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跳槽路上一定要拒絕的8件事

    發(fā)布時間:2022-10-31   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):1801  

打工人要跳槽可以理解,但跳槽的目的是越跳越好,而不是越跳越糟。跳槽路上如果遇上下面這8件事,還是要果斷拒絕:

1. 同事向你打聽離職相關(guān)事宜,拒絕!

如果你還未離職,那么不說就對了。太多的案例告訴我們,隔墻有耳,小人很多。萬一公司有準(zhǔn)備,做些手腳,少給了各種賠償,你的損失就大了。再有,萬一你又不想走了,那么說過的話是收不回的,那時你想不走都難。

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2. 提離職老板挽留你,拒絕!

就算老板很有誠意,但到了離職當(dāng)口才做出的挽留,是不是有點晚?有些公司就是該錯過的!

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3. 上司要跳槽,邀你一起跳,拒絕!

任何跳槽都是有成本的,要不要跳,需看實際情況??赡苌纤臼翘蛄烁玫墓荆@對你是否合適,風(fēng)險如何,一切都是未知的。如果留下來也能增值,或是機(jī)會更大,為什么一定要去冒跳槽的風(fēng)險呢?

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4. 提離職時,公司要求帶到接替者上手才能走,拒絕!

在約定的離職時間內(nèi)帶帶接替者當(dāng)然可以,但你的離職時間并不受接替者約束。接替者能不能上手,不是離職者要考慮的問題。

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5. 面試談薪,面試官各種畫餅引誘,拒絕!

面試談薪,可以有妥協(xié),但一定要有自己的底線,如果跌破了自己的底線,堅決拒絕。千萬不要相信面試官的“引誘”,如:“我們公司發(fā)展空間大,計劃在兩年內(nèi)上市,雖然起薪低,但前途無量等等?!泵嬖囌勑降淖罱K焦點一定是:工作內(nèi)容是什么;薪資是多少;薪資構(gòu)成是怎樣的;國家法定福利有沒有等等這些實在的內(nèi)容,而個人應(yīng)該確認(rèn)的一定是這部分薪資能不能滿足自己當(dāng)下的生存需要。不談生存只談未來的談薪都是“耍流氓”!

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6. 只給口頭offer,卻要你馬上離職的公司,拒絕!

一切口頭的承諾都是無效的,口頭offer也同樣無效。發(fā)出書面offer是公司誠意的一種體現(xiàn)。否則一旦發(fā)生變故,個人什么憑據(jù)都沒有,又為此變成失業(yè)狀態(tài),損失可就大了。

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7.要求試工才能入職的公司,拒絕!

首先無薪試工是不合法的,采用無薪試工的公司背后潛藏著這樣的風(fēng)險:公司的資金實力并不雄厚,公司不愿承擔(dān)用工風(fēng)險。那么,一家公司有違法行為,且資金實力有待考察,招聘環(huán)節(jié)亂糟糟,不想承擔(dān)任何風(fēng)險,它是不是靠譜,你可以自行決斷。

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8.剛?cè)肼殻蠔|家邀請回去,拒絕!

不是說不能回頭,但在這么短時間內(nèi)老東家就邀請你回去,其中肯定有風(fēng)險。比如,當(dāng)初跳槽的原因這么快就解決了?作為剛?cè)肼毜哪?,就一定能判定新公司不值得干下去?/span>


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