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根據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查，有50.52%的女性建筑人才認(rèn)為就業(yè)市場的男女同工不同酬，男性的薪資高于女性，并且有34.35%女性建筑人才認(rèn)為，升職也出現(xiàn)瓶頸。

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筑招網(wǎng)今天公布「職場媽媽辛苦指數(shù)調(diào)查」，自4月24日至5月8日，針對574位建筑行業(yè)職場女性進(jìn)行立意抽樣調(diào)查。

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調(diào)查顯示，同樣的職務(wù)，男女上班族的薪資并不同酬，有50.52%的女性建筑人才認(rèn)為，男性的薪資高于女性，并且有34.35%的女性建筑人才認(rèn)為，升職出現(xiàn)了瓶頸。

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筑招網(wǎng)進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，二度就業(yè)的婦女在建筑行業(yè)職場上，更顯得弱勢，平均月薪8453元；遠(yuǎn)低于未婚的女性平均月薪1萬2853元。

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筑招網(wǎng)副總經(jīng)理卜紹指出，在傳統(tǒng)觀念中，女性因生育天賦而成為家庭的主要照顧者，卻也成為女性職涯發(fā)展受限的原罪。

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卜紹表示，雖然現(xiàn)行形式上，保障了婦女育嬰保職停薪重返回工作崗位的機(jī)會，改善職場媽媽的生育環(huán)境。但傳統(tǒng)的刻板印象，影響建筑企業(yè)雇用意愿，也局限了女性職涯發(fā)展。

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