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求職面試時(shí)人事或面試官除了問該職位相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的題目，更最常見便是自我介紹、經(jīng)歷簡(jiǎn)述、求職理由、離職原因、勝任職位的優(yōu)勢(shì)等。這些問題或許都是預(yù)料之中，但一時(shí)緊張或面試官透過包裝，可能讓自己亂了思緒與陣腳。利用「6W2H」事先梳理常見問題，透過脈絡(luò)與關(guān)鍵切點(diǎn)，充足準(zhǔn)備每場(chǎng)面試。

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面試經(jīng)驗(yàn)談

在尚未見到面試者本人之前，公司人事窗口或是單位主管第一個(gè)會(huì)看見的是面試者寫在建筑人才網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，所以，簡(jiǎn)歷就成為人事跟單位主管篩選求職人選的第一道關(guān)卡；這一關(guān)通過之后，接下來才會(huì)進(jìn)入第二關(guān)面試關(guān)卡。而在過去的面試經(jīng)驗(yàn)里，因?yàn)槊考夜镜囊?guī)模跟制度不同，面對(duì)面面試的次數(shù)從一次到四次都有可能。

有的公司，人事會(huì)先請(qǐng)面試者進(jìn)行性向測(cè)驗(yàn)或是英文測(cè)試做基本了解；接下來，會(huì)是單位主管一人或多人面試，有時(shí)后，還會(huì)接著有主管的主管面試，這樣面試流程的次數(shù)可能一到兩次不等。有些公司，可能還會(huì)有更高階的主管面試，例如：該單位的副總或是高階主管，這樣面試的次數(shù)就來到了三次。最后一次，就會(huì)是人事面對(duì)面談福利與薪水的部分了。等這些流程都通過之后，就會(huì)收到公司寄發(fā)的offer letter。

公司面試時(shí)，除了該求職職務(wù)專業(yè)領(lǐng)域的題目之外，例如，給你一個(gè)題目，請(qǐng)你寫出代碼；請(qǐng)介紹你的個(gè)人作品集……等等題目。另外一部分，就是大家都會(huì)問的常見問題集：例如：請(qǐng)你簡(jiǎn)單用三分鐘自我介紹，為什么來應(yīng)聘我們公司？離開前一家公司的原因？……等等題目。

有些朋友跟單位主管面試時(shí)，可能會(huì)有點(diǎn)緊張而亂了思緒，尤其是平常就比較內(nèi)向寡言的朋友。這時(shí)候，我們可以運(yùn)用「6W2H思考法」，事先梳理常見面試問題當(dāng)中，我們想要回答的答案，搭配跟好友多次演練以及調(diào)整，讓面試當(dāng)天更加順利。

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▍6W2H思考法

6W2H思考法是由Which，Who，Why，What，When，Where，How，How much六個(gè)元素構(gòu)成，分別說明如下。

6W2H

?Which

切點(diǎn)：應(yīng)聘職務(wù)

說明：你要應(yīng)聘公司的那一個(gè)職務(wù)？

?Who

切點(diǎn)：自我介紹

說明：你是誰？你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、特質(zhì)？

?Why

切點(diǎn)：求職動(dòng)機(jī)

說明：為什么來慶聘本公司？

?How

切點(diǎn)：能力證書

說明：你有哪些能力可以勝任此工作？

?What

切點(diǎn)：學(xué)歷經(jīng)歷

說明：你的個(gè)人特色與過去學(xué)經(jīng)歷？

?Where

切點(diǎn)：未來規(guī)劃

說明：你未來一到兩年生涯規(guī)劃？

?When

切點(diǎn)：到職時(shí)間

說明：你可以上班就任的時(shí)間？

?How much

切點(diǎn)：薪資要求

說明：你對(duì)薪資有何要求？

透過6W2H思考法八個(gè)面向的問題梳理，以及事前一對(duì)一的演練，讓面試當(dāng)天回答更有條理，讓自己回答更加游刃有余。