就只會(huì)談一次，且在一面就談；資深、技術(shù)含量高或主管職等，常會(huì)有二面、三面，主要是會(huì)先判斷你的專業(yè)、特質(zhì)，符合的話才會(huì)進(jìn)階依條件談薪水。另也有求職者在面談之前，先詢問(wèn)薪資級(jí)距，避免最后因落差太大而浪費(fèi)時(shí)間。

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尷尬的薪資難題7.新人可以談薪水嗎？

新人談薪的情況雖不多見(jiàn)，但要切記在談薪時(shí)，務(wù)必確認(rèn)好自己的談判籌碼！可以先列出自己的專業(yè)、在項(xiàng)目中表現(xiàn)優(yōu)異的真實(shí)性，還有不可取代性，避免陷入自我感覺(jué)良好、眼高手低的負(fù)評(píng)中。

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擺脫低薪就靠這些方法！職場(chǎng)人們?cè)诿嬖囍?，不妨把這些小訣竅記下來(lái)喔～